劳动合同。员工姓名。
合同编号。签字日期。
合同期限起始日期。
合同期满日期。
劳动合同。甲方。
法定地址：营业地址：
邮政编码：法定代表人：
乙方。性别：
出生日期：身份证号：
家庭地址：邮政编码：
基于乙方完全理解其所应聘甲方的岗位/职位的工作性质、特点和要求，以及工作环境和条件，并同意接受甲方的聘用，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同的类型和期限。
第一条本合同的类型为：有固定期限合同。生效日期为＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日。
本合同期限自生效之日起，至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日终止。其中自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止为试用期。
二、工作岗位和职责。
第二条本合同签署时，乙方的工作岗位为＿＿＿工作地点为＿＿＿公司将根据其规章制度和乙方的表现及能力等因素确定和调整乙方在公司内部的职务级别，乙方同意遵照执行。
双方同意，除国家和地方法律、法规另有规定或双方有特殊约定外，在下列情况下，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点和/或职务级别作必要调整；
a. 双方协商同意；
b. 公司生产经营所必须；
c. 乙方所在工作岗位不复存在或者被削减；
d. 乙方不能胜任原工作岗位。
第三条乙方应严格根据其岗位职责范围和授权，以应有的谨慎努力履行岗位职责。严禁未经授权、越权或者在原授权终止后对外代表公司的任何行为。
第四条乙方不得在其他任何单位兼职。
三、工作时间和休息休假。
第五条公司依法实行每周不超过40小时的标准工时工作制。具体工作时间由甲方视工作性质另行安排。经公司申请，劳动行政部门批准，公司可以实行其他工时制度，届时将另行书面通知乙方。
四、劳动报酬。
第六条公司根据其实际经营状况和经济效益，依法自主制定并调整工资制度和职工工资水平。
第七条本合同生效时乙方月工资税前人民币＿＿＿元（其中试用期间工资为：＿＿元）。该岗位工资已包括国家及地方规定的各项补贴、津贴等。
乙方工作岗位和/或职务级别调整，适用调整后工作岗位或职务级别的工资和待遇。
第八条公司根据其经营业绩和奖励制度及乙方的能力和表现，决定是否给予乙方奖金及奖金的数额。
第九条公司应于每月十五日以人民币形式，向乙方支付上月工资（节假日前推）。
五、福利待遇和社会保险。
第十条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。员工个人缴纳部分由公司从其月工资中代扣代缴。
第十一条乙方享有国家规定的法定节假日及其他法定假期。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
六、劳动纪律。
第十四条公司依据国家和地方法律、法规及公司章程，制定并不断修改和完善其规章制度和劳动纪律。公司的规章制度和劳动纪律公布生效后，对公司的职员（包括乙方）具有约束力。
第十五条乙方应遵守国家和地方法律、法规，同意遵守公司规章制度和劳动纪律，爱护公司财产，遵守职业道德。
第十六条乙方如违反公司规章制度和劳动纪律，公司可依据国家和地方法律、法规、本合同以及公司规章制度和劳动纪律给予处罚。乙方并应赔偿因此给公司造成的损失。
七、劳动合同的变更和续订。
第十七条除双方协商一致并在本合同中已有约定的以外，对本合同的其他变更也应经双方协商一致，签署书面变更协议。
任何一方要求变更本合同，应提前书面通知另一方。另一方应在收到通知后一周内做出书面答复，否则视同接受合同变更。
第十八条除双方另有约定外，任何一方都有义务在合同期满前提醒对方是否续订本合同。
双方如同意延续劳动关系，应在本合同期满前签订新的劳动合同或者续订本合同。
本合同期满前双方均非故意而未按照上述要求签署新的劳动合同或续订本合同，则按本合同期限自动延续两年。
八、劳动合同的解除。
第十九条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
第二十条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十一条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
二）未及时足额支付劳动报酬的；
三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
五） 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；
六） 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
二） 严重违反甲方的规章制度的；
三） 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
四） 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
五） 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；
六） 被依法追究刑事责任的。
第二十三条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：
一） 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
二） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
三） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
第二十四条乙方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，公司可以按照国家和地方法律、法规规定的程序，解除本合同。
第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十三条、第二十四条解除本合同：
一） 乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
二） 在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
三） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
四） 女职工在产期、哺乳期的；
五） 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
六） 法律、行政法规规定的其他情形。
九、劳动合同的终止。
第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：
一） 本合同期满且不再续订；
二） 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
三） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
四）甲方被依法宣告破产的；
五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
六）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十七条本合同期限内以及终止或解除后，乙方应严格保守公司商业秘密，并不得为自己或任何其他人的利益泄露或使用公司的商业秘密。
乙方违反本条规定的义务，视为严重违反公司规章制度，乙方因此给甲方造成损失的，应向甲方赔偿。
十、争议的解决。
第二十八条双方因订立、履行、解除或终止本合同发生的劳动争议，应尽可能通过友好协商解决。不能解决的，任何一方都可自争议发生之日起一年内向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可依法向公司所在地的人民法院提起诉讼。
第二十九条双方发生劳动争议但本合同尚未终止或解除的，本合同对双方继续具有约束力，双方均应遵照执行。
十。一、其他事项。
第三十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
甲方（签章乙方（签章）：
委托**人（签章委托**人（签章）：
日期日期：特别提示：乙方签署本合同时，已与。
甲方协商一致并同意本合同所有条款。
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