校或其他类型的教育**项目。战略二：完善渠道（place）管理。根据不同业务性质，分别加强渠道经。
1．你认为星巴克的取得成功的最关键因素是什么？为什么？
销的作用。如以高校学生为市场目标的项目，就应该在。
启发：如何激发人的积极性是管理学的关键问题。
各高校（或每一个区域）设立**服务。战略三：增加。
分析途径：星巴克的成功在于充分调动了人的潜质。
品牌宣传途径。1.相对加强大众传媒的宣传力度。（如电。
答：视、报纸、相应的杂志等等）2.联合电台，推出英语教。
2．星巴克对合伙人的激励是从几方面进行的？你认为其中最。
育节目，提高品牌美誉度。（相对电视成本较低）3.尝试。
为有效的方式是什么？结合你所掌握的激励理论谈谈你的理。
举行社会活动，增强品牌影响力。（如大型英语比赛）4.
由。赞助或联合其他有影响的活动（如申请做各类大型活动。
启发：几种不同的内容型激励理论都可以说明星巴克的激励方。
的官方全民英语培训机构。）
式是科学的。
管理案例分析作业2小组讨论案例：乔森家具公司的五。
分析途径：很多不同的激励理论都能够用来解释星巴克员工激。
年目标1.你认为约翰逊董事长为公司制定的发展目标合。
励的精髓所在。
理吗？为什么？你能否从本案例中概括出制定目标需。
答：要注意哪些基本要求？
3．常用的激励手段和方法有哪些？结合星巴克的案例你认为。
答：这些目标并非从公司发展和市场的实际出发制定的，如何提高激励的有效性？
而是出于某种目的的，但又很难说不合理，只主要看他。
启发：激励的手段和方法多种多样，但有效的激励是有规律的。
的战略意图，如果他是为了卖掉公司，这个目标的短期。
分析途径：常用的激励手段和方法有6种；为使激励取得效果，实现有利于这个战略目的。但如果说是为了企业的长期。
在激励过程中必需遵守一些原则。
经营目的，不切实际的目标必然牺牲公司的长期利益来。
答：激励的方式有培训激励、情感激励、榜样激励、目标激励；
换取短期的经营业绩。目标是组织在一定时期内通过努。
激励的原则，公平性、物资激励与精神激励相结合、组织目标。
力争取达到的理想状态或期望获得的成果，它包括组织。
与个人目标相结合、约束与激励相结合。
的目的、任务，具体的目标项目和指标，以及指标的时。
电大《管理案例分析》形成性考核作业答案限。在确定目标的具体问题上，由于组织的各部门职能1．王雷和张立分别是这家企业哪一层次的管理人员答：不同，不同时期、不同条件的目标不同，其目标的确定王雷是中层管理人员，张立是基层的管理人员。
肯定是各有千秋，不过从总体上考查，要使目标合理有2．关于锁的装配不善问题，公司总经理应该首先责成效，就必须遵循以下基本原则：1、统一性。任何组织最谁负起最终责任这依据的是什么原则答：
生产部长应负重要的是确定组织的总目标。2、系统性。目标的确定要起最终责任，依据的是责任的不可下授原则。
注意目标之间的协调关系。3、预见性。目标是组织希望3．王雷向总经理汇报说他这星期做了几件重要的工作，达到的预期效果。
4、应变性。组织的外部环境和内部条请说明这些工作所体现的活动或职能性质。答：
体现：件都是在不断发展变化的，组织的目标应当随着情况的计划、领导、组织、非管理工作活动及组织、控制职能变化而相应地调整或作出必要的修改。5、科学性。
目标性质。必须在对象、要求和时限上是明确的和单义的。2.
约翰4.依据王雷所提供的资料分析，金星公司上半年的盈利董事长的目标制定体现了何种决策和领导方式？其利弊状况怎样？
如果按照王雷的方案对生产活动进行调整，如何？
下半年的盈利将会怎样？答：上半年获得利润0万元，答：
独断**，这么做会直接导致两种结果。第一种结如果按照王雷的方案对生产活动进行调整下半年利润将果，领导能力非常强，非常有远见，而且恰好制定的目增加到990万元。标非常合理，这种可能性是比较低的。
此种情况虽然目管理案例分析作业1案例分析新东方的战略选择1.标制定非常合理，但由于没有和其他高管**交流，而为新东方未来的发展提供适当的战略建议。且对目标的制定原因等没有进行阐述说明，很可能导致答：
进行第二次产业扩张。战略一：定位培训行业，根其他高管不支持和不赞成，没有其他人员的配合执行，植于培训行业的定位战略，是新东方今后很长的一段时目标也是空谈。
第二种结果，由于没有调研和与其他高间里面发展战略中的重点。战略二：加强细分市场，产管进行**，制定目标不合理，最后的结果就是失败。
业一体化，发展民办大学。2.针对日益强劲的竞争对手，3.
