一是联系帮带机制。实行村干部与后备干部“一帮一”、“结对子”，搞好传帮带。经常与他们交流沟通，定期了解其思想状态和工作情况，发现问题及时进行批评、教育，帮助他们不断提高思想觉悟和业务素质。
二是教育培育机制。党支部制定培训教育规划，采取集中培训、干部帮带、供职锻炼等多种形式，对后备干部进行政治理论、工作能力和致富技能培训。
三是定期考察机制。每年进行一次当期考察。考察的主要内容包括：
政治立场、思想品德、工作表现、廉洁自律情况、理论水平、业务技能、组织领导能力以及工作实绩、群众基础等方面情况。通过考察，准确地了解和掌握后备干部的各方面情况，有针对性地制定培养计划和措施。
四是动态管理机制。对村级后备干部实行动态管理，每年调整一次。在考察的基础上，村党支部每年组织党员和村民代表对后备干部进行一次民主评议，把政治思想、道德品质不高，有违法违纪行为，工作实绩不突出，模范带头作用不明显，群众威信不高的后备干部调整出局。
2023年后备干部工作计划
2010年已成为曩昔，在这一年里，我作为灵峰村的一名后备干部，深化乡村底层，帮忙村委展开了一些作业，获得了必定的效果，学习了不少乡村基础常识和底层作业经历，一起也看到了乡村作业中的盲点和本身的缺乏。在2011年里，我将在以往的作业基础上，总结经历，寻觅办法，再接再厉，以更加以丰满的热心投身到作业中去...
2019后备干部培训计划
2018年建国街道后备干部培训计划。为进一步加强建国街道后备干部队伍建设，提高后备干部整体素质和工作能力，培养多功能人才，结合我街道实际情况，现将建国街道后备干部培训计划如下 一 指导思想 坚持以 理论和 重要思想为指导，深入贯彻党的十八大 十八届三中 四中 五中全会 党的十九大会议精神和 总书记系...
乡2023年度后备干部选拔培养培训计划
为加强和壮大后备干部队伍建设，搞好后备干部的培养选拔与培训，不断提高他们的素质，为干部的年轻化 知识化 革命化 专业化创造条件，加速新老干部的更新和转换，xx年，我们特制定后备干部选拔培养培训计划。一 指导思想。以 xxxx 重要思想为指导，贯彻执行党的xx大精神，坚持德才兼备 任人唯贤的干部选拔任...