2023年公司党建工作总结

一年来，公司认真落实***和集团公司全面从严治党工作部署，紧紧围绕企业生产经营中心工作，补短板、夯基础、谋创新，以四抓、四重、四突出有序推进党建工作深入开展。一、全年工作情况。

1.抓思想、重引领，突出凝聚全员力量。突出政治引领，坚持读原著、学原文，通过举办党务干部培训班、开展宣讲等形式，对全国国有企业党建工作会议和十九大精神等重要会议、文件精神进行学习研讨，带头宣讲，两级党委理论学习中心组学习普遍在xx次以上，党员干部对***新时代中国特色社会主义思想等有了深刻理解和认识。

探索推进两学一做四合格四诠释工作常态化、制度化，深入开展标准履职xx党员先行主题活动。坚持党建带群建、团建，党群部门合力开展中国梦劳动美xx情及劳模工作室、杰出青年评选等工作。坚持以国家法律法规、规章制度为主要内容，全年组织xx场依法治企合规管理大讲堂，受教育员工xx人次。

落实集团公司发展方针，重点解读公司发展机遇和挑战，讲清讲透企业经营压力和任务形势；及时宣传公司挖潜增效措施和进展效果，宣贯严管就是厚爱大平稳出大效益、大优化出大效益等理念，激发员工创效激情，形成共抓安全、稳定运行的良好氛围，为全年安全平稳、创新创效打下坚实基础。

2.抓班子、带队伍，突出青年人才培养。把加强两级班子建。

设作为核心与关键，抓住关键少数，逐步完善两级班子结构，调动和发挥每名成员的积极性与特长，全年共调整领导干部xx批xx人次。落实党管干部原则和业务管理规定，在干部选、管、用上下功夫，做到四坚持，即：坚持完善领导干部管理制度、坚持日常动态考核和集中考核相结合、坚持考核结果运用、坚持干部队伍结构优化。

一批精生产、善经营、懂党务的复合型领导干部走上关键岗位，处级干部职数稳步下降，在职科级干部职数精简xx%。以培养青年人才为重点，先后召开培训工作座谈会、建议征集会xx次，出台《xxxx》等干部管理制度xx项，实施百名英才计划，从体制机制上保障成长成才；破解干部年龄段过于集中、制约青年人才成长的难题，实施科级干部提前五年退出领导岗位、在倒班岗位五年以上的大学生流动调剂等政策，为年轻干部快速成长创造条件。在严控干部职数的同时，xx后干部比例增加xx个百分点。

开展师带徒、青年大讲堂和工匠评选等活动，为青年成才营造氛围、搭建平台。

3.抓基层、打基础，夯实党建工作基础。落实国有企业党建工作会议精神，针对上级在专项督查时提出的构建党建工作体系化、规范化要求，及2023年查摆出的党建工作深度不够、党务干部业务能力不足等问题，从顶层设计入手，强化过程管控，历时6个月，编制完成党委办公党建工作纪检监察等七大业务板块，包含制度、责任、流程、标准、培训检查与考核以及结果应用等xx万字的《党建工作管理手册》，着力构建：

责任子体系，解决了谁。

来干的问题；制度子体系，规范制度、流程和标准三项基础工作，解决了干什么怎么干和干成什么样的问题；保障子体系，通过教育培训和考核评价，解决了不会干怎么办和干不好怎么办的问题。为便于广大党员学习掌握党纪党规，汇集**、集团公司、公司**制度xx项，建立了党群规章制度查询平台。公司党委领导牵头撰写的《xx》**被评为集团公司优秀党建成果。

将党建要求纳入公司管理体系，保障经费投入，增加党建、纪检监察机构编制，两级班子成员全部实现双向进入、交叉任职。开展基层党建调研、检查和指导，首次全面组织二级单位党组织书记、纪委书记述职考评，开展党支部书记经验交流。尝试开展基层党支部书记达标考评，实施三轮淘汰制，2023年参加的xx名基层党支部书记，首次考评达标率xx%，推动基层党务干部履责意识和能力提升。

