篇一：太原科技大学奖励性绩效实施方案。
附件1：太原科技大学奖励性绩效工资实施方案。
试行）为进一步深化我校人事分配制度改革，充分调动教职员工的工作积极性和创造性，构建和谐校园，促进我校各项事业快速发展，根据《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》、《山西省省属事业单位实施绩效工资办法》和《省属高等学校绩效考核及绩效工资分配指导意见》等精神，结合我校实际，特制定本方案。
一、总则。第一条指导思想：适应国家事业单位改革发展的总体要求，以增强教职工队伍活力和提高办学实力为导向，以建立科学的绩效考核机制、分配合理的决定机制和有效的激励机制为目的，实现教职工由“身份管理”到“岗位管理”的转型，营造更加有利于吸引人才、稳定人才和激励人才的和谐环境，引导全校教职工全身心投入教学、科研、管理和服务工作中，为学校的改革和发展提供制度保障和人力支持。
第二条组织领导：学校成立奖励性绩效工资实施领导组，负责学校奖励性绩效工资方案的制定工作。领导组下设办公室（挂靠人事教育处），具体组织方案的实施工作，并及时受理、反馈和解决教职工的申诉。
各二级单位（部门）成立工作组，负责本单位（部门）具体奖励性绩效工资考核与发放办法的制定和落实工作。
第三条实施原则：坚持“强化岗位、按劳分配、优劳优酬”的分配原则，建立和完善与教职工岗位职责、工作业绩紧密联系，逐步建立鼓励创新的分配机制。充分发挥分配制度的激励导向作用，突出教学科研的主体地位，统筹兼顾，综合平衡。
学校对二级单位（部门）实施奖励性绩效工资总额核拨，由各二级单位（部门）按照本单位（部门）制定的考核分配办法并自主发放。
第四条实施范围：学校在编在岗教职工，人事**人员参照执行。离、退休人员发放相应生活补贴。
二、核拨计算办法、标准及原则要求。
第五条奖励性绩效工资总额核拨办法与标准：
1、奖励性绩效工资核拨总额=σ（申报教学科研岗位人数*相应岗位核拨标准）+[科研工作总量*j1+教学实验工作总量*j2*（1+6%）+10000] +其他岗位人数*相应岗位奖励性绩效工资标准）
其中“申报教学科研岗位人数*相应岗位核拨标准”为核拨的基本数额，“相应岗位”是指岗位设置中所聘任的岗位级别；6%及10000(为具体金额，单位：元)用于学院学科建设、课程建设、党建工作、学生工作和党支部及工会负责人、学院下设系负责人、教学管理负责人、实验室负责人的津补贴及其他工作的支出；j1、j2为工作量金额基数。
2、岗位类别及奖励性绩效工资核拨标准。
根据《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》、《太原科技大学岗位设置管理办法》，学校设置专业技术、管理、工勤三类岗位。
1) 基本数额核拨标准：
注：w为基数，系数k1到k12为的取值为。 非教学科研岗位专业技术人员可以按照以下标准享受固定奖励性绩效工资，也可以按照《太原科技大学奖励性绩效工资岗位考核指导意见（试行）》中教学科研岗上岗条件申报岗位并享受相应待遇，实验室人员若选择固定奖励性绩效工资将按人数核减所在单位的平均实验工作量。
注：m为基数，系数r1到r5的取值分别为.5。
2) 管理岗位核拨标准：
注(来自：www. :太原科技实验室方案 )：m为基数，系数q1到q10的取值为.5；其中
**和四级岗位分为ⅰ、ⅱ两档，ⅰ表示领导职务岗位，ⅱ表示非领导职务岗位。
3) 工勤岗位核拨标准：
注：m为基数，系数l1到l5的取值为。
3、总量拨付及考核内容。
学校对二级单位（部门）核拨奖励性绩效工资总额时以学校年终考核结果为基本依据，二级单位（部门）必须完成年度基本任务且考核合格。对于为完成工作任务、出现人为失误、责任事故的单位（部门）和个人将核减单位（部门）负责人及当事人相应比例的奖励性绩效工资。
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