刚刚过去的2023年，是公司发展历史上极不平凡、极富成就感的一年。公司党委认真贯彻落实上级党委的决策部署，坚持稳中求进的工作总基调，在抢抓机遇中乘势而上，在攻坚克难中砥砺前行，在从严治党中凝心聚力，团结带领广大干部职工紧盯目标、努力拼搏，开创了“经营发展再创新高、企业管理持续进步、经济效益稳中向好、安全质量平稳有序、品牌形象大幅提升、职工精神面貌焕然一新”的良好局面。主要抓好以下几个方面的重点工作：
一、注重思想政治建设，提升改革发展引领力。
一）以学***总书记系列重要讲话精神为重点，强化“四个意识”。
坚持把学习贯彻***总书记系列重要讲话精神、党的十八届六中全会精神、全国国有企业党建工作会议精神以及党的十九大精神，作为首要的政治任务，作为领导干部教育培训的必修课。公司党委先后购置发放《党的十九报告辅导读本》等各类学习教材800余册，并以党委中心组学习、专题党课、座谈研讨等形式，引导广大党员干部深入领会精神实质，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在思想上、政治上、行动上同以***同志为核心的***保持高度一致。党的十九大召开后，组织广大党员干部认真学习宣传贯彻***新时代中国特色社会主义思想，切实在学懂、弄通、做实上下功夫，在深学笃用中打牢听党话、跟党走的思想根基，把理论学习转化为理论自信，把真理力量升华为信仰定力，把对党绝对忠诚内化于心、外化于行，进入头脑、融入血脉。
2）以建设学习型党组织为目标，增强引领发展能力。
牢牢把握**和上级公司党委关于创建学习型党组织、学习型领导班子的新要求，突出抓好两级党委中心组学习。××两级党委中心组共学习12余次，进一步加强了领导干部特别是领导班子成员的理论素养。公司党委坚持理论联系实际，把学****总书记系列重要讲话精神，同研究解决企业改革发展的突出问题、企业党建工作面临的紧迫问题相结合，围绕企业“十三五”发展规划、提质增效、精细化管理、企业党建等内容深入学习研讨，不断统一思想、理清思路，充分发挥了公司党委的把关定向作用。
3）以深化“两学一做”学习教育为抓手，持续改进干部作风。
把推进“两学一做”学习教育常态化制度化为一项重大政治任务，制订了“推进‘两学一做’学习教育常态化制度化的实施意见”，抓住“关键少数”，突出问题导向，在补齐基层党建短板、解决职工群众身边不正之风和腐败问题上持续用力，以有效制度机制推动领导干部以身作则、当好表率，带头旗帜鲜明讲政治、带头强化党性修养、带头严格自律，全面抓好生产经营、深化改革、精细化管理等重点工作。
二、注重党员干部队伍建设，提升干事创业向心力。
一）大力加强领导班子建设。着眼于培养一支高素质的企业领导人员队伍，组织开展了“四好”领导班子创建活动，不断激发了基层单位领导人员干事创业的主动性。一年来，共有3个单位领导班子被集团公司党委授予“四好班子”称号。
坚持民主集中制原则，规范“三重一大”决策程序，制订完善了《公司党建工作章程》《公司党委议事规则》《公司领导班子议事规则》《公司党组织建设工作规则》《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》《党委（常委）会议事规则》等制度，特别是把党建工作总体要求纳入到了《二届公司章程》，将党委会研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，保证公司党委在全公司治理结构中的法定地位。今年，公司共召开董事会2次、监事会1次、总经理办公会12次、党委常委（扩大）会14次，保证了**大政方针、上级重大部署的贯彻落实。
