培训开班仪式上的讲话新进教师岗前培训开班仪式讲话稿

发布 2022-04-20 07:29:28 阅读 9589

办学空间方面,xx校区535亩(含家属院),科学校区981亩;总建筑面积56万平米,xx校区规划改造和科学校区三期工程建成以后,预计达到80万平方米。应该说,学校目前正处于爬坡过坎、攻坚提升的关键阶段,基于对学校目前这种阶段性特征和发展态势的判断,我们确定了以内涵发展带动外延拓展,通过发展解决问题和矛盾,通过发展创造更多的机会,通过发展保持学校大局和谐稳定的发展思路。

从去年开始,学校从以下几个方面做了一些事情。下面,我从学校行政的角度,重点向大家介绍一下近期学校在内涵建设和外延拓展方面做的几件大事。

第一件事是加大学科建设力度。学科建设是学校发展的龙头。

从学校的发展历史看,我们学校是以工科为主、多学科协调并存的行业高校,贴近经济社会发展实际是学科建设必须要坚守的一条原则。目前学校拥有13个省级一级重点学科,3个省级二级重点学科,应该说,已经有了很好地发展基础,但也存在一些问题,主要是学科的特色不够凝练,学科的形态和结构不够合理,传统优势学科的特色需要进一步彰显,平台建设需要加强,学科团队和体制机制需要进一步健全等。

第二件事是专业结构调整和优化。为了保证这项工作积极推进,学校成立了院系整合优化工作领导小组,具体负责专业和院系整合工作。

目前,新建院系的师资调整、资产分割、干部选配正在稳步推进,新学期开学以后,新院系将会正式运行。客观地说,经过调整,原有的工科院系发展方向更加明确,有利于集中精力办出专业特色,在相关领域取得更高的教学和科研成果;同时,有利于创设新的增长点,有利于突出学科特色、集**展。

第三件事是加强人才队伍建设。去年9月份,我们对学校师资情况做了详细的调查。

经过对数据的比较分析,主要存在的问题是:

1.师资队伍整体数量不足。学校生师比是22:1,与十二五规划和更名大学的条件要求18:1,还有很大的差距,专业教师队伍的数量需进一步增加。

2、具有博士学位教师比例偏低,尤其是青年教师博士比例偏低。根据学校十二五发展规划,到2023年,学校博士人数要达到500人,其中博士点建设学科、博士点建设支撑学科中专任教师博士比例分别要达到%,差距很大,任务艰巨。

3、青年教师比例偏高,青年教师的科研能力和教学水平需要进一步培养和提升。针对存在的问题,去年10月份,学校出台了一些列高层次人才引进和培养计划方面的政策措施,对学校建设高层次师资队伍进行了全面规划和设计。

主要包括:引进海内外优秀博士等高层次人才、青年教师提升学历学位层次、设立校特聘教授制度、中青年教师的国际化培养等。10月份,学校开展了2023年度校聘教授选拔评审。

聘任了42位校特聘教授,其中一岗教授11人;二岗教授15人;三岗教授(也就是校优秀青年学术人才)16人。一级校特聘教授的培养目标是力争成为xx省特聘教授、中原学者、国家杰出青年**获得者、长江学者奖励计划特聘教授、院士候选人等高层次人才;二级校特聘教授的培养目标是力争成为省特聘教授、中原学者等高层次人才;校特聘教授培养目标(校优秀青年学术人才)是力争成为校二级特聘教授、省青年骨干教师、省学术技术带头人等高层次人才,主要是针对刚入校的青年博士设立的。

今年,高层次人才队伍建设的成效初步显现。截至目前,获得国家自然科学**项目26项、社科**项目4项。

另外,根据科技厅内部消息,我校获得联合**6项,合计36项,这是轻院历史性的突破。36项国**项目中,青年**24项,占到了三分之。

二、这充分说明,学校的人才红利正在释放,发展后劲正在增强。

目前,学校已开始制定2023年人才引进计划,各院系的论证报告已经报送人事处。2023年引进博士已到岗88人,目前学校具有博士学位教师达到387人,年底博士数可突破400人。

2023年,我们计划签约博士不低于130人,确保到2023年底博士数达到500人以上,实现学校十二五人才队伍建设目标。

新进教师岗前培训开班仪式讲话稿

大家好!我是这次教师培训班的一名学员,很荣幸能作为学员代表在这里发言。从今天开始,我们将在这里进行为期8天的新教师岗前培训学习。在此,请允许我代表全体新教师向关心爱护我们,为我们提供学习机会的教体局领导和进修学校的老师表示衷心的感谢!请你们放心,我们一定会用自己的实际行动无愧于教书育人的神圣使命!教...

新进教师岗前培训开班仪式讲话稿

各位青年老师 大家上午好!今天,201年新进教师岗前培训班开班了。我代表学校党委 行政向大家表示衷心的祝贺和诚挚的感谢!感谢大家选择了xx学院,祝贺大家成为光荣的人民教师!青年教师是学校当前教育教学工作中一支很重要的力量,更是关系到今后学校能否适应时代要求,能否上水平 上台阶的关键。因此,校党委 校...

新进教师岗前培训开班仪式讲话稿

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