xx市卫生行业是科技含量高，知识型人才密集的地方，人力资源是最重要的资源，卫生事业要适应我国改革开放的需要，为实现宏伟目标作出应有贡献，就必须建设一支高素质、高水平的管理和专业技术人才队伍。一年来，卫生局党委立足实际，着跟长远，从狠抓教育培训入手，把建设高素质的卫生干部队伍作为一项强基固本的基础性工作常抓不懈，有效地提高了我市卫生干部队伍的思想政治素质和业务水平，促进了我市卫生事业的改革与发展。
一、立足实际抓教育培训，注意教育培训的广泛性、针对性、灵活性
局党委坚持以建设一支政治强，业务精，作风硬，适应现代化需要的卫生干部队伍为目标，结合卫生实际，积极探索教育培训的有效途经和方法，收到了较好的效果。
一)在教育培训对象上，注意广泛性。我们以领导干部为重点，向下辐射延伸，不断扩大培训范围。首先是重点抓好领导干部教育培训。
一年来，卫生局举办了卫生系统领导干部培训班，各单位举办了职能科室中层干部培训班、乡镇卫生院院长培训班，对领导干部进行了轮训。其次是加强各类专题培训。如：
举办医疗质量管理培训班、产科质量管理培训班、执业医师培训班、**长培训班等。再次是结合实际在广大干部职工中开展职业道德教育。先后开展了以“服务人民，奉献社会”为宗旨的“一提高、二推进、三满意、四放心”活动，“满意在卫生，让百姓放心”主题活动，有效地推动教育活动开展。
通过举办各种报告会，心得交流会，演讲比赛，知识竞赛，技术比武，文艺演出等多种形式，卫生系统干部群众教育面达到95％以上，初步形成了全方位、立体化、多角度的培训模式。多层面，广泛的骨干培训，提高了卫生干部队伍素质，为推动卫生改革和发展奠定了基础。
二)在教育培训内容上，注意针对性。教育必须做到有的放矢，才能确保培训效果。在抓好理想信念教育的同时，我们把教育培训的重点放在提高领导干部解决实际问题和发展卫生事业的能力上，重点抓好理论培训、知识培训和技能培训。
一是针对部份干部思想解放不够，观念守旧，开拓意识不强，不能完全适应形势发展的要求的实际，我们举办了卫生系统领导干部学习研讨班，组织他们学****理论，“****”重要思想及党的一系列卫生方针政策，并组织他们到广东、深圳、香港、澳门等地先进医疗卫生单位参观学习，开阔眼界，启迪思路。同时，还邀请外地专家教授就医院管理、医疗改革中的市场意识和服务意识等举办专题讲座，使他们在学习中解放思想，更新观念，理清思路，启发智慧。二是针对不同层次的医务人员实施分层次培训计划。
①将高级人员的教育培训列为人才建设的重点来抓，除做好“传、帮、带”外，重点解决知识更新问题。给予他们优先参加各种学术会议，各种短期新技术学习班或研修班，使他们在技术上有“一招鲜”，优先科研立项，并给予大力扶持。②对中级人员实施“补缺为主”的培训制度。
主要是加强专科技术培养，以补缺为主，开设新的知识、新技术、新动态讲座，加强相关学科和边缘学科教育，提高创新能力。③对初级人员实施各种相关的规范培训。重点强化医疗规章制度和专科基础知识为主的基本功训练，尤其加强“三基”培训，提高专业技术素质。
三是针对部分医务人员工作责任感不强，责任心不到位等问题，重点抓了以职业道德、职业纪律为主要内容的形象教育、制度教育、典型教育，局党委还收集有关卫生方面的先进人物事迹编印成册下发各单位学习，局领导深入各单位巡回讲课，对提高医务人员恪守职业道德自觉性，促进卫生行风好转起到积极作用。
三)在教育培训形式上，注意灵活性。坚持以集中培训为主，但又不拘于这一形式，着力通过多种途经开展教育培训。一是集中培训和经常性教育相结合。
