1帮助新教师消除紧张情绪，寻找学习的榜样？
新教师上岗前，园长可以鼓励新教师参观幼儿园，熟悉幼儿园的外部环境，了解幼儿园的房舍、设施设备、教师配备、领会幼儿园文化氛围和管理理念。在这个过程中，管理者可以随机通过交流消除新环境给她们带来的紧张情绪，了解她们对幼儿园的看法、建议或意见，尽量让她们感到来自新集体的关爱和信任。同时，明确提出“边工作边学习”的希望，并选择经验丰富、师德水平较高的老师作为学习的对象，为新教师的成长提供身边的榜样。?
2园长亲抓培训，把握管理主动权？
2.1在礼仪学习中塑造教师个人的良好外部形象。
新教师入园培训时，园长上的第一课应是让新教师明白作为教师应有的行为规范及素养，即教师礼仪。因为教师只有表现出高贵的气质、良好的仪表、优雅的语言、规范的礼仪，才会受到家长和学生的广泛尊重；反之，如果与常人的言谈举止一样甚至不如常人，就没有让家长和学生尊重的理由。新教师需要了解和学习的礼仪内容有：
升旗礼仪、集会礼仪、听课礼仪、公共礼仪、课堂礼仪等。?
2.2让新教师在师德师风培训中接受灵魂洗礼。
1）让新教师认识到师德的重要性，知道师德的核心是“爱”，同时要让她们明白什么才是爱；知道幼儿教师的爱意味着真心、细心、耐心、恒心；还知道幼儿教师的爱意味着鼓励和宽容。要为教师们推荐一些师德高尚的教师的故事，让他们接受灵魂的洗礼，从内心深处表现对孩子的爱。
2）通过学习，让教师树立教育服务的思想。幼儿园教育是一项服务性工作，我们要提倡优质服务。一是对家长和幼儿的态度要好，要有耐心，在对孩子实行科学保教的原则下，尽量满足家长和幼儿的各种合理要求，达不到的，要做好解释工作。
二是悉心保育好幼儿，全心教育好幼儿，培养幼儿良好习惯，拓展幼儿广泛兴趣，丰富幼儿情感，萌发幼儿园德理，启迪幼儿智慧，为幼儿一生的幸福奠好基。
3）通过学习，让教师树立团队思想。让她们明白“没有完美的个人，只有完美的团队，每个队员都要为建设完美的团队努力”。这就要求每个教师要用宽容之心对待团队里的每一个人，认识到每个人的优势和不足，做到共同进步。
4）应利用各种机会给新教师上“法制课”。教师只有懂得相关法律、法规、纪律，才能更好地保护孩子健康成长，才能依法保护自身的合法权益，少犯错误。?
2.3在专业知识熟悉过程中锤炼专业素养。
1）一定要认真学习《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》，让新教师尽快找到自己的角色定位，知道自己将要做什么工作，怎样工作，有哪些职责，应遵循哪些规律等。
2）看优质教学录像并与新教师对话，帮助新教师过理念观、备课关、过常规关、过语言关、过教态观。
4）凸显个人特色，自信上岗。岗前培训结束后，要相信我们的新教师，不激自励，让她们利用自己的长处或特长，组织风格各异的保教活动。
磨刀不费砍柴功”，新教师岗前培训事半功倍，一个周就可以见很大成效，为管理者省下不少的时间和精力，更能为新教师愉快而规范上岗做出铺垫。
幼儿园新教师岗前培训心得
在培训中，不仅要及时地把新信息 新技术 新技能和新程序介绍给员工，还要更新员工的现有技能。以下是整理的幼儿园新教师岗前培训心得5篇，欢迎阅读参考！十月，在上级领导们的组织下，我很荣幸的参加了本次20xx年宁波市区幼儿园新教师入职的培训。为了提高新教师的专业基本功与教育教学水平，使新教师尽快熟悉岗位工...
海文幼儿园新教师岗前培训
2009年6月22日，海文实验幼儿园开始对新聘的09级的幼师实习生进行为期3天的培训。结合海文的发展需求，我园今年新招聘09届幼师毕业生12名，为了使新教师能更快的走上工作岗位，在工作中早日独当一面，我园在新教师上岗前特此对他们做了详细全面的培训。培训活动由崔园长率各部门主任完成。培训内容涉及到海文...
幼儿园新教师上岗前培训内容
小班 如何做好幼儿入园准备。宝宝第一次独立地离开父母，离开熟悉的家庭，来到一个全新的 陌生的环境，他们在心理上会产生较为强烈的分离焦虑而抗拒或哭闹。所谓分离焦虑，是指幼儿与自己的亲人分离形成的烦躁 忧伤 紧张 恐慌 不安等情绪，这是幼儿入园未适应期出现的正常心理现象。老师与家长对幼儿在这个过程 现的...