假如你是托马斯，如果董事长在听取了你的意见后同新东方应该采取哪些竞争战略？意重新考虑公司目标的制定，并责成你提出更合理的公答：战略一：
打公关牌，提高社会地位。1.结合***“西司发展目标，你将怎么做？
部大开发”的号召，新东方应发动讲师团到中国西部落后答：依据目标制定过程，首先和中高层管理人员进行公地区进行无偿义教活动或免费就业培训。2.
联合教育部司战略的分析，然后做公司内外部的调研，最后根据综举办大型高校义讲活动。3.建立“新东方**”，作为高合调研和分析结果，做目标的制定和分解，保证目标制。
管理案例分析作业3案例分析星巴克人和成就企业。
定的合理性。并且，在目标宣贯时要得到大多数人的支于高层领导摆托日常的行政事务和直接管理日常的烦杂持和认可，以保证大家能同心协力的为实现目标而努力，事务。使各事业部发挥积极性和创造性。
提高企业的整体最终实现既定目标。管理案例分析作业效益。三。
事业部是独立经营的。有利于培养全面的管理人3案例分析乐百氏的组织结构才为企业的未来发展储备干部。四。
事业部作为利润中心1、乐百氏的早期组织结构为什么是有效的，而后来却便于衡量进行严格的考核益于评价各种产品对公司总利不适应了？润贡献的大小。用以指导企业发展的战略目标和决策。
五。答：早期的组织结构是直线职能制组织结构，这种组织按照产品划分事业部便于组织专业化生产形成经济规模。
结构是绝大多数刚成型的企业的首选，之所以在早期有有益于提高劳动生产力和企业的经济效益。六。各事业部效，是企业高层管理者能将企业的发展目标有效的传递之间相互尽责促进企业的全面发展。
七各事业部自主经到企业基层，作为高层管理者也能够有效的监管。当企营责任明确使得目标管理和自我控制能力有效的进行。业的发展目标正确，高层决策无误的情况下，企业能得在这样的条件下高层领导的管理幅度便可适时的扩大。
到很好的发展。但是，随着企业的发展和壮大，原来事缺点：机构重叠管理人员浪费事业部独立核算只顾自己必躬亲的高层管理者就必须抽身出来，把时间注重于企的利益管理案例分析作业。
业的长远发展规划与战略决策。而这正是乐百氏的早期4案例分析题诺基亚的工作团队1、请分析诺基亚工组织结构是有效的，而后来却不适应了的真实原因。作团队的构建有什么特点？
2.结合本案例，谈谈乐百氏组织结构变化的历程。答：
主要以自我管理型团队为主强调员工自我管理的模答：从2023年创业到2023年8月，乐百氏一直都采式。经营过程和经营状态在生产手机通讯产品服务等方取的直线职能制，按产、供、销分成几大部门，再由全面。
对员工的本身的状态自我管理型的团队。2、结合诺国各分公司负责销售；从2023年8月到2023年3基亚工作团队的案例，分析如何构建高绩效的工作团月，实施了产品事业部制，这在乐百氏历史上虽然实施队？的时间很短，但为现在实施区域事业部制奠定了基础，答：
任务导向法构筑高效团队要注意以下几项：一构筑工实现了组织结构变革中的平稳过渡。作团队规模不要超过12人二高绩效工作团队成员能力3.
