安全教育培训工作实施方案。
为强化“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，进一步规范项目部安全生产培训工作，逐步提高安全生产管理水平和员工的整体安全素质，让员工熟练掌握三大规程、行业标准和规范规定、技术措施等标准要求，做到自觉严格执行安全生产管理制度，有效防止生产过程中各类事故的发生，促进项目部安全生产形势稳固提高，以确保年度安全生产。为此，项目部组织召开了中层以上管理人员专题会议，讨论制定了以下安全教育培训工作实施方案。
一、培训工作的目的和重要性。
目的：强化安全培训学习，使每一位从业人员熟练掌握煤矿安全生产业务知识，增强自我安全防范意识，逐步提升全员整体安全生产素质。
重要性：人要有安全的意识，才会有安全的行为；有了安全的行为，才能保证安全。而安全意识因人的知识水平、实际经验、社会地位等方面的不同而不同。
由于项目部员工大多为农民工，文化素质低，相对安全意识也较低，因此提高员工的安全意识是一项迫在眉睫的任务。而安全教育培训是安全管理工作的重要组成部分，是提高员工安全意识的重要手段，因此，只有加强安全教育培训工作，才能从根本上杜绝安全生产事故的发生。
二、指导思想。
以“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持安全发展理念，强力推进项目部全员培训，大力推进培训内容规范化，全面提升项目部员工的安全素质，促进项目部安全生产形势长治久安。
三、组织领导。
为扎实开展好安全教育培训工作，项目部成立以经理组长的工作领导小组，成员由项目部副经理、中层干部为小组成员，分工负责明确各自职责，确保安全培训落到实处。
组长：xxx
副组长：xxx
成员：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
工作小办公室设在xxx，xxx任主任，负责培训计划的编制和实施，xxx、xxx、xxx负责安全知识和安全管理制度及文件的培训，组长及成员依据各自工作职责、专业特长进行专项培训。培训工作小组成员，依据编制的项目部编制的培训工作计划，按时做好培训工作。
四、培训目标和原则。
一）培训目标。
通过开展安全生产培训工作，促使员工转变安全生产意识（由要我安全到我要安全的转变），充实安全生产知识，提升安全生产技能，增强员工自保互保的能力，全面提升项目部员工的安全素质，以达到降低和减少事故发生的目标。
二）培训原则。
根据项目部人员的特点，培训工作坚持以下几个原则：
1）针对性原则：以项目部和员工实际需求与发展为出发点，多种形式、多种模式开展培训工作，有针对性的解决项目部和员工在生产过程中的现实和未来可能存在的问题。
2）实效性原则：避免形式主义与空洞的说教，紧密结合项目部现有实际，以存在的实际问题为出发点对员工进行培训教育。
3）系统性原则：以安全工作的特性出发，以项目部整体发展为本，我们注重培训的系统性，以达到提高安全管理水平和员工安全意识的最终目的。
五、培训内容。
针对不同的人员，因材施教，在培训内容上也有所不同。
一）新员工与外来务工人员（搬家公司等）
严格落实国家法律法规对新入职职工的教育培训要求，对员工进行安全教育，其内容主要如下：
1、一级：安全生产基本知识；****生产工作方针、政策、法规，上级安全生产相关要求，本单位安全生产基本状况；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务。
2、二级：工作环境及危险因素；工程简况，生产工艺特点和安全状况，所从事工种、岗位存在的风险和防范措施；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自保互保和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；现有工程安全生产状况及作业规程；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。
3、**：岗位安全操作规程；岗位机械电器设备的性能、安全装置、信号标志的作用和使用方法，以及维护保养的基本知识；岗位要害部位，容易发生事故部位及其预防方法以及发生情况下的应急措施和报告方法。岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；自保互保和避灾路线；安全设备设施、个人劳动防护用品的使用和维护；本行业及本矿典型事故案例。
