为加强学生干部队伍建设，提高学生干部的管理水平和管理能力，团委学生处决定定期对院学生会和社团联合会的学生干部进行培训。
一、培训宗旨：
以学院精神为指导，结合学院管理工作的实际情况，通过全方位的培训，提升学生干部的管理能力、服务水平。
二、培训主题：
强化规章制度，提高管理质量，提升服务水平。
三、培训内容：
学生各项管理制度、岗位职责、学院管理条例部分内容。
详见各期具体培训内容）。
四、负责：组织：院团委学生处。
主讲：团委学生处领导老师（具体见第七部分“培训安排表”）
考核：院团委学生处。
五、培训方式：
1、主讲人授课；
2、根据《学生干部培训考核方案》进行考核。
六、培训地点：
院团委会议室（3a406）
七、培训安排表：
为了提高学生干部的管理能力，提升学生干部的服务水平，将学生干部培训工作落到实处，特制定本考核方案。
一、考核主管部门：
学院团委学生处。
二、被考核对象：
各学生干部及部门（社团）
三、考核内容：
对团委各项文件精神、任务指标、规章制度和工作职责的贯彻、执**况。
四、考核等级：
分“优秀、良好、中等、差”四个等级。
五、考核方式：
1、每学期考核一次，由团委学生处核实打分。
2、在每学期的第一个星期，由团委学生处结合被考核对象上一学期情况进行综合评定，确定其考核等级。
六、奖惩方式。
1、团委学生处将本项考核结果纳入 “优秀学生干部”评选及每学期“优秀部门（社团）”评选范畴，将其作为两项评选的参照指标之一。
2、考核等级评定时，在“学生干部”与“所辖部门（社团）”两项均达到“优秀”等级（含“优秀”）以上的情况下团委学生处将该学生干部推选为学期“优秀学生干部”，或将其所辖部门（社团）破格推选为该学期“优秀部门（社团）”。
3、对于考核结果被评为“差”的学生干部，团委学生处取消其学期“优秀学生干部”的评选资格。对于考核结果被评为“差”的部门（社团），取消其一个学期“优秀部门（社团）”的评选资格及该部门（社团）所有学生干部该季度“优秀学生干部”的评选资格。连续两次以上（含两次）被考核为“差”的，该部门（社团）所有学生干部由团委学生处考虑对其进行选换。
七、考核标准（见《考核评分表》）
1、本考核标准中被考核对象分“学生干部”和“所辖部门（社团）”两栏，“学生干部”栏主要考核学生干部个人情况，“所辖部门（社团）”主要考核该学生干部所辖部门（社团）内部的情况。
2、本考核标准评分内容分部门培训、工作态度、工作职责、规章制度和突出表现五个部分。“部门培训”主要考核各部门对学院下发的文件、精神和任务指标的贯彻、落实情况；“工作态度”主要考核成员的服务质量；“工作职责”主要考核成员是否忠于本职，在工作过程中是否有推诿责任的现象；“规章制度”主要考核成员对学院各类规章制度的遵守情况；“突出表现”主要考虑成员在日常工作中是否有大的成绩或过失。（本条中所有“成员”均包括学生干部）
3、本考核标准设100分为基础分，部门培训、工作态度、工作职责、规章制度和突出表现五个部分各设20分，扣分时下不封底，各部分得分与总分均可出现负分。因为前四部分中所有条款均为部门（社团）全体成员最基本的职业要求，故达到要求不予奖分，没达到则予以扣分。
4、学生干部应对所辖部门（社团）成员起表率作用，故学生干部被扣分时其所辖部门（社团）亦相应扣除同等分数。
5、等级评定标准：
优秀：85～100分；良好：75～84分；中等：50～75分；差：＜50分。
考核评分表。
学生干部培训方案
谈学生干部的角色 要求与工作艺术。时间 主讲人 互动 6 四会 各班级分别进行内部培训。时间 地点 内容自定。八 培训要求 1.四会 所有学生干部和班级主要学生干部必须一律参加，由院团委办公室负责考勤 2.培训活动中未确定的内容，将另行通知 3.须按时参加培训活动，不得随意缺席 迟到 早退。如确有事...
学生干部培训方案
4 由院领导或辅导员就如何做好学生会工作进行指导。2 班干部培训。1 组织学习有关班级建设方面的规定。2 学习班级工作条例。3 介绍班级各干部岗位的工作任务及主要职责，明确各自的分工。4 由辅导员就如何做好班干部工作进行指导，提出要求。四 结业总结。2011年度培训贯穿于全年，每学期培训结束后每人上...
学生干部培训方案
广元市第一职业技术中学。2011年学生干部培训方案。一 培训目的 学生干部是连接老师和学生的重要桥梁。学生干部素质的高低对学校的学生工作的开展有着十分重要的影响。因此，我们开展此次学生干部的培训 目的在于提高新任学生干部的理论知识水平和实践工作能力，进一步明确学生组织的发展方向，增强学生干部队伍的凝...