201x是公司进一步完善法人治理结构，实现逆势攻坚、转型突破的关键一年。在集团党委的领导下，公司认真贯彻落实董事会的部署和要求，以能力提升为主线，以改革创新为抓手，以项目建设为平台，持续深化企业转型改革，严抓工作落实和作风改进，公司稳中求进、转中发展，较好完成董事会下达全年指标任务。公司党建、思想政治工作扎实推进，保障作用成效明显，员工精神面貌进一步改善，公司持续保持安全稳定的良好局面。
全年完成网架加工制作xx万吨，创近三年新高。完成产值、销售、利润xxxx，公司党支部获评“先进党支部”，张三同志获评省级优秀xxx员。
一、支部自身建设不断加强。
一是坚持理论政策学习。采取集中、自学相结合的学习形式，坚持上级文件必须学、理论知识重点学、时事政治选择学的方式，下发学习材料、制作专题课件，支委会、党员大会组织集体学习16次，多人次撰写学习体会，汇报思想。学习内容主要有“两会”精神、党章党规、***系列重要讲话精神等内容。
二是扎实开展“两学一做”专题学习教育。紧紧把握“基础在学、关键在做”这个总要求，确保“规定动作一个不漏、规定标准一点不降、规定要求一个不少”，严格遵照集团党委的《方案》和“四个切实”要求，制定的支部学习教育实施方案并分解的30项工作安排均按要求完成。其中，《方案》与年度政治工作计划结合一起，充分利用“三会一课”，不搞两张皮，作为第一位政治任务，与中心工作同落实，双促进，得到集团党委肯定。
三是坚持“三会一课”等基本制度不松懈。全年共召开党员大会8次；支委会或支委扩大会26次；组织了6次专题党课教育，开展了6次党日活动。扎实开展学党章党规、支委换届、支部民主评议党员、季度党员示范岗评选等工作。
四是严抓廉政建设。加强对部门以上领导和关键岗位人员的党风廉政教育，积极构筑思想防线。组织全体党员学习《中国xxx纪律处分条例》、《中国xxx廉洁自律准则》。
集体赴省廉政教育基地开展廉政教育。严格实行公司领导重大事项报告，实施礼品登记上交等措施。积极开展效能监察，按照公司比价招标、集团审计监督管理规定，做到关口前移，监督始终。
二、创先争优活动深入开展。
一是明确抓手，突出实效。支部以开展“三亮”、“一诺双评”活动为抓手，突出抓取活动实效。年初全体党员和部门以上负责人进行了公开承诺，通过宣传栏将承诺书张贴公开，接受党内外监督、评议；组织申报了集团党内先进；每季度自行开展党员示范岗评选；以党员为骨干开展“敬业当先锋，岗位见行动”劳动竞赛，配合业务部门开展“大干120天，冲刺年度目标”劳动竞赛、开展为民服务等，取得良好效果。
二是完善机制，夯实基础。通过以开展创争活动为契机，坚持创新改革，严抓基础管理，制度体系建设等强化党群基础管理工作。制定实施公司《党建工作实施细则》，规范党工团工作。
下大力气强化工作检查督办，狠抓执行力。坚持综合检查，纠正党员、管理人员不规范行为。坚持基层调研，掌握员工思想动态。
对党工团工作进行了细致的分工，确保职责清晰，责任到人，努力提高执行力，打造快捷高效的组织机制，确保中心工作得到严格落实。
三、党建和思想政治工作水平不断提高。
一是分解目标，明确责任。年初，按照集团党委政治工作意见，结合公司实际情况，集体研究制定了全年公司政治工作思路，并进行了细化分解，列出75项年度具体工作计划。制定主题学习教育实施方案和学习教育安排表，拟定30项工作计划并逐步推进实施。
明确了责任人、完成时间节点和目标要求，为全年任务顺利完成理清了思路，夯实了基础。
二是强化管理，程序规范。完善党建工作信息库，实施信息化、规范化管理，严格党员发展考核程序，提高了党建管理水平。七月份，推荐发展新党员3名，通过预备党员转正申请2名。
支部培养考察入党积极分子4名。
