保安员（形象岗）岗位补贴考核管理办法。
为了激励先进，鞭策后进，进一步加强保安员的责任感，调动保安员的工作积极性，提升保安队伍的整体形象，更好的为业主和公司服务，特制定本考核管理办法。
一、 适用范围。
身高175cm以上的形象岗保安员岗位。
二、考核方式。
考核方式有现场提问、岗位督查、检查值班记录、现场测试、竞技比赛、技能实操、综合评定等7种。
三、考核项目。
考核项目共7个：礼仪形象、考勤记录、业务知识、工作纪律、服务态度、消防技能、投诉事件。
四、考核内容。
1、礼仪形象（5分）
a、着装不整洁，穿戴保安**、保安帽、工作证和领带不整齐，扣2分／次；
b、值班时站姿、坐姿不端正，搞小动作和有部文明的举止，扣2分／次；
c、工作期间，有损保安形象的行为，扣2分／次；
d、非当班期间在岗位嬉笑打闹、闲聊、穿拖鞋进入公共场所，有损保安形象，扣3分／次；
e、遇见公司领导、客户、业主不主动打招呼并立正敬礼的，扣3分／次；
f、其他有损礼仪形象行为的，视情节轻重给予1-5分扣罚。
2、考勤记录（5分）
a、迟到／早退10分钟以内，扣2分／次；
b、在值班过程中，未经批准擅自离岗或串岗10分钟（含）以内，扣3分／次，超过10分钟，扣5分／次；
c、无故不上班，外出不请假，请假未批准而休假等情况，按照《员工手册》条款处理外，扣5分／次；
d、管理骨干不及时上报员工请假、调假、旷工等考勤情况，扣3分／次。
3、业务知识（20分）
a、车辆指挥动作不规范，对外来车辆和人员指引不到位，扣2分／次；
b、值班记录填写不及时，不标准，随意涂改，在值班本上乱写乱画，扣2分／次；
c、管理骨干对本区域、本班组进行业务指导，因培训不到位，检查出现严重问题，扣当值队员5分／次，管理层2分／次；
d、管理骨干对本区域、班组监管不到位，造成较大失误和工作漏洞，扣5分／次，知情不报，包庇下属，扣10分／次；
e、不严格履行《物品放行制度》，根据事态严重性，扣10分／次，《物品放行条》管理骨干不当天收回存档，扣15分／次；
保安考核办法
福州八中鳌峰初级中学保安职责及考核办法。校园保安肩负着保障师生生命财产安全 维持正常教育教学秩序 维护学校。形象的重任，要有高度的责任感和事业心，服从管理 严格纪律 认真工作，为学校创建 平安校园 做出贡献。为加强保安管理，明确工作职责，调动工作积极性，维护学校正常秩序，完成各项保卫任务，切实保障师...
保安考核办法
保安员考核办法。为促进保安队伍规范化管理，增强保安员爱岗敬业和遵纪守法的自觉性，根据相关规定，结合公司实际，特制定以下管理考核办法。一 保安员行为规范。第一条当班期间必须穿统一保安 佩戴执勤证 携带保安器具 保安 不准与便服混穿 不同季节的保安 不能混穿 不准披衣 敞怀 卷裤腿 穿拖鞋 歪戴帽子 不...
学校保安考核办法
一 处罚。1 工作期间空岗 擅自离岗，一次扣20元。2 外来人员必须履行正常手续，如果因玩忽职守导致社会闲杂人员进入校园，一次扣10元，摩托车进入校园一次扣20元，汽车进入校园一次扣30元。本校教师和领导车辆除外 3 严格执行开关门时间 中心校 早晨7 40开门，8 30关门 中午12 30开门，1...