(二)甲方可参考下列事项调整乙方职务薪酬等
1.乙方每月工作考核记录；
2.乙方工作职务(或工种)变换情况；
3.甲方盈利状况；
4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。
第十条乙方每月工资由甲方于次月15日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。
第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方并经甲方同意后，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。
第十三条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
1.玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成重要损失的。
2.严重违反公司纪律，带走公司机密或财务资料，泄露公司秘密，谎报事实者。造成不良影响的，公司给予开除并追究其相关法律责任。
3.工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。
4.以公司名义承揽私活，牟取私利。
5.不服从公司安排，态度恶劣者。
第十四条乙方声明：乙方在签署本合同时，已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
第十五条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签名后于年月日起生效。
第十六条合同期限，自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。
第十七条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。
甲方：（盖章乙方：（签名）
法定代表人：
年月日年月日。
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