敬爱的老师们，各位同仁：
大家上午好！
岁月更迭，“兔去龙来”，在龙年即将到来之际，先给大家拜个早年，祝大家在龙年里身体龙马精神，事业龙腾四海，爱情龙凤呈祥，生活生龙活虎，个个都是卧虎藏龙的人材。
2023年在全休体教工的共同努力下，我们较好地完成了各项工作，取得了一定的成绩，今天请允许我代表学校在这里作总结圈点，表扬成绩，提出不足，以便我们扬长避短，发挥优势，在新的一年里挥洒才华，提升自我，促进学校工作更上一台阶。
回顾一年的工作，我校紧绕“以人为本，办适合师生和谐共长的教育”理念和“为学生幸福人生奠基，替教师精彩人生搭台”的办学目标，提出“十二五”期间学校教育改革的基本思路：“围绕一个中心，遵循二条原则，实现三个目标，依托四个载体，呈现五大亮点，打造五支队伍”。一年来，全校师生按照这一思路，脚踏实地，真抓实干，圆满地完成了本年度各项工作任务。
现根据工作重点做以下总结：
各项常规有条不紊。
一、明责任、严落实，确保校园安全。
学校一直把安全工作放在重中之重，定期对校园内外安全进行了隐患排查，加大了对校园周边环境的整治力度，努力构建平安、和谐校园。
一）完善了各项安全工作制度、措施和应急方案；改善校园门禁安全系统及保安人员的管理工作，加强门卫值班管理，外来人员及学生中途进出校门都有登记记录。
二）进一步强化对全体师生的安全宣传教育，做好全校性的消防安全知识培训及消防演习工作，建立消防档案，定期开展消防演习，安全宣传知识教育，尤其是本学期由街道道组织的安全宣传专题教育，会场的纪律及组织得到街道领导和好评。
三）坚持安全工作经常化，加大校园内安全巡查及安全防范工作力度，坚决杜绝事故苗头，对出现的隐患及时整改。这里特别提出表扬的是六年级的科任老师，六年级大部分学生正处于青春萌发期，学生思想叛逆，有些拉邦结派，寻事斗殴，欺凌弱小，六年级科任老师关注学情，紧密联系落级行政，及时发现不良苗头及安全隐患及时处理。
通过全校教师的共同努力，我校在本年度没有安全责任事故发生，并在市、区公安系统安全防御突击检查中均获得好评。
二、多渠道、全方位，彰显德育特色。
本年度进一步完善了德育常规管理，深化德育特色活动，巩固养成教育，注重德育实效。
一）加强德育队伍建设，提高德育工作的实效性。
1．主抓班主任队伍建设。成立德育骨干小组，开展班主任师徒结对，织织班主任参加专业能力大赛、专家讲座和理论学习等活动。师徒结对，让新教师吴桂凤、林燕在学校的帮助下找到了师傅，沙伟苑代表我校参加的班主任专业技能大赛得到街道文教办组织老师的好评，这里也体现了德育骨干小组发挥的团队作用。
在此希望每个活动都要好头好尾，善始善终，真正在活动中优势互补，学有所成。
2. 重视学生抓好传统、常规教育。
建立校园学生自主管理机制。进一步完善学校“值日生监督岗”的工作制度及队伍；加大班级常规工作的检查力度，继续开展“文明班级”评比活动，“明星少年”评比活动，设立成长超市礼品兑换，完善激励机制。做好一年级新生学前教育，开展“好习惯助我成长”系列专题教育；做好特殊学生的教育工作，建立起学生心理档案，进行规范化管理。
（对于行为异常生的处理）
3．开展德育系列活动。
利用端午节、中秋节、教师节等传统节日，如：教师节在学生中开展“尊师重教”活动；加强安全、法制教育，定期邀请法制辅导员作法制讲座；定期召开家长会，做好家校沟通工作。这里建议每位科任教师继续扎实家校沟通的途径，电访、家校通等现代方式要常用，传统联系方法不要摒弃，如：
家访，这是取得家长的理解与支持一个有效途径。
三、兴教研，强师能，提升教育质量。
本学期教导处确立了“以教学质量为中心，‘聚焦教师、聚焦教研、聚焦课堂’”的工作思路。具体措施如下：
一）强化校本培训，指导各科组利用科组学习时间，从大纲、试卷、每年抽查、抽考反馈的信息研究、**出最有利于本科的教学方法、课堂教学模式及题库。
二）加强常规教学力度，分层推进，充分发挥骨干教师、经验型教师的示范带头作用，注重青年教师的指导与培养。
1．改革、简化语、数、英教案。
2. 选取语文学科组作为课题研究的试点科组，开展“读写结合”专项研究。
3. 制定教师成长方案，规划教师成长路径。采取结对帮扶等形式；以“三课”为载体，着力提高中青年教师的业务能力和水平：
主题研讨课：要求各科组根据学校突出问题确立一个研究主题，开展主题研讨活动。汇报课：
要求外出学习者和教龄未满五年的青年教师上汇报课。公开课：规定35周岁及以下的青年教师每学期上一次公开课，35周岁以上的教师每学年上一次公开课。
4. 以赛促培，赛培结合。结合上级部门组织的各项比赛或本校实际情况，广泛开展各类教师基本功大赛，如课堂教学、说课、评课、教学设计、教学反思、演讲、朗诵、写作等；鼓励教师参于各种比赛，增强教师的荣誉感和自信心。
