酒店专业五年职业生涯规划书

五年职业生涯规划。

学院：国际酒店管理学院。

班级：喜达屋人才班。

姓名：陈楚怡。

学号：前言3

一、自我分析3

1、职业兴趣3

2、职业能力3

3、胜任能力4

4、自我分析小结5

二、职业分析5

1、家庭环境分析5

2、学校环境分析5

3、社会环境分析5

4、职业环境分析6

(1)、职业分析7

2)、企业分析7

3)、地域分析7

5、职业分析小结7

三、职业目标与发展路径7

四、五年职业发展规划8

1)、大四实习8

2)、工作一年8

3)、工作二年9

4)、工作三年9

5)、工作四年9

6)、工作五年10

五年职业生涯规划。

前言：随着社会就业压力的不断增大，职业生涯规划慢慢地成为了人们求职就业竞争中的“金钥匙”。如果不进行有效的规划，就很难准确定位自己的职业方向。

所谓“知己知彼，百战不殆”，只有在认清自己的现状的基础上，认真规划自己的职业生涯，这样才能在求职就业中顺利找到属于自己的新天地。所以，我为自己拟定了一份五年职业生涯规划。

一、自我分析：

1、职业兴趣。

通过**霍兰德职业兴趣测试，我的霍兰德类型是ise，即研究型、社会型和企业型。具体表现为抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，却不太愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。

有一定学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断**未知的领域。喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。

喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。

追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。

2、职业能力。

对于职业兴趣测试的测试结果，我认为与我本身基本是吻合的。我是水瓶座，天生思维跳跃，天马行空，在中学时代就对几何类问题通常都会非常得心应手，较强的空间抽象能力让我在思考问题的时候常常能从多个维度切入，从而更全面更完整地去分析和推理。这样的习惯和能力在我未来的工作中必然能起到极大的积极作用。

乐于结交朋友这一点也是我很明显的一个性格特点，无论在学校、家中或者是实习岗位上，我都充当着一个开心果的角色。犀利不失风趣的说话方式让身边的人有时候又爱又恨。我交朋友的范围不会很局限，合眼缘的不管是同学还是老师，亦或是实习工作中的同时甚至领导都能很快地建立很好的朋友关系。

即便是可能起初并不是非常投缘的人，我也不会让关系向着不好的方向发展至尴尬的地步，总而言之我基本上能与身边的人保持良好乃至友好的相处状态。

至于第三点，这样的测试结论我非常认同，我在利益轻重上是一个非常现实的人。我时刻都让自己处在一个竞争的环境当中，可能只是一些小活动，或者一份小作业，我都会不自觉地暗自跟周围的人较劲。我喜欢有目的性地做事，不能接受东一榔头西一棒的处事方式。

跟我熟悉的人都知道我有点雷厉风行，而且非常务实，决定做每一件事之前我都会权衡这件事的利弊，以及做了这件事能为我创造价值还是仅仅是在浪费我的时间。例如，初入大学，除了完成课业，参与学校活动，加入学校组织是必不可少的。至于，选择哪个向方向发展，我毅然选择去竞聘辅导员助理。

相比学生会等纯粹的学生组织，为辅导老师做助理能为我提供更多的与老师、学院领导接触的机会。有了更多接触的机会，才有更多表现的机会。加之，辅导员助理转正之后每个月会有一定金额的工资，这样的一份工作，不仅在个人发展道路上能为我带来帮助，还能在上学期间经济上给予支持，我没有理由不选择它了。

3、胜任能力。

4、自我分析小结。

通过对自我认知的综合测评分析，客观清晰地认识到了自身所存在的优势与劣势，对规划自己的职业生涯有了更加准确的方向把握。在当前学习与今后的工作中，趋利避害，争取早日实现自己的规划目标。

二、职业分析。

1、家庭环境分析。

我们家是独生子女家庭，父母就我一个孩子，因此我就不存在兄弟姐妹的家庭干扰。无论是选择大学，还是专业，父母都是全权尊重我做的决定。即便，家中并没有亲人从事酒店这个行业。

我相信在我未来职业的选择上，父母也一样会支持我的每一个决定。这样的无条件支持给了我坚持努力地动力，也排除了我乃至所有大学生有可能遇到最大的后顾之忧---父母意见。

