一指导思想。
以理论和科学发展观为指导，深入学习和贯彻江苏省、苏州市、昆山市教育工作会议和昆山市委十一届三次全体（扩大）会议精神，紧紧围绕学校本学期的工作目标，全面强化目标管理，坚持创新、开拓进取，力争使我校的人事工作再上新台阶。
二、工作目标。
(一)加强政治、业务学习，努力开创人事工作的新局面。
1.加强政治理论学习，用科学的理论武装头脑。
以深入学习党的十六大精神为重点，努力把握其解放思想、实事求是、与时俱进的理论精髓，以科学发展观指导人事工作，探索规律，开拓创新，增强工作责任感，强化服务意识，加强作风建设。
2.加强业务学习，提升管理水平。
认真学习有关人力资源管理的相关政策、规定，开拓视野，丰富信息，全面提高管理水平，建立办事高效、规范的工作管理机制。
(二)加强教师队伍建设，提高教师的整体素质。
1.继续推进用人制度改革，严格规范操作程序。
一按核定的教职工编制，规范设岗；二按教师自愿报名公开竞聘，学校考核，决定聘用，签定聘用合同；三按双向选择的原则，学校为被聘教职工提出聘任工作；四经双向同意，与被聘任的教职工签定聘任合同；五是做好聘后的考核工作。
2.加强青年教师一二三培养工程的组织实施工作。
期初制定青年教师成长的目标任务，要求每一位青年教师制定个人奋斗目标及具体实施措施，期末对他们进行考核并提出意见和建议。
（三）规范档案管理工作，使我校的档案工作科学化、规范化，为学校的教育、教学及宣传工作服务。
做好本学期学校文书的归档工作，严格按要求保管、借阅档案；协助有关部门做好创建工作中资料的整理。
(四)搞好职称评聘、考核、管理，积极推进职称改革。
1.强化岗位意识，搞好岗位设置。
加强调研工作，学习兄弟学校职改工作的先进经验，推进专业技术职务科学设岗、按岗聘任。加强聘后管理考核工作。
通过岗位设置，形成专业技术队伍合理结构，促进学科发展。
2.做好专业技术的职称评聘工作，提高工作水平。
大力宣传职称改革等方面的方针、政策，继续研究制定切合我校实际的专业技术职务评审条件，正确把握好职称工作的导向。把职称评聘工作作为学校人事制度改革的有机组成部分，使其成为充分调动广大专业技术人员的工作积极性、创造性的有效激励机制。
(五)保质保量做好人事日常工作。
1.人事调配、干部晋级、日常考勤、职工离退休、奖惩。
2.工资调整、临时工管理、技工培训、劳动保护等。
3.教师资格认定、教师职称培训、教师评优报奖。
4.做好人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作；
5.完善学校教职工信息库工作。
三、大致工作安排：
九月份：1.制定本学期工作计划。
2.与教职工签定聘用、聘任合同，新教师签定雇佣合同。
3.新教师填写干部履历表、建立个人业务档案。
4.学校本学年基本情况上报。
5.班主任津贴报批。
6.上报教师高一层次学历进修奖励情况。
7.对教职工信息库中人员的基本情况进行修改、完善。
8、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。
9、出缺勤登记、统计汇总。
十月份：1.组织教师参加职称计算机考试。
2.教师职称情况统计。
3.对晋升职务的教职工进行调资。
4.两年一次的正常工资晋升。
5.填写教职工工资变动表。
6、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。
7.出缺勤登记、统计汇总。
十一月份：1.组织教师参加省职称外语考试及苏州市职称外语考试。
2.08年上半年职称计算机报名。
3.教师个人业务档案整理。
4、完成教育局每年一次的人事年报和工资年报。
5、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。
6.出缺勤登记、统计汇总。
十二月份：1.教师个人业务档案整理。
2.全校教职工的年度考核及评优工作。
3、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。
4.出缺勤登记、统计汇总。
一月份：1.教师学期考核工作。
2、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。
3.出缺勤登记、统计汇总。
4.学期工作总结。
5.教育、教学资料的整理、立卷、归档工作。篇二：学校人事工作计划。
一指导思想。
认真学习上级人事精神，继续以区教育局人事科精神为指导，贯彻党的路线、方针和政策。
认真学习以人为本的科学发展观，根据新形势、新任务、新要求，理论联系实际，增强自我培训的实效性，从而将本校的人事管理工作在原有水平上完成得更为规范。
二、具体工作。
（1）协助学校领导完善用人制度工作。
根据新劳动合同法的相关精神，本学期继续协助校领导完成全校教工和临时用工人员的聘用合同签订工作及职称评聘、新教师引进工作，正确进行绩效考核和人才评价，做到科学、公正，公平。
结合区教育局人事科传达的会议内容学习教师专业技术职务评聘政策演变与当前的考核操作技能方法，做好学期末每位教师的考核汇总表测评、填写工作。
（2）做好工资福利及新一轮工改策略工作。
工资福利牵涉每一位教工的切身利益，我将一如既往地认真做好各类人事报表，如：日常的月报表、季报表包括年报表工作。
对于工改的进一步深化，我校已成立基本的工改领导小组，在本学期的人事培训中我进一步学习相关的政策文件，研读新一轮的工改政策，及时和学校工改小组汇报沟通讯息，使我校的工资福利分配工作能顺利开展并圆满完成。做到上级领导放心和学校教工满意。
