摘要近年来，企业的安全事故发生率有抬头趋势。富士康接连不断的跳楼事件，给所有的企业都敲响警钟，员工的心理健康问题提上了各企业的议事日程。如何提高员工的抗压能力，减少职业病对员工身体的伤害，解决员工的健康安全问题，让员工在企业里找到归属感，是一个成熟的企业正在思考的问题。
员工的健康安全是企业的生命线所在，所以提出解决职业安全健康问题的管理方案是非常必要的。职业安全健康管理方案要体现出人本原理，充分认可每一位员工的作用，对员工一视同仁，这样才能调动员工的潜能，引导企业树立起科学的发展观。本文就是从人本观念出发，提出解决职业安全健康问题的一些方法。
关键词职业安全；员工健康；以人为本；管理。
中图分类号x92 文献标识码a 文章编号 1674-6708(2010)31-0052-01
1 我国职业安全健康现状。
健康管理无论是对一个企业还是一个组织而言，并不只是个人的事情，而是与企业的整个发展、人力资源开发和企业的生产率等都有密切关系。目前在我国，职业安全健康管理的现状还是不容乐观的。据中国卫生部统计，企业员工处于亚健康状态的占到60%,在经济发达地区，如北京、上海、广州等这个比例更大，情况更为严重，亚健康比例超出平均的13%以上。
而且企业员工对自身的健康状的评价也不高，根据中国健康管理中心网的调查结果显示，对自身健康状况很满意的仅占总数的13.2%。面对日益激烈的社会竞争，企业员工压力倍增，加班导致过度劳累进而猝死的情况时有发生，这些事件的发生为员工的健康管理提了个醒，也敲响了职业安全健康管理的警钟。
2 职业安全健康管理方案。
面对如此严峻现实的员工安全健康环境，企业需要采取一些简单有效的管理方案，从而从宏观上把握，解决员工的安全健康问题。
2.1 建立以人为本的安全理念。
以人为本体现了人的主体性，一切都以人的安全健康为最主要的考虑因素。将以人为本的安全理念贯穿与企业管理整个过程中是实现规范职业安全健康的必要途径。以人为本并不是完全依赖人的自觉性来实现安全健康管理。
实际上人治有时是会阻碍管理的进程化，因为人的自我约束能力是有限的，当他约束不了自我时，就需要一些好的规章制度甚至法律的约束。但这些约束限制必须是科学合理的，是以人的基本安全健康为保障制定的。只有树立了以人为本的安全意识，运用法律保护自身的合法权益，将人本意识法律化，我们的职业安全健康管理才是有据可循，有法可依的，是站的住脚的。
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