公司全员创先争优活动实施方案。
根据上级公司党委、工会和团委深入开展创先争优活动的要求，经公司党委研究，决定在公司各部门、各党支部、分工会、团支部和全体员工中深入开展创建先进集体、争当优秀个人活动（以下简称全员创先争优活动）。结合公司实际，特制定本实施方案。
一、重要意义。
1、开展创先争优活动是巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果的重要举措。
学习实践活动中形成的一些好经验、好做法有待进一步总结提升，一些深层次矛盾和问题有待进一步研究解决，一些促进科学发展的制度机制有待进一步健全完善。深入开展创先争优活动，对于进一步巩固和拓展学习实践活动成果，把学习实践活动中形成的科学发展规划、思路和举措切实落到实处，不断解决影响和制约科学发展的深层次矛盾和问题，解决好群众最关心、反映最强烈的实际问题，在新的起点上推动科学发展观的贯彻落实，促进公司科学发展具有非常重要的意义。
2、开展创先争优活动是实现公司科学发展、和谐发展的生动实践。
全体员工是推动公司科学发展、和谐发展的重要力量。当前，公司正处在科学发展阶段性目标极为重要、最为关键的时期，严峻的市场形势给公司带来了前所未有的困难，同时也提供了难得的历史机遇，也对公司上下全体人员提出了更高的要求。深入开展创先争优活动，有利于进一步调动和激发全体员工投身“扭亏增盈、科学发展”的积极性和主动性，切实把各项有利于发展的新部署新举措贯彻落实到基层，努力实现公司科学发展、和谐发展。
3、开展创先争优活动是提升党组织建设科学化水平的现实需要。
深入开展创先争优活动，统筹推进党工团工作，有助于增强党工团组织的创造力、凝聚力和战斗力，有助于增强员工队伍的责任感、荣誉感和使命感，有利于形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，有利于培养更多的先进典型，有利于激励广大干部员工进一步解放思想、开拓创新，努力破解实际工作中的重点难点问题，全面提升党建工作的整体水平，从而更好地永葆党组织的先进性和活力。
二、目标要求。
1、总体目标。
开展全员创先争优活动，深化“四好”领导班子创建活动和开展争创“四强”党支部、争做“四优”共产党员活动促进党组织“四个作用”有效发挥；争当劳动竞赛“岗位能手”带动全员学技能、争先进、创一流业绩；争创“四好”团支部、争做“四带头”优秀共青团员展示党的助手和后备军作用，突出实践，改革创新，充分发挥党工团组织优势，全面推动公司各项目标任务的实现。
2、具体目标。
见党工团各专业组具体实施方案。
三、组织机构。
公司成立全员创先争优活动领导小组，对创先争优活动总负责。
领导小组下设办公室，在领导小组指导下，负责公司创先争优活动的统筹谋划、组织指导和督促检查。
办公室下设党建、工会、团青三个专业组，各专业组要根据公司全员创先争优活动实施意见和本专业实际，制定简明管用、具有专业特色的创先争优实施方案，并抓好落实。
四、方法步骤。
开展创先争优活动，分四个步骤进行。
1、广泛发动，营造氛围（2023年1月中旬—2月中旬）。
做好制定方案、组织学习等工作，利用政治学习、党工团组织生活、三会一课、部门学习等方式，认真组织好文件精神的学习传达，使广大员工把思想和行动统一到公司全员创先争优活动安排部署上来，增强搞好活动的自觉性和主动性。
2、全面部署，扎实推进（2023年2月底—2023年6月）
召开全员创先争优活动启动大会进行动员部署。党工团组织紧密结合实际，围绕企业中心任务，在汲取党内创先争优活动的好的经验和做法的基础上，不断总结改进以往群团活动的经验做法，确保创先争优工作扎实推进。
3、对标检查，评比表彰（2023年7月—2023年7月）
把开展全员创先争优活动情况纳入党工团工作考核的重要内容，认真检查，严格考核管理，并在考评的基础上选树一批先进集体和优秀个人。
4、系统总结，完善机制（2023年6月—党的十八大召开前） 全面总结创先争优活动，集中展示活动成果，建立巩固创先争优活动成果的长效机制。
五、总体要求。
公司各部、党工团组织要结合工作实际情况和员工特点，突出广泛性和普遍性的原则，采取多种措施大力推进，确保创先争优活动落到实处、取得实效。
1、落实工作责任基础。开展创先争优活动是一项比较复杂的系统工程，牵涉面广，参与人数多。要精心谋划、合理安排，建立领导机构和工作机构，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，指定专人负责，各牵头责任部门（组织）要分工合作，协调配合，形成强大的工作合力，确保争创活动扎实推进。
要明确工作责任，细节决定成败，过程影响结果。能不能把活动的各项部署落到实处，取决于每一个步骤、每一个环节、每一个载体，因此，要把工作责任落实到具体的部门（组织）和具体的人员身上，量化、细化工作任务，定时间、定目标。通过扎实有效的工作，促进全员争创先进、争当优秀。
2、立足实际工作是关键。各部门职责任务各不相同，员工自身情况千差万别，只有坚持分类指导，立足基层实际、紧密结合员工特点开展活动，才能深入扎实、有声有色。围绕企业中心，从实际出发，按照有利于开展活动、有利于参加、有利于活动取得实效的要求，确立鲜明、具体、实在的主题，精心设计体现特色、务实管用的载体，明确主题，精心安排，强化督查，做到认识到位、组织到位、措施到位、责任到位、落实到位。
3、加强**宣传是保障。加强**宣传是增强创先争优活动吸引力，确保活动有声有色、持久深入的重要保证。充分利用《广电通讯》、橱窗、网络、手机短信平台等形式，大张其鼓地宣传活动的目的意义，使活动深入人心，最大限度地动员和号召广大员工参与到活动中来。
要坚持典型引路，注意认真总结工作中取得的典型经验，充分发挥典型的示范引导作用，扩大创先争优活动的影响，为创先争优活动持续深入开展营造良好氛围。
4、建立长效机制是重点。建立长效机制是创争活动的一个重要任务，要立足于加强党组织建设，提高全员素质，并带动工会、共青团等群团组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动，在全公司形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。要本着规范、实用、可行的原则，着重在加强班子制度，完善运行机制、管理机制、保障机制、监督机制等方面下功夫。
要立足探索推动党建工作上水平，全面提高党工团组织的凝聚力和战斗力，提高全员综合素质。
创先争优实施方案
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