4.抓责任、强落实，突出党风廉政建设。修订完善三重一大议事规则，全年召开党委会议xx次，对党委重大工作进行充分研讨、逐项落实，发挥党委在企业中的领导作用。

将制度建设贯穿党建工作始终，制修订党建工作责任制体系管理办法等制度xx个，形成了比较完整的制度体系。以例会形式推进党群工作开展。结合xxxx特点，开展两轮专项巡察，实现二级单位全覆盖，累计发现党组织建设、作风建设等xx方面xx项问题，整改完成xx%。

构建三不腐长效机制，从新提任干部六个一和重点岗位廉洁从业教育、把好廉洁从业第一道关口入手，践行四种形态要求，严肃党规党纪执行，坚持四必须三连带措施。履行第一责任人责任，党。

委书记亲自上党课xx次，听取纪检监察工作汇报xx余次，以各种形式约谈xx人次。落实一岗双责，党委成员在党委会上汇报分管业务党风廉政建设开展情况。二、存在主要问题。

从2023年的工作来看，还存在三个方面的问题：一是抓党风廉政建设工作还不均衡。个别领导干部虽然对党风廉政建设形势和重要性有一定的认识，但在具体工作中倾向于抓好业务，不注重发挥业务部门监督的联合作用，还没有做到党风廉政建设与具体工作同步抓实。

二是党务工作者队伍建设还不健全。公司党务工作整体素质还不能完全适应党建工作的新形势新任务，推进工作的思路、方法还比较守旧，个别党员先锋模范作用发挥还不明显，反映出我个人在队伍建设上标准不高，要求不严。三是基层党支部活力激发还不有力。

基层党支部书记大多同时分管具体业务，在解疑释惑、思想动员、联系员工群众方面分配的精力不够以及个人水平上的差别，造成支部工作开展不平衡、所属单位员工凝聚力、战斗力有差别；由于基层倒班的实际，三会一课等工作开展得不均衡，基层民主生活会存在质量不高、标准不严的情况。三、下步工作思路。

2023年，是公司全面深化企业改革和推进转型升级的关键一年，面对新形势新任务，面对企业党建工作存在的诸多问题，我将着力抓好以下几项工作：

1.在思想理论上从真，着力于坚定信念。持续抓好党的十九。

大精神的学习宣传贯彻，进一步用十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作。严格落实党委中心组学习制度，深刻把握党情，准确把握大势。有效结合党员轮训、党组织书记轮训等工作，充分发挥党校阵地引领作用。

2.在干部队伍上从实，着力于坚持标准。要严格贯彻执行干部选拔任用的方针原则和制度程序，真正把优秀的同志选拔到各级班子和领导岗位上来。

要注重加强年轻干部培养，持续搞好各级干部素质培训，促进各级班子和干部队伍结构不断优化、能力不断提升。

3.在体系建设上从细，着力于执行有力。持续培育像抓hse体系建设一样抓企业党的建设的工作理念，强化基层党组织工作标准化考核，进一步推进党建体系落实向基层延伸。

要健全修订党务公开等制度，补齐党内制度短板，完善组织生活制度体系，使组织生活真正严起来、实起来。发挥好党委、党群部门、党支部作用，配齐配强党务政工干部，提升党务工作者水平。4.

在履职监督上从严，着力于遵纪守规。深挖廉洁风险点，到2023年底，建立一套符合企业实际的岗位廉洁风险防控体系，有效制约和监督权力运行，持续规范管理人员廉洁从业行为。要抓好执纪问责，年内实现内部巡察全覆盖，强化巡察成果和审计结果应用，加大提醒、诫勉和组织调整力度。

5.在文化建设上从精，着力于凝聚合力。开展企业文化建设年活动，通过宣贯让文化深入人心，融入工作。加快编撰企业文。

化辞典，振奋精神，鼓舞士气。利用新**技术，搭建互动平台，传播新风正气，强化员工自我教育。提升群团工作质量，以生产经营为中心，大力开展劳动立功竞赛、导师带徒等活动，提高员工的素质和技能。

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