受客观条件和一些主观因素的制约，一些单位教育培训工作，存在领导干部机会多、普通干部机会少，重要岗位机会多、基层岗位机会少，人少的岗位机会多，人多的岗位机会少；另外，在培训的渠道上，基层单位自我培训能力不强，培训措施不到位，存在单纯依赖上级机关培训干部的思想认识。
培训工作还没有形成长效机制，干部培训工作往往像是“医病”和“救火”，缺少干部培训的硬性规定和监督制约机制。
（三）做好教育培训是地税干部自身发展的客观需要。
近年来，地税系统加大了对公务员的教育培训力度，使干部队伍整体素质不断提高，地税形象进一步改善，地税工作越来越得到了社会的认可。
但是，随着事业的发展、条件的改善、科技的进步、知识的更新，地税工作面对形势和环境已发生了巨大的变化。
地税干部队伍的整体素质和精神面貌远不能适应这个形势和环境，干部队伍素质状况不能满足税收工作现实要求的问题十分突出。
人员素质参差不齐。
主要表现在：一是文化素质与地税事业发展不相适应。
据统计，某地税分局大专以上学历干部由过去10年前的**％上升为**％但是，从事非专业大专以上毕业的人员占大多数，约占**％第一学历本科毕业生仅占**％
这样的文化水平就目前地税工作而言，勉强能够适应，但没有发展后劲。
二是征管能力与组织收入要求不相适应。
据统计，全系统10年前45岁以上人员占**％平均年龄约**岁，现在45岁以上的占**％平均年龄约**岁，而在2023年以后由公务员考进地税部门的干部则较少，比例不足**％干部队伍结构不合理、年龄偏大、知识结构单一，加之地税系统缺乏建立定期培训的长效管理机制，干部队伍尤其是一般干部接受集中系统培训的机会相对较少，致使懂经济、会查账、熟练掌握计算机的复合型人才比较缺乏。
三是专业技术水平与地税科技含量增加不相适应。
税务人员的信息化观念和数据管理观念还没有真正树立起来，部分人员不能很好地运用信息技术管理业务，存在着人力资源相对过剩与人才资源不足的矛盾，这种情形如果不能尽快改变，势必影响地税事业又好又快发展。
**地税的现实使我们充分认识到，万事人为本，高素质的税务干部队伍是高质量税收征管和优质服务的基础，是推动地税事业又好又快发展的根本保证。
抓队伍建设首抓素质建设。
因此加**部教育培训力度，是提升基。
局机关2023年教育培训总结
今年以来，我们市地税局认真贯彻落实科学发展观，根据省局 十一五 干部教育培训规划的要求，深入实施人才兴税战略，以能力建设为主线，围绕提升综合素质 提高岗位技能两个方面，在全系统大规模开展教育培训，努力构建多层次 规范化 高效益的大教育格局，走 大教育 大规模 大提高 大促进 的教育培训发。展之路，为...
局机关工会年工作总结
一 学习工作方针政策，统一广大职工思想。做到三个一百。按照上级工会的部署安排，我们采取召开工会会议 组织广大职工集中学习 利用业余时间广泛自学等形式，认真学习 工会法 和上级工会有关安排 文件，现我局人员入会率 工会经费透明度，学习到会率三个指标，使所有会员都能及时正确了解工会工作的方针 政策和法律...
移民局机关部门干部教育培训“十二五”规划
移民局机关部门干部教育培训 十二五 规划。各处室 中心 为进一步加强省局机关和所属二级机构在职干部的教育培训，不断提 部的综合素质和服务水平，建设 团结 高效 务实 廉洁 机关，根据省委组织部关于大规模培训干部工作的实施意见和局党组的有关要求，结合机关工作实际，制定本规划。一 指导思想和目标任务 一...