三是重视宣传教育，构建和谐。支部以党、工、团委员为骨干的思想工作队伍，利用形势任务教育宣讲、个别谈话、走访慰问等形式，做实教育引导和矛盾化解工作。全年开展专题宣传报道工作，开辟劳动竞赛、形势教育等多个专题，撰写专题宣传报道共180篇。
涉及生产经营、管理改革、技术创新、市场开发、先进事迹等方面发布新闻稿件290篇。利用公司**和企业微信群平台，推送各类题材新闻90篇。整体规划宣传展板、车间宣传标语，制定展板管理制度。
四、人员队伍和干部队伍建设持续深化。
干部队伍建设进一步规范。公司在研究制定《部门负责薪酬管理办法》基础上，对部门负责人的职责进行了规范，明确了责任和要求。开展部门以上人员绩效考核、群众评议和相互测评，采取“背靠背”点评、“面对面”交流的形式，全面掌握干部履职情况。
同时，针对性地组织副部长以上人员进行理论及业务知识培训和“读书谈体会”活动，不断提升干部队伍整体素质。人员队伍结构进一步改善。全年招聘50名专科以上专业技能人员，引进5名成熟性技术人员，为公司转型发展提供人员储备。
完善了薪酬分配制度，大力开展岗位技能知识、业务能力培训，多次组织开展集体培训和技能竞赛活动，有效促进人员能力提升。
五、群团工作丰富多彩。
持续开展走访慰问、帮扶困难职工、生病员工活动，节假日组织走访慰问海外项目部成员家属，全年共慰问员工45名。成立的垂钓、羽毛球、篮球等多个兴趣协会，丰富了员工业余文化生活。组织青年员工座谈交流会。
青年志愿者服务、主题团日等系列活动有声有色。工会分会以完成全年任务为目标，开展“奋力大干120天，完成年度目标”劳动竞赛，取得预期效果。参加全市“旗袍秀”和田径运动会等比赛均获较好成绩。
六、存在不足和下一步工作打算。
对标集团党委的要求，工作还存在不小差距，突出表现在：一是党建工作的创新性不够强。支部能严格落实上级要求，但创新意识不强，结合公司实际特点和情况，具有自身特色的党建活动比较缺乏。
二是思想政治教育力度不够。个别党员对理论学习的重要性认识不足，自觉性不够，形式较为单一。个别管理人员的行为不符合群众的要求，管理粗放，工作能力上欠缺，作风上不够扎实细致，管理的执行力度不够。
三是公司自身企业文化建设滞后。企业文化是一种渗透到职工日常行为规范中的一种理念、一种精神。支部在企业文化建设方面举措不多，职工对公司文化认同度不高。
下一年，公司党建工作将按照党委年度工作计划，始终把服务经营生产大局作为支部工作的出发点和落脚点。总体思路是：围绕一条主线，推进五大建设。
即：围绕“公司转型取得实质性突破”这条主线，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，全面加强党建各项工作，统筹推进思想政治建设、管理骨干队伍建设、党群团组织建设、党风廉洁建设、“和谐企业”建设，为公司转型发展提供坚强政治保障。一是继续紧盯全年目标，充分发挥政治工作“四保”作用，全面完成各项任务目标，实现公司转型发展取得实质性突破。
二是围绕发展主线，充分发挥支部战斗堡垒作用。进一步巩固“两学一做”学习教育成果，推进党建标准化建设，完善党建工作体系，建立党建联系结对制度，开展结对帮扶活动，为发展提供坚强组织保证。三是加强思想政治建设，广泛凝聚转型改革发展共识。
开展学党章、形势任务教育、掌握员工思想动态、突出**引导，增强企业和谐稳定。四是严格骨干团队管理，全面加强员工队伍建设。狠抓作风建设、党风廉政建设，加强技能培训和党的理论等常识教育，为公司发展提供坚强人力资源保障。
五是积极支持群团工作，不断丰富职工文化生活，结合生产实际做好凝心聚力工作。
公司年度党建工作总结 公司年度党建工作总结
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