二）安全管理人员、特种作业人员。
对于安全管理人员、特种作业人员，严格遵从上级培训部门的安排，及时进行取证、复审培训，保证100%持证上岗。
3）转岗、重新上岗人员。
单位与单位之间岗位调动，必须进行。
二、**培训；单位内部转岗及因故脱离岗位3个月以上的人员，必须进行**培训。经过培训后方可从事新的岗位或重新上岗。
四）其他从业人员。
围绕转变从业人员安全观念这一理念，提高从业人员的安全意识与安全生产能力，提升项目部整体的安全生产水平，对于从业人员重点培训以下二个方面内容：
1、安全意识培训。
安全意识觉悟的高低，决定一个人对安全的重视程度。要继续坚持以活动为载体，对员工进行安全思想教育、心里健康教育和职业道德教育，使员工树立正确的安全生产意识，强化自身的安全素质。
2、安全技能培训。
以工艺流程学习研究为载体，重点开展安全方面的培训活动，提高员工的安全技能。
五）新工艺、新技术、新设备投产之前，主管人员组织编制新的安全操作规程，并进行专门培训。相关人员经考核合格后方可上岗。
六、培训形式。
1、自主学习：充分利用安全生产相关***，特别是煤矿安全生产相关的微信***，拓宽员工学习通道，熏陶一个安全学习的氛围，促使员工自主学习。
2、专题讲座：结合****生产形势、新的法律法规等变化及典型事故的发生，进行专题讲座。
3、分组研讨：以班组为单位，定期研讨交流，共同学习进步。
4、专项培训：根据不同岗位工种、时期、上级文件，组织集中的短期培训。
七、培训安排。
一）**安全教育培训。
**安全教育培训工作较频繁，故**安全教育培训工作穿插在日常的工作中。
二）主要负责人、安全管理人员、特种作业人员。
主要负责人、安全管理人员、特种作业人员根据上级培训部门的安排进行。
三）其他从业人员。
1、第一季度主要围绕从业人员培训合格证取证培训开展，对员工进行系统的安全知识培训。
2、第二季度主要是对岗位操作安全进行培训，其中在六月份安全生产月活动中，对职业卫生、安全防护、劳保用品穿戴等基础知识进行培训。
3、第三季度主要是对回采工艺安全进行培训，使员工熟悉工艺流程，了解各环节特点，做到心中有数。
4、第四季度主要是对车辆、机电设备安全进行教育培训，期间组织电工、电气焊、运料工、各司机、操作工等参加内部的培训消防安全、冬季防滑防冻安全教育。
八、保障措施。
一）加强领导、落实责任。
各级培训工作明确专人负责实施培训工作，制定出年度安全教育培训计划（如有必要，可根据生产实际需要及时调整），并要求严格按计划落实。
二）完善培训管理体制。
制定年度培训计划，确定出培训内容，采取多种形式组织实施，并对培训质量、培训效果进行及时考评、评估与反思，建立健全管理机制。
三）考核、奖惩办法。
1、对于工程和作业场所变动、岗位调整，长期脱岗重新上岗、施工工艺及作业标准调整等方面的培训，不经培训禁止上岗。
2、无故缺勤培训，罚款50元/次，停班学习，培训后方可上岗。
3、多次出现以下情况，可考虑调离其工作岗位：无故缺勤培训，培训期间玩手机、喧闹、睡觉等情况。
4、对于有具体考核要求的培训，出现上条所述情况且多次不合格者，可做辞退处理。
5、参加培训表现良好，能够自觉提高自身水平，且上岗工作积极主动的，可优先考虑给予其标兵、先进个人评选资格。
xxx项目部。
安全教育培训实施方案
包头东盛科技 为进一步提高公司全体员工和外来施工单位从业人员的安全意识及操作技能，不断提高职工的安全素质，减少安全事故发生率，确保全年安全生产目标任务的顺利完成，根据上级安全教育培训工作总体要求，结合公司实际，特制订2017年安全教育培训实施方案。一 指导思想。以科学发展观为指导，坚持以人为本 安全...
安全培训实施方案
文书名称。一 培训目标。安全培训的实施方案。编号受控状态。本次安全培训结束后，参训人员必须掌握事故逃生 消防灭火等应急理论知识与生产事故的应急救援等安全生产技能。二 培训内容。1安全理论。1.系统原理，即用系统论的观点 理论和方法认知和处理安全生产管理中的问题，在其解决过程中需。遵循动态相关性原则 ...
安全生产三责教育培训实施方案
煤业 开展安全生产 三责 教育培训。实。施。方。案二 一四年度。煤业 开展安全生产 三责 教育培训的实施方案 为深入贯彻 安委会 关于进一步加强安全培训工作的决定 煤业 开展安全生产 三责 教育培训。实。施。方。案二 一四年度。煤业 开展安全生产 三责 教育培训的实施方案 为深入贯彻 安委会 关于进...