为进一步加强教师职业道德建设，树立广大教师爱岗敬业，为人师表教书育人的良好形象，根据各级关于加强和改进师德建设的意见，结合我校实际，特制定如下师德考评方案：
一、 考核领导小组。
组长：臧三虎。
副组长：包正隆赵秋江张旭。
组员：康继忠冉升于元定马海军丁富春王振荣孙正中
陈月明张吉全马晓伟杜占明张小勇王树声
领导小组下设办公室，丁富春任主任，张昱东任干事。办公室负责搜索资料，量化汇总考核结果，报送领导小组审核。
二、 指导思想。
依据《中小学教师职业道德规范》《武山县教体局教师职业道德“六要六不要”“八不准”》。
三、 考核内容及结果用途。
1、师德一票否决考核内容。教职工有下列情形之一的一律认定师德失范，当年内不得评优选先、职务晋升、外出培训。
2、《师德考核积分表》由各职能部门按照教师平时工作实绩进行写实评价，评测量化出分值作为教师师德考核的内容之一，作为评优选先、职务晋升、业务进修的首选条件。
四、考核细则。
以事实为依据，以制度为准绳，做到扣分有据，处罚有理，所有扣分项都要建立在事实基础上，做到有人证，有物证，有记录，让教师心服口服，起到教育作用。各负责人不秉公办事，好人主义，做睁眼瞎，让个别教职工师范行为得不到相应扣分，其行为按师德师范认定，归入一票否决范围，不得评优选先，不推荐提拔，不晋升职务。
五、 考核办法。
1、各职责处室在分管校领导的指导下，积极搜集、管理、保管好各种事实依据，为学期扣分做好前期准备。学期末组织人员逐一依据扣分后送考核办公室。2、各职能处室结合工作特点，设计专门问卷，向社区、家长、学生、教师做问卷调查，作为扣分的依据。
3、非教学人员由分管校领导会同处室主任根据工作特点及失范情况直接扣分，注明事实依据。
附件：洛门初中师德考核积分表。
2019武山县环境噪声监测简报
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