18 年以来，我镇在市委组织部和镇党委的关心和指导下，根据市委和镇党委关于基层党建工作的安排部署，认真履行职责，扎实工作，开拓创新，较好地推动了全镇各项基层党建工作，现将一段时间来基层党建工作情况汇报如下：
一、 基本情况。
xx 镇辖 28 个行政村， 3 个社区， 11.5 万人。镇党委下设企业党委 1 个，党总支 3个，党支部 251个，其中村级党支部 34 个，单位党支部 18个，非公党支部 200 个，共有村“两委”成员 222 名，监委会成员 134 名，大学生村官 16 名，共有党员 2781名，其中预备党员 63名，占党员总数的 2.
27%。女党员 561 名，占党员总数的 20.17%。
少数民族党员 14 名，占党员总数的 0.50%。35 岁及以下的党员 848 名，占党员总数的 30.
49%。大专以上学历的党员 735 名，占党员总数的 26.43%。
外出流动党员 123名。接收流动党员 33 名。积极开展非公企业“百日攻坚行动”，今年来新成立非公有制企业党支部 1 个， xx 交通综合执法中队党支部 1 个，新发展党员 21 名，党员转正 27名。
二、 完成工作。
一）抓管理，基层党建工作有序推进一是签订责任状。镇党委在年初与党支部签订《 18 年基层党组织党建工作责任状》，要求各党支部要在每年初制定党建工作计划，对美丽乡村、党建、发展党员等各项工作进行专题部署， 及时把党建工作任务立项分解， 细化量化， 落实到责任人、责任单位，明确责任目标，务必要做到认识、责任、行动到位。 二是进行分类管理。
采取基层党组织自评、 党员群众测评、 镇党委考评审核的方式，按“好”、“较好”、“一般”三个分类等级对全镇 31 个村党支部进行分类定级，其中好 25个、较好 4 个、一般 2 个，实行扶弱培强，选派一批党建指导员分类指导各基层党组织相应制定整改提高方案， 明确整改责任、措施和时限， 明确争创目标和任务。
三是加强效能建设。 以“村级效能建设”活动为载体， 健全完善政务、 财务公开制度，公开办事政策、办事程序和办事时限，设立公开栏，对政务、财务情况定期公开，实现了行政管理的公开、透明。规范村级效能工作程序，完善了党务、 村务公开与民主管理、 村级事务程序化管理、 村财镇管等一系列规章制度， 进一。
步完善了《村规民约》 、基层组织建设工作责任制和村干部干事激励约束与监督落实机制，实现村级效能规范化建设与管理、监督。全镇 31 个村（社区）均统。
一制作了党务（村务）公开栏、“村级效能制度”及“便民服务中心”标牌、科室牌、党旗、制度牌面和档案柜。
二）抓覆盖，工作领域不断拓展按照无组织抓组织、有组织抓规范、有规范抓作用、有作用抓机制的要求，积极采取措施，加大投入、强化保障，扎实推进非公企业、专业合作社等两新组织党建工作。首先进行普查登记。带领镇党政办、镇企业服务中心、工商所、流动党员管理服务中心的同志对辖区内的合作社和非公企业基本情况、 人员构成、 党员现状、组织设置、作用发挥等进行拉网式排查统计，全面、准确掌握基本信息， 做到“四个清楚”，即：
对分布、生产经营情况清楚，对党组织情况清楚，对党员的基本情况清楚，对合作社成员和非公企业主对党建工作的态度和意见清楚， 并建立两新组织党建工作台帐，实行动态管理。全镇现有规模以上工业企业 132 家、农民专业合作社 10 家。其次，镇党委从企业党委委员和优秀党务干部中选派了 9 名同志到非公企业担任党建指导员， 开展“百日攻坚”活动， 新组建溪石股份、达翔石材、海恩德机电、正阳石业、恒灿石材机械等 18 家非公企业党支。
部，重新对 93 家联合党支部进行挂靠重组。第三，开展“三五”创建活动。截止目前，全镇 6 个非公有制经济组织党支部基本上达到了“三五”非公企业党建工作机制要求，其中 2个企业党支部达到市级非公企业示范党支部要求， 实现了企业发展与党建工作的互动双赢。
三）抓创新，基层党建工作又有新局面创新基层组织设置方式， 今年新成立流动党员管理服务中心党支部 1 个，非公企业党支部 17个，重新对 93家联合党支部进行挂靠重组。 依照发展党员“十六字方针”的要求发展党员 21 名，完成发展党员条件、 材料初审 26名，党员的年龄、 文化结构进一步优化。采取“两推一选”的方式，对派出所、中心小学、地税分局等部分镇直单位党支部班子进行了补充调整， 采取民主推荐和镇党委票决的方式，对驻村干部队伍（尤其是股级干部队伍）进行了调整充实。
结合年度村级绩效考评工作，实行村党支部书记绩效考核管理，推广“ 156”党建工作法和无职党员“设岗定责”活动， 基层党组织的凝聚力和战斗力不断增强。 打造了世纪新城社区创新社会管理、 xx 村实施关爱“二女户”工程、康利石材非公党建等一批党建品牌，其中 xx 村在实施关爱“二女户”工程中创新集体资产分配模式、 落实每个二女户家庭增加一人份额的做法得到泉州市计生局和南安市计生局的充分肯定，并在该村召开了专题村民代表民主决策听证会和举行首次增加一人份额集体福利发放仪式。
四）、抓承诺，创先争优工作深入开展一是开展“三公开”承诺活动。年初，镇党政领导、机关干部、各党支部书记和镇直（市属） 单位负责人在全镇大会上进行公开承诺， 村干部在全村大会上公开承诺，党员在全体党员大会上公开承诺， 并把承诺内容在专用公开栏上公示， 接受群众监督。 各村（社区）党支部共对外承诺实施村级“六个一”为民办实事项目 159 件。
帮扶困难党员、农户共计 339 户。二是建立承诺档案， 定期督导履诺、 践诺情况。三是年终评诺，把评诺结果作为干部年度考核和评先评优的重要依据。
通过深入开展创先争优为民服务和公开承诺， 广大党员干部的工作作风有了新改进，能力素质有了新提升，干群关系有了新改善，基层组织建设得到了新加强， 形成比学赶超的生动局面。建立健全创先争优责任机制、激励机制、评价机制， 不断推进创先争优的深入开展，实现凝心聚力、服务发展的目标。
五）抓机制，党建工作形成合力。
一是建立责任机制。 镇党委成立了党建工作领导小组， 建立了责任机制， 党委书记亲自抓、党委副书记协助抓，组织委员具体抓，其他党政领导分工负责，各党支部书记是第一责任人， 镇党委每月至少召开一次专题会议， 研究党建工作， 形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是建立考核机制。
年初，镇党委与各党支部签订党建工作目标责任书， 实行季督导、 半年考评和年终专项考核， 考核结果纳入各村和镇直（市属）单位年度绩效考核，并实行“一票否决”。三是落实保障机制。 镇党委成立了党务工作办公室， 落实了专职党建工作人员和经费保障。
四是健全监督机制。 实行村务公开民主管理， 严格实行村财镇会计委托代管和“三资”监管，基层组织运行走上制度化、规范化、法律化轨道。五是建立中心工作责任追究机制。
镇党委根据工作需要， 适时实行计生两查节育、 综合三率测评、安全生产等中心工作责任追究机制。
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