在抓好集中教育的同时，针对卫生不同时期的重点工作，举行各种类型的培训班、轮训班，使每一名干部每年都能接受一次不同形式的培训。二是请进来与走出去相结合。近年来，我们先后邀请中国科学院院士李峰教授、中国人民解放军医院管理委员会副主任杨光教授，以及北京、广东等高等院校专家、教授来讲学。
各医疗单位还分别与北京医科大、湖北医科大学等开展技术协作，请外地专家直接指导开展新技术。同时，每年各医疗单位还选送一批医务人员到武汉、上海、北京等大医院进修学习或参加短期培训。据不完全统计，一年以来，全系统已选派1159名医务人员外出进修培训。
三是岗前培训与继续教育相结合。除坚持每年对新分配的大中专毕业生进行上岗前培训、上岗后的轮转培训外，卫生局每月按学科组织一次学术活动，定期交流经验，通报学科最新动态信息。各单位积极支持在职职工参加各种形式的学习教育，如自学考试、函授学习、考研等，目前全系统有在读大专生494人，在读研究生29人，在读博士生12人。
二、干部教育培训工作推动了卫生改革与卫生事业发展
通过加**部的教育培训，提高了卫生干部队伍素质，卫生管理水平和科技创新能力有了新的提高。
一)促进了卫生管理干部观念的转变，推动了卫生体制改革。通过学习，领导干部摆脱了坐堂行医，坐等病人的旧观念，树立面向社会、面向患者、主动找市场、找病人的观念；扭转了已经不适应病人需求的陈旧服务模式，树立起与新时代相适应的全新服务意识；转变了过去那种卫生部门只管治病的旧观念，树立为社会提供全方位服务的大卫生观念。观念的转变，拓展了工作思路，推动了卫生改革和发展。
一一深化了系统内卫生干部人事制度改革。局党委先后在5个副处级单位拿出11个副职领导岗位实行竞争上岗。花湖医院、人民医院、武钢医院、工人医院、中医院、疾控中心、卫生监督所也都实行了中层干部竞争上岗，在此基础上，实行医护人员竞争上岗，按岗定聘。
同时加大了分配制度改革的力度，逐步建立按业绩，论贡献，向优秀技术骨干倾斜的分配激励机制，有效地调动了医务人员的积极性和创造性。
一一推动了社区卫生服务试点工作。作为省社区卫生服务试点城市之一，去年我市已组建中山区华丰、荣丰、东城三个社区卫生服务中心，初步建立起社区卫生服务信息管理系统，建立健康档案18351份，为下一步全面推行社区卫生服务积累了经验。
一一乡村卫生服务管理一体化蓬勃发展。我市今年在全省率先开展乡村卫生服务管理一体化试点，经过实践探索，将社区卫生服务的模式引进农村，以包村巡诊为切入点，开展居民健康调查和健康教育、巡诊等。试点的工作经验被省卫生厅在全省推广。
目前，全市已有39个乡镇卫生院开展1生服务管理一体化工作，取得比较好的社会效益和经济效益。
二)提高了广大医务工作者的素质。通过学习，强化了医务人员以人为本的职业责任、职业道德、职业纪律和服务意识，激发了职工立足本职干好工作的热情。
三)加快了培养科技创新人才。科技创新关键在人，通过培训为科技创新注入了活力。原市药检所所长王国维运用学到的新知识大胆实践，在全国首次发现6个品种几十批次的故意造假药品，从而有效保障人民用药安全，被评为全国劳动模范。
今后，市卫生级党委一定按照上级党委的要求，把干部培训作为工作的重点来抓，进一步解放思想，开拓创新，以强烈的事业心和历史使命感，加大卫生干部队伍的教育培训力度，努力提高我市卫生干部队伍的思想素质和业务水平，为我市的经济和社会发展提供可靠的社会保障。
卫生系统干部教育培训工作总结
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