组织结构与人的心理与行为有关系吗？为什么？结构问题要求技术专长决策技术和处理人际关系的能力。
答：组织结构与人的心理与行为有关系。原因在于：
组三角色分配分为九种。第一创新革新的角色。第二种探索织结构确定了人与人之间的关系，而这种关系的确定直和创造者。
第三种平价者和开放者。第四推动和组织者。第接决定了人们在工作中对与他人关系的处理心理与处理五。
总结者和生产者。第六。控制和检查者。
第七。支持者和方式。组织结构也决定了人在组织系统的位置和定位，维护者。
第八。汇报者和建议者。第九。
团队联络者。建立高而这种位置和定位直接决定了人们对于自我的定位，包绩效团队共同目标的承诺建立具体的目标确定有有效的括责任的定位、利益的定位以及工作权限和方法的定位。领导和组织的结构。
强调团队必须有责任心。恰当的绩效4.结合本案例讨论各种组织结构的适用性及特点？
是否考核和评惩体系。培养互相信任的精神。高绩效的团队。
3、存在一种完美无缺的组织结构？诺基亚采取了哪种类型的沟通方式？其对工作团队起到答：
案例可以看出来前期使有的直线后面事业部制。产了什么样的作用？
品和区域事业部直线职能制以职衔制为基础在行政领导答：员工俱乐部专属于的网上论坛在沟通方面在下相应的职能在这种直线制统一指挥的原则下。增加参nokin员工日常工作之外建立了非正式的交友平台。
4、谋机会。而事业部以某个产品地区或顾客和依据将相关员工俱乐部属于哪种群体？他对于工作团队会起到什么的研究开发采购生产销售等部门结合成相对一个独立的作用？
组织形式。主要表现在公司领导下面设置各多个事业部答：属于友谊型的群体。
维持齐心协力增强每个员工的责各事业部有独立性产品和市场。在市场上有独立性和自任感互相取长补短相互作用。从而使大家共同合作的完主性。
实行独立核算属于分权式的。管理结构。这事业部制成工作任务取得较大的绩效。
有益于工作团队1、华为狼在管理组织中属于m型组织结构也就是多单位的企业。文化内涵华为非常崇尚“狼”，认为狼是企业学习的榜样，它的特点按照企业的产出将业务的活动组织起来成立专要向狼学习“狼性永远不会过时。任正非说：
发展中的企业化的经营管理部门及事业部这样的部门按纵向的关系业犹如一只饥饿的野狼。狼有最显著的三大特性，一是上按照集中政策分算经营的原则促进高层领导与事业部敏锐的嗅觉，二是不屈不挠、奋不顾身、永不疲倦的进之间的关系。在横向关系方面。
各事业部均为利润中心。攻精神，三是群体奋斗的意识。同样，一个企业要想扩实行独立核算。
三企业高层和事业内部仍然按职能结构张，也必须具备狼的这三个特性。作为最重要的团队精进行设计。主要优点有一。
事业部有自己的产品和市场能神之一，华为的“狼性文化”可以用这样的几个词语来概够规划未来的发展。能够灵活的的适应自主市场出现的括：学习，创新，获益，团结。
用狼性文化来说，学习新情况迅速做出反应。有高度的灵活性和适应性。二有利和创新代表敏锐的嗅觉，获益代表进攻精神，而团结就。
代表群体奋斗精神。
管理案例分析形成性考核册答案
管理案例分析 作业1 一 忙碌的生产部长。问题 1 王雷和张立分别是这家企业哪一层次的管理人员？2 关于锁装配不善问题，公司总经理应该首先负责成谁负起最终责任？这根据的是什么原则？3 王雷向总经理汇报说他这星期做了几件重要的工作，请在下列空格里依次写下这些工作所体现的活动或职能性质。4 依据王雷所提...
管理案例分析形成性考核册答案
3 提出方案就是找到问题所在，明确了问题的症结，下一步的工作就是 对症下药 制定解决问题的方案。4 结果 结果是一个逻辑推理的过程。5 做出决策作出决策是解决问题的最后一个环节。5.案例分析方法主要有哪几种？案例分析方法主要有以下三种 1 讨论法。指学生在教师的指导下，为解决某个问题而进行 进而相互...
财务案例分析形成性考核册答案
案例一 1 该公司采取何种组织形式？与传统的直线职能相比有何差异？该模式下股东大会的财务分层治理作用是如何体现的？答 该公司采取的是法人治理结构的组织形式。与传统的直线职能结构相比，它的最高权力机构是股东大会，另外还设有董事会 监事会等机构 而传统的直线职能结构形式是从治理层直接到各职能部分，缺乏决...