鲁献。作为一个在公办学校二十年的党员教师，8月21日接受了万源的暑假教师培训学习，深刻的感受到了目前公办学校管理体制的弊端，从培训专家的授课中充分认识到不断学习与保持积极心态的重要性。
首先，从李兰芳先生的讲话中感受万源学校文化的先进性。听说万源已十多年，也曾偶尔听说过万源的理念。但以前处在公办学校，对私办学校的抵触是有的，总认为那些只是编给家长和教师听的，视之若无。
从没想过在公办学校建立校园文化。然而李兰芳先生的讲话朴实无华，自然大方，将学校“自主，自治，自由，自信”的校园文化解释得淋漓尽致。此时才深知李兰芳先生创办的万源集团取得优秀成果的原因。
校园文化是企业文化的一种，是学校全体教职员工共同的价值观。李兰芳先生将这八个字引导为学校全体员工的共同价值观，充分反应了作为优秀企业家才有的远瞻性，完全符合人性发展的需求。与此相比，在我见到公办学校里却很少有领导提出符合人性发展规律的口号或制度。
李兰芳先生的引导提出的校园文化真正成为全体员工的共同价值观之后，学校的发展将不可估量，这是我们万源相对于资阳其他学校最大的优势。我们提出了校园文化建设，而其学校根本没此举措，当然我认为作为赫山万源的校园文化要成为益阳万源全体员工的共同价值观必须有了一个更长的过程，或许在资阳的环境下，我们的共同价值观或许还会有独特的内容。
其次曾鹏锦老师关于持续学习与积极心态的演说内容是万源及万源人成长的关键。
持续学习实际上是建立一个学习型组织的关键，万源集团的发展离不开万源领导层的不断学习与创新，也离不开万源每位员工的自主学习，万源人的成长与万源集团的成长和自身的学习密不可分，正如曾鹏锦老师所说，我们应成为本行业本岗位的专家，这是我们学习的目的。也只有不断持续的学习才能达到自主、自治、自由、自信，学习可以解决一切问题。
积极的心态是创造良好的校园人际关系的保证，万源的发展如何，校园人际关系是否融洽是办好万源的关键。目前我们都有一个良好的信念，就是办好万源，使万源团队成为积极的团队。因此我们勿必从以下三个方面注意自己的言行。
1、不讲、不传消极负面事情，工作上的不快要化为工作的动力；
2、积极正面的事向下传，消极负面的事情向上传，发现管理或教学上的问题，自己能解决的自己解决，自己解决不了的问题向领导反应，切不可乱传信息。
3、永远流传成功的故事，塑造积极的环境，成功的故事我们要每天讲，不讲自己讲同事，将了解到的同事的优秀表现传给其他同事。
以上是我的一点体会，盼与万源一起成长。
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