5. 校际合作，吸收创新。组织人员到知名学校学习、考察，在吸取先进经验的基础上再创新。结合深圳市百校扶百校项目，与罗湖区东晓小学深入开展项目合作。
四、强保障、重实效，完善后勤工作。
本着“全心全意为教育教学服务，为师生服务”的宗旨，一年来，总务处有计划、有步骤、有重点地做好财务财产和后勤常规管理工作，基本达到计划要求。
一）财务财产管理：严格按规定的财务、会计制度实施管理，依法照章做好财务管理工作。认真做好预算编制和申报工作；完善了教学、办公用品申购审批制度；坚持按计划行事，合理使用资金，专款专用，在重大的资金使用上，通过行政会议讨论再做决定。
在财产管理上，严格按规定的管理制度执行，做好财产登记、报账、调拨工作，确保教学、办公的物资**。
二）后勤常规管理：提供了水电、卫生保洁、各类设备设施维修等基本的后勤保障服务；热情做好后勤服务工作；完成了原学生食堂厨房改造成教工宿舍工程；进一步规范完善了学校固定资产管理。
五、定规范、促协调，突出行政职能。
根据学校发展要求，今年学校新组建了行政办公室，在校长的直接领导下，负责学校行政人事、对外交流等工作，主要工作成效如下：
一）完善和修订学校管理制度、办学章程，拟定学校十二五发展规划和具体实施方案。
二）做好文件的收发和**工作；按照学校工作行事历安排，结合近期具体工作进程，每周及时公示学校本周工作要点；组织行政会议、教师例会并做好相关会议记录，严格实施考勤制度和通报制度；及时完成相关报表的制作和报送工作；协助做好学校相关工作计划的制定和报送工作；拟定学校节假日和寒暑假放假通知，并及时下发执行。
三）执行学校的用人制度；完善教师档案管理；做好合同管理和教师职称申报工作；协助做好推优、评先的组织、资料报送工作；组织召开年级组长会议；积极与各部门沟通、协调，保证学校工作能得到贯彻和落实。
学校大事记。
1.10月下旬，成功开展了为期三天的爱国主义教育队列训练活动，加强纪律教育，提升团队精神，并要求体育老师加强后继的巩固，事实证明，学生大型集会、出操等精神面貌大有改善，这也有耐于全体教职工的辛勤付出。
2. 12月8日、9日两天，成功举办主题为“挑战自我展风采，共建和谐润校园”体育艺术节，多方位立体式地向社会各界展示了坂小素质教育的成果。
3. 开设“鼎新讲坛”，借此老师们开阔眼界，增长老师们的见识，搭建老师锻炼的舞台，提高了工作热情。
4.百校扶百校工作成效较为突出。
5. 通过无烟学校专项评估。(上级要求)
6. 建立和完善工会组织。
7. 组建教工俱乐部。
8. 开辟人车分流通道。
9. 提升校园文化品位，开设师生休闲活动区。
师生成果丰。
1.我校学生在书画、击剑、田径、科技等各级各类竞赛中累计获奖148人次，其中，获得国家级一等奖的有8人次，二等奖的有10人次，三等奖、优秀奖的分别有人次。11月，我校代表队参加坂田街道田径运动会喜获团体总分第一名，并有幸代表街道参加了龙岗区田径运动会。
2.教师累计在各类比赛中获奖达50人次。3月，张瑞雪、许开添两位老师分别在“迎大运小学英语教师教学故事演讲比赛” 和“迎大运小学信息技术教师说课比赛”中荣获街道二等奖；5月，刘灵、陈曼菲两位老师参加龙岗区小学数学**比赛《新课标下数学练习设计的创新》获区级三等奖；6月，在坂田街道第二学期中小学**教师基本功比赛中，我校叶子老师荣获三项全能一等奖；7月，何妙玲老师撰写的小学科学生命科学领域教学**《**式学习在科学课的应用》荣获区级二等奖；8月，刘美玲老师在“画说大运”系列活动教师作品摄影类，荣获区级一等奖；9月，沙伟苑老师参加坂田街道二o一一年中小学班主任专业能力大赛（小学组）荣获街道二等奖，10月，坂田街道2011-2012学年度第一学期小学体育教师基本功比赛，我校李广老师荣获街道二等奖，另外，在第26届世界大学生夏季运动会龙岗区教育系统大运工作中，黄敏、诸汉机、张丽玲老师分别获区服务之星、志愿之星、文明之星荣誉称号。
不足与展望。
总之，通过全校教职工的共同努力，过去一年我们在工作中取得了一定的成绩，但也还存在一些不足之处：部分教师在一定程度上还是把课题研究和教研看作一种硬任务去应付，缺乏原动力；少数教师不思进取，固步自封，没有危机感等等。
今后，我们将更加齐心协力、同心同德，以全面推行新课改为契机，以提高教育教学质量为中心，以加强教师队伍建设为重点，发扬“以人为本，求真务实，勇于创新”的时代精神，把坂田小学办成教育思想先进、教师队伍精良、教学手段现代、教育特色鲜明、学生素质全面的示范性学校！
这里顺便提醒老师们也要注意个人安全，寒假假期注意防煤气、谨慎上当受骗，平平安安过新年。坂田小学。
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