露天矿2024年培训大纲

发布 2022-04-26 05:51:28 阅读 9956

关于下达露天矿2024年培训大纲的通知。

根据股份公司2024年培训大纲要求,结合露天矿的生产实际,特编制露天矿2024年培训大纲。现具体情况通知如下:

一、露天矿年度培训目标。

总体目标:结合露天矿重点工作安排及生产实际,以提升员工综合素养为内容,通过多种有效途径,全面提升管理人员的管理能力和操作检修人员的技能水平。

具体目标:1、围绕露天矿安全、环保及职业健康方面重点工作安排,设计培训课程,借鉴金川管理模式,构建具有露天矿特色的安全文化;努力打造一只高素质的安全管理队伍,提升安全管理能力;

2、围绕露天矿设备管理重点工作安排,设计培训课程,提高检修人员的检修能力,确保设备正常运转;

3、围绕露天矿经营管理重点工作安排,设计培训课程,提升经营管理人员管理能力;

4、围绕露天矿标准化管理重点工作安排,以作业、流程、管理标准化相关知识,设计培训课程,促进露天矿安全管理、质量管理得到提升;

5、围绕突发事件应急救援处置要求,设计培训课程,提高现场应急救援能力及班组应急救援处置能力。

6、各基层单位围绕本单位培训需求,结合公司和露天矿总体目标,设计培训课程,提高员工岗位操作技能。

二、培训分工。

劳培科:选派人员参加股份公司组织的各类培训,并协助各基层单位及职能科室按计划实施培训项目。

各职能科室:结合科室业务开展相关的能力提升培训,并协助各基层单位开展相关培训。

各基层单位:本单位员工能力提升及其他培训。

三、各基层单位培训计划编制程序。

根据股份公司培训项目建设的要求,各基层单位培训计划编制按以下程序进行。

四、相关要求。

1、各基层单位要依据培训计划编制程序制定本单位2024年度培训计划,认真填报《年度培训计划表》。培训计划项目必须确保能够在2024年内完成。(具体格式见附表)

2、培训预算与培训计划项目要匹配,培训预算标准暂按原标准预算。

3、各基层单位于1月15日前将年度培训计划报劳培科;同时要认真总结2024年培训工作,将培训工作总结与2016培训计划一起上报。

特此通知。二〇一六年一月十二日。

附件2:年度培训计划表。

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