2、学校环境分析。

三亚学院立足三亚，瞄准全球化市场对人才的需求，吸纳欧美等发达国家优秀的办学理念、教育观念、教育方法、教材以及师资，形成学院先进的育人理念；三亚学院重视发掘中华本土文化优势，紧跟海南国际旅游岛战略建设国际化校园，建校以来先后有50多所国际著名院校主动前来洽谈合作办学，为我们学生提供了绝佳的学习平台，搭建了良好的职业道路

3、社会环境分析。

酒店行业一直以来是职场被忽略的“宝藏”。在职业规划意识为先的理性回归下，一些发展前景好、潜力大、薪资高的行业尤其受到家长、学生的关注。其中酒店行业尤被认为是职场上尚未被充分挖掘的“宝藏”。

随着2008北京奥运会、2010上海世博会、2023年广州亚运会和越来越多的国际大型活动在中国举行，中国对酒店管理专才的需求也日益增大。

我本身学的专业是酒店管理，酒店管理是全球十大热门行业之一，高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的。近年来，在国际人才市场上，酒店管理人才出现了供不应求的局面。赶上三亚大力建设国际旅游岛，吸引了一批又一批国际酒店品牌进驻三亚，导致行业内的高级专业人才形成了供不应求的局势。

所以说，三亚酒店业的前景是非常不错的。特别是中高级人才相当匮乏。因为，从行业特性来看，酒店业尤其需要那些专业度高、综合能力强的中高级人才。

我们作为喜达屋人才班，在有限的在校期间已经多次进入酒店进行或长或短的实训实习，加上学校的着力培养，我相信只要我努力，我一定可以在三亚为我的职业生涯开一个好头。

4、职业环境分析。

1）、职业分析：酒店管理专业培养拥护党的基本路线，适应生产、建设、管理、服务第一线的，德智体美等全面发展的中等职业技术应用性专门人才。要求学生掌握经济管理基础理论，酒店、餐饮与旅游基础知识，具备酒店基本管理与服务能力。

注重学生综合素质的培养，主要学习经济管理基础知识、酒店基本理论。酒店管理专业突出技能培训，学生在学习期间，将接受酒店、宾馆的餐饮、客房顶岗实习实训等多方面的技能训练。

2）、企业分析：现今，全世界已有。希尔顿，喜达屋，万豪，凯宾斯基，温德姆，洲际，雅高，米高梅等诸多国际知名酒店集团在三亚投资或管理星级酒店。

酒店行业在不断扩充，对人才的需求也不断增加，每年都需要数以千计的国际化酒店管理人才。在三亚，乃至全中国高星级的酒店还会不断的增多。一般来说，在高星级的酒店，尤其是五星级以上的酒店，所提供的产品或者服务，员工的素质都需要是一流的，其工作的氛围也是很好的。

但是，也存在一些问题。比如，前厅多是“机械式操作”无情感交流、管理者不专业等等。我国的酒店业虽然发展迅速，但是标准、优秀的酒店管理人员却是紧缺的。

3）、地域分析：三亚，位于海南岛的最南端，是中国最南部的热带滨海旅游城市，全国空气质量最好的城市，全国最长寿地区。自从海南岛建省后，在自身的丰富旅游资源优势下，大力发展旅游业，大量资金也集中转向酒店宾馆，海南酒店业的布局和发展状况格外令人关注。

截止2023年，海南已经超过北京、上海，成为中国高星酒店和品牌酒店最多的地方，仅三亚现有各类酒店800家，纳入统计的酒店224家，客房总共35000间。海南全省的酒店则超过530家，但新酒店仍在持续、大规模扩张。在今后的几年中，海南将成为全国最受境外游客欢迎的地方，大量世界知名酒店的入驻，为国际旅游岛建设奠定了基础，同时，大量国内外游客的到来将为酒店业带来新契机。

国际旅游岛将为海南酒店带来大量和源源不断的客源，使得长期存在的低开房率有所上升。至2023年，海南将新增68家5星级酒店，三亚仍是酒店开发热门区域，占海南五大主要城市新供给总量的58%。未来海南在延长游客平均逗留时间和增加回头客比例方面有强劲的潜力，今后十年海南酒店供给仍拥有渐进增长的空间。

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