2023年人才队伍建设总结（党委报告部分）
快速响应研究院机制体制改革需要，着力加强人才队伍建设。一是科技人才队伍注入多元化的新鲜血液，海外2位知名教授正式成为xx新材料研究中心签约专家，他们将把国际先进的科研管理经验和方法引进来，同时带领和培养团队开展前沿技术的研究。在行业内与5名紧缺或急需专业的博士生达成引进意向，着手开展新博士后引进工作，在公司内部招聘了16名有现场经验的优秀技术人员加入研究院的科研队伍，签约一批优秀高校毕业生，为研究院持续发展贮备人力资源，整个科技人才队伍集多家所长，不同背景、各具优势的科技精英汇聚一堂，为研究院“高效研发、应对危机”提供了强大的智力保障。
二是努力营造机制留人、感情留人的良好氛围。当发现青年毕业生因公司政策调整影响生活质量的时候，及时制定应对办法，由研究院自己出钱给毕业生发放安家费和博士津贴，尽全力缓解他们的生活困难，保护和扶持年青人走好工作生涯的第一步。对于省市和公司开展的各类科技人员评选，研究院大力推荐，力争让更多地业绩突出的科研人员受到奖励，上半年共推荐66人次参加奖项评选，激励了先进，鼓舞了士气。
三是苦练内功，自加压力，努力培养过硬的科研能力。研究院下决心对全体研发人员开展检测技能的培训，提出用2年的时间开展系统培训，让所有研发人员能够上机独立操作的目标，为此制定了培训方案，并分布组织实施，旨在全面提高科研人员机理研究和试验动手的能力，从而适用更高标准的工作要求。
2023年党委组织人事上半年工作总结
xx年上半年，镇党委组织部门根据镇党委全年工作统一部署，扎实推进基层党的建设各项工作，为xx规划开好局 起好步，为加快地区科学发展 构建和谐社会提供强大组织保障和人才保障。现就上半年重点工作总结如下。一 有效开展创先争优活动上半年创先争优重点是开展好各级领导讲评活动，同时对今年创先争优工作进行布置。...
2019党委上半年工作总结
3 四月份针对 市城市道路管理条例 颁布实施十周年，我处牵头组织十个城区及道桥所的路政管理部门，在汉中门市民广场开展了专题宣传咨询活动，通过发放传单 生动活泼的展板描绘以及现场答疑等形式，让市民了解了城市道路设施，懂得了创建全国文明城市的重要意义 同时也向广大市民展示了新时期路政管理新形象，由此让大...
人事上半年工作总结
四 深化干部人事制度改革，切实增 部队伍活力。一是严格坚持 凡进必考 进一步整合优化人才资源。为解决县直部门事业单位缺员问题，我们通过公开报名资格审查 笔试 面试 体检等程序，在纪委监察部门的全程监督下，为部分县直部门事业单位选调了名工作人员，从大中专毕业生中招录了名工作人员。由于我们在思想上高度重...