二）大力加**部队伍建设。认真落实****提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准，建立健全科学的党员干部选用标准和考核评价体系，认真执行个人事项报告、任期考核、日常履职巡察制度，注重在应对困难挑战、完成重大任务、解决复杂问题中考察识别干部，让德才兼备、实绩突出、群众公认的干部脱颖而出，坚决杜绝“带病上岗”“带病提拔”，坚决拿下不在状态、不作为的干部。一年来，共任免中层干部18人，其中提拔14人，调整6人，进一步匡正选人用人风气。
同时，加强后备干部培养，组织优秀年轻干部到生产经营的主战场、艰苦环境的第一线锻炼成长，努力造就一支结构合理、素质优良的后备干部队伍。
三）大力加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，积极探索新形势下企业急需紧缺人才的吸收、引进、培养、选拔的有效途径，抓好职工职业生涯规划，畅通职工职业发展通道，注重青年人才的培养和使用，完善相关配套机制，大力推进以经营管理、项目经理、专业技术、海外经营、政工、技能“六支人才队伍”建设。目前企业拥有各类管理及专业技术人才790人，其中高级职称人员123人，一级注册建造师56人。
加大急需紧缺人才的引进力度，通过社会招聘等方式，共引进急需人才89人，招收本科以上高校毕业生213人，为企业补充了新鲜血液。
三、注重基层党组织建设，提升服务发展战斗力。
一）健全党建工作制度，促进党建责任落实。公司党委先后制定了“进一步加强和改进新形势下党建思想政治工作的实施意见”“关于贯彻落实《中国共产党党内监督条例》重点工作意见”“领导班子成员和高管贯彻落实关于新形势下党内政治生活的若干准则的具体措施”“党建工作考核评价暂行办法”“党建工作目标责任制实施办法”等文件，为加强企业党建工作提供了制度保障。集团公司党委坚持每月初召开一次党委办公会，听取上个月工作情况汇报，研究部署本月重点工作，加强督查督办，压实各级管党治管责任，不断增强各级党组织书记“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，推动全面从严治党向基层延伸。
二）加强基层组织建设，发挥战斗堡垒作用。牢固树立“抓基层打基础”的鲜明导向，落实“四个同步”要求，及时在新机构成立了党工委、纪工委，配齐了党务干部，确保党建工作有人抓、有人管。落实股份公司党委部署，组织开展了党员组织关系、党费收缴、党代会代表和党员违法违纪处理等“四项排查”工作，进一步夯实了抓基层强党建的基础。
着力将党建工作的重心放在基层，制定了加强基层党建工作的实施方案，并以运营党支部为试点，出台了基层党建工作标准化手册，对组织设置、制度建设、参与决策、主题活动、项目文化、基础材料等内容进行统一规范，使基层党组织的工作方式、活动方式更加符合企业需要。
三）提升党务干部素质，增强党建工作效能。着力加强企业党群干部配备，及时对集团公司党委、纪委、工会办公室缺员人员进行了补充，对5家子分公司党委书记进行了调整；在所属施工型子分公司单独设立了党委宣传部（企业文化部），在不增加定员的基础上，保证不少于3名同志专职宣传文化工作，非施工类单位明确4个同志专职负责宣传文化工作。大力加强党务干部素质建设，今年举办了基层党（工）委书记培训班、纪（工）委书记培训班、工会主席培训班，培训党（工）委书记6人、纪（工）委书记5人、工会主席6人，增强了履职能力。
四）抓好党员教育管理，激发队伍整体活力。在广大党员中广泛开展了理想信念宗旨教育、党的路线方针政策教育、形势任务教育、法律法规教育等，并把党员教育和组织管理结合起来，坚持“三会一课”制度，组织开展送党课下基层活动12次、受教育党员达578多名，进一步增强了广大党员的廉洁意识、责任意识。坚持贯彻**“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，做好党员发展工作，注重在专业技术人员、生产经营能手、青年员工中发展党员工作，严把党员发展质量，全年共发展党员67名，优化了党员队伍结构。
关心困难党员生活，开展慰问困难党员和老党员活动，下拨专项党费12万元，组织开展了庆祝建党96年活动，慰问了108名生活困难党员和老党员。
