大学生群体由于自身的独特性以及发展性等特点，其就业问题一直是社会关注的热点问题。当前随着我国社会经济进入“新常态”，经济增速放缓带来的诸多问题已经渗透到了社会生活的方方面面。在经济下行的大背景下，部分企业提高用工标准、减少招聘规模甚至停止了面向应届生的校园招聘，使本就紧张的就业问题面临更大的挑战，直接导致“就业新常态”。
随着当前各行业发展转型升级，对从事相关劳动者的综合素质要求不断提高。
大学生的就业心态支配着大学生在就业过程中的行为、看法、心态以及对就业目标的期望等。可以说，就业心态是决定大学生就业成败之关键，它对大学生就业具有导向性作用，指引着大学生产生具体的就业行为。正确的就业心态不仅能够指导大学生用正确的价值观念、行为规范和道德标准进行就业活动，实现自我成功，而且能够在客观上帮助大学生了解社会需求，找到最适合自身发展的岗位，有利于调节社会人力资源的有效配置。
在当前经济形势下，就业市场出现了新的局面，在严峻的就业形势以及社会多元化的价值观念的交替影响之下，大学生的就业观念发生剧烈冲撞，日趋复杂多元。因此，关注和研究大学生就业心态，有助于寻找当前大学生就业观所存在的问题，根据调研的结果能够使就业指导过程更加具有针对性和实效性，对解决大学毕业生在就业过程中的思想问题和心理问题，帮助大学生顺利实现就业，具有十分重要的现实意义。
大学生就业问题是高校、社会、学生个体关注的重点，同时也关乎到国家经济社会发展。当前部分大学生存在就业难问题，此问题既有经济发展不景气所带来的就业需求不足等客观因素，也有大学生在择业时表现出的价值观扭曲、理想信念模糊、社会责任感缺乏、诚信意识淡薄等主观因素的影响。因此，新的就业形势下调研当代大学生就业心态和存在的问题，对大学应届毕业生的就业具有重大的实践意义。
第一，采用调查问卷法，以经贸系大四学生为调研对象。从一般状况、就业形势、就业前景、就业意向、就业标准以及就业影响因素等方面进行调研。并采用线上和线下问卷相结合的方式。
问卷内容以他们对当今就业压力的看法为主，旨在分析大四毕业生在面临就业时的心理健康状况，找到大部分同学共有的心理问题及其原因。
第二，统计分析法。本文将查阅到的资料文献尽行整理归类，对收回的调查问卷进行统计分析，根据数据分析经贸系大学生就业心态的影响因素，并且给出对策。
随着社会经济的发展，就业形势越来越严峻，我国大学生就业压力越来越大，就业市场竞争激烈。针对这一现状，作为经贸系学生的我们，进行了关于经贸系毕业生就业心态的调研。此次设计的问卷主要调查对象是经贸系即将毕业的大学生。
由于考虑到数据分析的全面性，我们采取了线上与线下相结合的调查方法，即线上采取网上调查问卷，线下采用派单式的书面问卷调查。因为现在城市生活节奏比较快，很多人不乐于去做问卷调查，或者觉得太浪费时间，考虑到被调查者的心理，我们设计的问题题目不是很多，因为过多的问题会使被调查者感到厌烦，从而影响稳定的有效性和数据的准确性，其中网上调查问卷有19个题目，纸面问卷调查题目则有10个。关于问卷的整体格式，我们在选择了闭合式问题即选择题加上开放式问题，其中以选择题为主，开放式问题只有一个且放在最后。
我们在设计问卷的题目时主要是从当前的就业形势，当代大学生的就业心态，自我认知，个人能力，就业愿景，个人能力等方面来设计。
制作线上问卷并发放，共计500 份。制作线下100份问卷并发放。
5.（1）面对日益严峻的就业问题，对于毕业前的就业信息的关注也是很有必要的，通过线下41份书面问卷调查可以发现经贸系大学生关注就业信息的时间大部分都在大三和大四，大一和大二占一小部分，可能是大一和大二就业压力小，比较悠闲的原因，所以对于就业信息关注较少。
5.（2）通过对线上的289份网络问卷调查进行数据分析可以发现，有170人都参加了实习，占比达到58.8%，而未参加实习的人有119人，占比41.
