2023年度九冶三安公司。
部室专业管理目标责任书。
公司代表人部室责任人：
2023年月日2023年月日。
九冶三安公司2023年度部室专业管理目标责任书。
为了顺利完成公司2023年度的经营目标，经经理办公会议研究，决定对各部室签订本责任书。
一、目标责任书责任人。
责任人：各部室部长（含主持工作的副部长）。
二、专业管理目标指标及考核标准（见附表）
三、专业管理目标的考核与挂沟奖励办法。
1、专业管理目标指标实行年度考核，考核工作由公司考核领导小组负责，经营管理部负责考核的具体组织工作。
2、按季预考核，在有关会议上通报各部门指标完成情况并予以点评。最终考核分值由公司考核小组依据考核办法进行年度考核。
3、年度考核分值作为次年七月份调整工资及绩效的依据。如因公司经营成绩突出而获得建设公司特别奖励时，亦作为奖励分配的依据。部门其他人员随部长浮动。
部门根据分配额度由部长提出分配方案，主管领导审核，经理办公会确定。
四、本责任书有效期为2023年1月1日至2023年12月31日。
五、本责任书由经营管理部解释。
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