四、注重党风廉政建设，提升拒腐防变免疫力。
一）落实“两个责任”，完善工作机制。坚持把党风廉政建设“两个责任”抓在手上、扛在肩上、落实到行动上，制定了集团公司党风廉政建设责任制分工，明确了党风廉政建设的“责任清单”。集团公司党委与3家单位党组织签订了《党风廉政建设目标责任书》，所属单位也逐级签订责任书，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。
建立了党风廉政建设和反腐败工作联席会议、纪委书记与同级党委班子成员定期沟通制度、党委（党工委）书记述责述廉报告制度，坚持定期研究党风廉政建设事项，解决企业党风廉政建设的重大问题，安排党风廉政建设重点工作。
二）加强廉洁教育，筑牢思想防线。坚持以各级领导人员和关键岗位人员为重点，广泛开展形式多样的廉洁教育活动。党的十八届六中全会、党的十九大召开以后，组织党员领导干部认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例（试行）》《中国共产党问责条例》等一系列党内法规和条例，组织机关89名党员干部参观了安宁区反腐倡廉警示教育基地，举办各类培训班23期，参培人员累计324余人次，增强了廉洁教育的针对性和实效性。
着力抓早抓小抓苗头，落实廉洁谈话制度，对党风廉政建设不到位或出现其他违规违纪苗头性问题的单位和领导干部进行约谈。近两年来共约谈所属单位党政负责人×人次，谈话提醒6人次，函询12人次，诫勉谈话19人次，做到了警钟常鸣。
三）开展专项治理，规范管理行为。认真贯彻落实**和国资委党委要求，组织开展了“四风”问题整治情况“回头看”，查找“四风”问题23项，通过清单式管理，整改问题21项，实现监督检查常态化。抓住春节、“五一”等关键节点，共组织对两级机关及基层单位开展暗访6次，突击检查3次，自查4次，促进了**八项规定精神和股份公司“十二项具体措施”的落实。
紧密围绕生产经营中心，先后组织开展了机械设备管理、协作队伍结算管理、物资管理专项效能监察，下发监察建议书45份，责令限期整改，堵塞了效益流失的漏洞。
四）运用巡视成果，狠抓问题整改。高度重视上级党委巡视反馈问题整改工作，以问题整改清单方式，一对一地向分管领导、责任单位或部门、责任人进行交底，强化跟踪落实。共受理、处置巡视移交问题线索5件（其中重复件2件），其中函询31人次，立案4件，给予党政纪处分7人次。
同时，抓好国家审计、国资委党委巡视“回头看”反馈意见的整改落实工作，细化整改问题9项，明确整改目标、时间节点和责任人，目前整改工作已基本完成。高扬巡视利剑，先后组织开展了两轮企业内部巡察巡视，对有关问题和责任人进行了处理。
公司2023年党建工作总结
今年以来，在xx党委的正确领导下，公司党委坚持以 新时代中国特色社会主义思想为指导，落实党委主体责任，班子成员密切配合，较好完成了的各项工作部署，按照此次党建工作汇报会要求，现将具体情况汇报如下。一 着眼 三个问题 强化理论武装。坚持党委中心组每月至少一次集体学习，采取轮流上课的形式，结合学习十九大...
2023年公司党建工作总结
2012年纳百川党支部在上级党委的指导，公司的领导下，按照 非公有制企业党组织标准化建设的指导意见 文件有关要求，通过开展党员学习，党员承诺，双强争先 等活动，促进了公司党组织在企业的发展中起到政治堡垒和政治引领作用。通过党建文化的建设，提升了企业形象，增强了公司凝聚力，为员工思想建设起到了政治引领...
2023年公司党建工作总结
一年来，公司认真落实 和集团公司全面从严治党工作部署，紧紧围绕企业生产经营中心工作，补短板 夯基础 谋创新，以四抓 四重 四突出有序推进党建工作深入开展。一 全年工作情况。1.抓思想 重引领，突出凝聚全员力量。突出政治引领，坚持读原著 学原文，通过举办党务干部培训班 开展宣讲等形式，对全国国有企业党...