1%。由此可见，参加实习的人总体上略多于未参加实习的人。
5.（3）面对即将来临的毕业季，虽然已经有人提前找到了工作，但还有一些同学仍然处于迷茫期，这也与是否做好就业规划有关系。分析网络调查问卷发现有就业规划的有150人占52%，而暂无就业规划和完全没有就业规划的人有139人，占48%。
二者虽然有就业规划的人比暂无或无规划的人略高，但总体上两者人数相差不大。
5.（4）作为即将步入社会的大四学生们，之所以会面临就业压力，不仅与就业市场竞争激烈的外部因素有关，还有主观上对于实习薪资的内部因素。在对189份网络问卷中关于预期实习薪资的数据分析发现有40%的人的预期实习薪资在3000-4000，有34%的人的预期实习薪资在4000-5000，有11%的人的预期实习薪资在5000以上，而还有15%的人不看重实习薪资而更加看重经历。
可见对于实习薪资绝大部分人的预期都在3000-5000这一范围内。
5.（5）对于薪资的落差选择也会影响就业，如果薪资落差过大有215人选择暂时将就，积累经验，约占总体的74%。还有74人选择放弃，重新选择新的企业，约占总体的26%。
5.（6）在就业的过程中不可避免也会考虑到求职公司的类型，通过189份网络问卷分析发现有53%的人在求职时更愿意选择国有企业，这与国有企业稳定的收入和良好的福利保障有关。有31%的人愿意选择外资企业，这与外资企业优越的薪资待遇有关。
有16%的人选**营企业，这与民营企业发展潜力好，工作环境更宽松有关。总体来说想要在国有企业工作的人占大部分，有较少人想去民营企业。
5.（7）未来的工作地点也是影响大学生就业心态的重要因素，通过网络调查发现绝大部分人毕业后更愿意留在目前所在的城市工作，大约占比52%。回生源地也就是故乡工作的人占23%，选择毕业后去沿海发达地区和北上广一线城市的人占比相同，都为11%。
而选择去西部和民族地区工作的人最少，占3%。可见大部分人都选择去经济发展较好的地区工作，去西部和民族地区的人很少。这也就造成了就业市场的严重不平衡，经济发展好的地区就业压力大，就业竞争激烈。
而经济不发达地区虽然就业压力小但是就业不充分，面临用工荒问题。
5.（8）在对于就业形势的分析中发现有137人认为就业形势严峻，占比约47%；有93人认为就业形势正常，占比约32%；对目前就业形势不了解的人有32人，占比约11%；有27人认为就业形势较好，占比约10%；可见大部分人对于就业形势持有悲观态度，只有少部分人对就就业形势持有乐观态度。
5.（9）调查结果显示，高达65%的人认为自己的专业较有前途，认为专业很有前途的占少数，甚至有部分人认为他们的专业较无前途，更有甚者认为这根本就无所谓。
5.（10）对于求职，有67%重视个人能力发展，在以下个人能力中，27%的人更看重于面试能力，25%的人看重于专业知识掌握能力，组织能力与简历制作能力都被将近19%的人看重，对于学历这个方面，仅有25%的重视。
5.（11）从调查中发现，71%的人知识技能掌握能力一般，认为自己知识技能掌握很好以及较强的仅占24%，甚至有5%的人认为自己专业知识掌握能力较弱。
5.（12）在求职过程中，人们更重视于企业的工作薪资和福利待遇以及个人发展空间，也有部分人侧重于工作单位性质以及发展前景，少数人偏重于职业应与个人兴趣爱好符合。
5.（13）在求职过程中，总有许多困扰的因素存在，其中占大比的是自身能力不足缺乏工作经验其次是没有明确目标，缺乏求职技巧，再则是就业岗位与所学专业不对口，因为一系列因素的存在，导致大学生就业面临一系列的问题，其中占比比较大的是应届生就业定位不合理，期望值过高，择业挑剔，其次是应届生缺乏职业能力，缺乏工作经验，无竞争力。
5.（14）应届生就业工作的**比较单一，大部分是通过校园招聘、宣讲会获得工作机会的，其次是通过互联网招聘、熟人介绍等。
5.（15）应届生因为求职存在着许多担忧。如技能水平不够，专业成绩不理想，缺乏工作经验、社会关系、求职方法等。
因此他们希望学校能提供一些帮助，如就业形势政策分析，就业心理辅导，面试技能、专业技能的培训，以及就业信息的提供等。
5.（16）目前就业形势严峻，但应届生仍对此持有不同态度。而对那些认为就业难的人来说，绝大多数选择先就业后择业，选择先择业后就业和选择考研的人将近持平，仅有个别人选择待业。
5.（17）求职过程中，困境不可避免。但仍有85%的人以积极的心态面对，也有极个别的选择消极面对。
5.（18）当就业面临困境时，有35%的人选择通过提高专业技能来改善，也有32%的人选择提高学历来改善。
第一，学校应该加强对大学生思想政治教育的重视度，努力帮助学生树立正确的人生观、价值观。通过学校的高等教育，使学生明确自己肩上的使命，将个人命运与国家命运紧密联系在一起，清楚地认识到我国坚持科学发展观走社会主义道路，塑造伟大的人格，这才是我国高等教育之重担。另外，还应该教育学生在择业就业的过程中，即便是面对竞争对手也应该树立正确的择业就业观，诚信待人、正直为人、实事求是。
第二，学校应加强创业项目就业教育。学校应积极响应国家教育部政策，将自主创业理念融入到大学生就业指导课程中去，在平时的就业指导活动中鼓励学生动手实践，配合在校期间学生参加创业大赛等模拟创业活动，为日后积累经验，即使毕业后不创业，也会是人生中的一次宝贵经验，开拓多元化的大学生就业渠道目的只有一个，为了大学生毕业后能够如愿以偿找到合适的工作，而自主创业也恰恰是适合一部分大学生的工作，因此学校积极挖掘大学生的创业潜力，培养创业能力为大学生自主创业打下夯实基础。
第三，大学生要加强自我认知能力。大学生要正确认识自己。每个人的性格、特质、爱好都存在差异，大学生要在择业之前就确定自己的兴趣爱好、理想目标，充分了解自己的专业及自身特点，只有做好一切准备才能充满信心的走上战场，在就业过程中只有充分了解自己才能够尽快的做出判断并且学会扬长避短。
另外，大学生还应该正确的认清就业环境，自己收集并认真阅读就业信息，了解时下就业形势，把自己看做一个小点，宏观的看整个就业**。大学生在就业时要学会随机应变，懂得抓紧时机，接受新时代的就业观念，能够摆脱心理负担，做到“先就业，后择业”只有先填饱自己的独自才有资格去追求理想，在当今这个社会现实下，这是相当受用的道理，先就业可以先稳定大学生的经济能力，给自己充分时间来了解社会构造、缓解就业给自己带来的压力，在充分掌握了社会形势之后在作出更适合自己的选择是明智之举，而且更有利于参加就业竞争。
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