一、 目的。
为提高工作效率和办公自动化水平，针对公司现状，特制定本方案。
二、 测试对象。
2023年测试对象：文职人员及（高级）主管。
2023年测试对象：文职人员及（高级）主管、副经理及经理。
三、 测试范围。
文字录入、word、excel和ppt的应用。
四、 测试方案。
1、 内容
1） 试题：分为a(初试题)、b（补试题）两套试题，每套试题包含文字录入、word、excel和ppt四部分，每部分分值100分，按各部分权重计算最后得分。
2） 测试说明：文字录入：测试速度和准确率；word：测试文档排版等；excel：测试公式运用和图表制作等；ppt：测试文档排版、图表和幻灯片放映等。
2、 权重。
3、 标准及要求。
1） 标准：优秀：90-100分；合格：75-89分；待改进：60-74分；不合格：60分以下。
2） 要求：
a、 文职人员须达到75分（含）以上；管理人员须达到60分（含）以上。
b、 文职人员未达要求者，给予三个月学习期，再安排测试，仍不合格者，予以淘汰。
c、 管理人员未达要求者，给予六个月学习期，再安排测试，仍不合格者，将作为降职、降级的重要依据。
五、 管理办法。
1、 由人事行政部联合信管办负责组织，每年6月进行电脑操作水平测试，逐步提高要求，在2023年形成通用技能部分（70%）和部门专有技能测试题（30%）。
2、 电脑操作水平考核成绩记入个人档案，作为高薪、晋升依据，当年考核不达标者，原则上不得高薪和晋升。
3、 测试要求纳入职位说明书，作为招聘依据。新招聘文职人员电脑操作水平测试总分不低于80分（含），管理人员不低于70分（含）。
六、 附件：a、b试题于测试时发布，并不定期更新。
七、 本方案解释权归属人事行政中心，自颁布之日起实行。
xx集团股份****。
电脑考核方案
广外增城外校教师电脑操作过关考核方案。考核目的 增强教师用电脑提高工作效率的意识，提高教师的电脑实操能力，督促教师熟练运用电脑辅助教学。考核时间 本学期末。考核地点 信息技术室。考核对象 全体教学老师。组织考核 校领导。考核要求 一 使用word文档进行文字处理。1 文字输入。一般情况下一分钟要求输...
电脑采购方案
电脑设备采购。项目 台式电脑。预算 6000.00 2 12000元。型号 数量等，见下表。交货日期 中标通知发布日起5个工作日内。商务要求 1.投标商不得有不良采购行为。打 的必需满足。2.为保证产品的质量和售后服务，商必须保证投标产品 正当合法及为标准合格产品，确保生产厂家提供产品保修服务。投标...
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