（3）进一步规范教工人事档案管理工作。
进一步维护好电子版的干部人事档案系统。及时整理教工书面档案的整理、分类工作。
做到资料保管妥善、有序。做好学校人才资源的上统计，包括市教委出台的上海市学校行政管理工程中的所有信息录入并维护好，随时接受上级部门的检查、监督。
三、发展方向。
新时期需要学校人事干部具有良好的综合素养，在本学期里，我将接受新一轮的十一五人事干部培训班学习，我会抱着谦虚好学的态度，努力学习老师教的业务知识，在各类人事会议中，贯彻理论联系实际的方针，做好各项人事工作并进一步掌握现代信息技术，从而增长知识，开阔眼界，深化认识，增强人事工作的使命感和责任感。篇三：学校人事工作计划。
一指导思想。
以科学发展观为指导，紧紧围绕学校以迎世博为契机，以优师风为抓手，以强师能为目标，以订规划为导向，促进科学的新发展工作思路和目标，突出以师德建设强化教师队伍的主线，坚持为教育。
第一线、为学校其他科室服务的方向，高标准、高质量地完成学校各项人事工作任务。
二、工作宗旨坚持一切从教职工利益出发，全心全意为教职工服务的宗旨，发扬求真务实的工作作风，做到热情、周到、耐心、细致，有问必答，有疑必解，使工作具有前瞻性。
三、主要工作。
1.巩固师德建设，配合学校师德工作的正常开展。
师德建设是学校今年的一项重点工作，作为人事部门要积极配合学校行政和党支部做好相关的工作。
一方面要协助建立和完善各项制度，做好资料归档的工作。另一方面以《个人师德责任承诺书》为评价标准，为考核提供相应的客观依据。
2.加强师资培训，促进学校教师素质的整体提高。
今年是十一五师资培训的最后一年，完成240培训的收尾工作：做好学分统计、情况反馈等相关工作，督促个别教师参加各类培训，切实保障教师的利益。
四、常规工作。
1.工资福利工作：抓好正常化管理，做好晋级增资、转正定级、退休审批等工作。
2.报表统计工作：做好每月工资报表，各项人事统计报表。年终报表的上交工作。
做好核定每月结构工资，年终工资总额、四金解缴基数的工作。
3、职称评定工作：把握其工作的政策性，严格执行上级的文件规定，做到公开、公平、公正。
4、其他管理工作：做好教职工的出席考勤，聘用合同签订等工作。做好流动人员关系及四金、医保的转移，5、安全保卫工作：安排落实节假日以及世博召开期间的值班人员，保障学校的安全。
6、上级布置工作：保质、保量按时完成局人事科布置的各项人事工作。
7.档案整理工作：年底做好学校文书档案的归档工作。
8、其他事务工作：按时做好支部、行政布置的各项工作。做好法人变更工作。
第四篇：学校人事工作计划。
20xx年是稳步推进学校十一五事业发展规划各项战略任务的关键年。在这一年里，人事处工作的基本思路是：牢固树立和落实科学的发展观、人才观，围绕学校十一五事业发展规划明确的目标和任务，紧扣学校2019党政工作要点，以师资和人才队伍建设为。
中心，以加强高层次人才工作和深化人事分配制度改革为重点，全面落实人才强校战略，紧紧抓住人才的引进、培养和使用这三个环节，完善制度，规范管理，创新思路，科学合理地配置人力资源，提高师资队伍的整体层次和水平，努力使教师队伍的规模、结构、质量适应学校事业发展的需要。
为此，我们将着重做好以下几方面的工作。
一积极筹备，召开好人才强校和加强师资队伍建设大会。
工作要求：以实施人才强校战略，促进人才和师资队伍建设为主题，积极筹备召开全校人事人才工作会议。
1、制订人才强校和加强师资队伍建设大会筹备方案。在进一步明确会议主题的基础上，落实会议的时间、地点、规模、出席对象、邀请来宾、议程与主要内容、相关文件等事项；
2.制订并出台人才强校和加强师资队伍建设工作的实施意见。
明确人才强校战略的指导思想、目标任务、工作思路、政策保障和有效措施，促进营造有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的机制与环境，营造教职工心情舒畅、意气风发，各安其位、各司其职、各尽其责、各显其能的***校园氛围；
3.制订并出台人才强校和加强师资队伍建设的相关政策和配套措施。
时间安排：3月份完成大会筹备方案，上半年陆续完成实施意见及相关政策和配套措施的制订，力争10月份成功召开全校人事人才工作会议。
2023年学校人事工作计划
方案计划参考范本。目录 2019年学校人事工作计划4篇一。2019年学校人事部年度工作计划精选二。2019年学校会计工作总结范文三。2019年学校体卫工作计划四。2019年学校人事工作计划4篇一。一 积极筹备，召开好 人才强校和加强师资队伍建设大会 工作要求 以 实施人才强校战略，促进人才和师资队伍...
学校党建工作计划
城南小学。三基建设工作计划。根据县委和教育局党委关于加强 三基 建设的有关要求，为了抓好基层 打好基础 练好基本功，努力实现 三基 建设提质提速，全面推进我校教育事业蓬勃发展，结合我校实际，特制定本实施方案。一 指导思想。为全面推进 三基 工作的建设，持续加强基层组织和教师队伍的建设，强化基层基础管...
学校党建工作计划
2012年，中心学校党支部工作的指导思想是 以 理论和 重要思想为指导，认真贯彻党的十七届五中全会和上级党委党建工作精神，坚持科学发展观，深入推进 三化三先锋 建设，紧紧围绕县委 建设教育强县 这一中心，突出 改革创新和学校建设 两大重点，坚持 加强队伍建设，提高教育质量，维护教育稳定 三个不动摇，...