2023年个人工作总结。
部门：工程部姓名：赵振伟。
岁尾年末，又是一年总结时，每当这时我便感慨万千。的的确确，一年中经历的事情太多了，但我们都坚定地走下来了。
作为一位土建工程师能在这样的大型项目工作学习，非常感谢相关领导给我这个成长的平台！回首过去，曾几何时的意气风发，曾几何时的雄心壮志，曾几何时的豪言壮语，都变得那么苍白无力。记得一位老前辈说过的话：
只要干建筑，经历始终是最重要的。现在细想，真是所言极是。回首这一年，我走过很重要的一个阶段，使我懂得了很多，学习到了很多，使自己专业能力由理论到实际有很大突破，当然领导给予了我很多的支持与帮助，为我学习工作中点破了很多迷津！
在此我向相关领导及各位同事表示最衷心的感谢，有你们的帮助才能使我在工作能力大步提高。我自来公司上班以来，一直都默默无闻，通过一年来的工作和学习，感觉到许多方面都不足，工作思路和工作方式都有待改变，思前想后总结有以下三点：
一、思路决定出路。
生活工作没有思路不行，组织管理没有思路不行，企业经营没有思路不行……在逆境和困境中，有思路就有出路；在顺境和坦途中，有思路才有更大的发展。人们在事业、工作、人际关系、爱情、生活等方面会遇到很多困境和和难题，它们影响命运、决定成败。思路决定出路。
基于现状，你必须有一个清晰的思路。思路决定了你现在需要做什么，现在所做的又决定了你未来的发展。工作前瞻性、监理的事前控制讲的都是工作思路，一旦有了工作思路，干起活来就得心应手，一句话：
思路决定出路，行动决定人生，不换思想就换人。19#楼就是活生生的例子。
二、工作责任心。
责任心就是对自己所从事的工作主动负责，表现出来所重视的程度，是发自内心的一种责任感，是一个人的价值观、人生观、世界观的体现，而在新时期的现实工作中，就是要扎扎实实的工作、把领导交办的工作认真的不打折扣的去落实好，不管领导在与不在，都能够按时或提前高标准的做好，把实的工作干好，把难的工作做成。对自己负责、对工作负责，不让文件过夜、不让事情隔天，并且超前谋划好工作、对事中、事后、不放过每一个工作环节。
工作责任心，其实就是你在公司里是否能体现自己的价值，如果你抱着混的心态，那责任心一定不会强，如果你认为，这个平台可以充分的体现你的价值，那你就应该100%的投入，制定完整的工作计划，一丝不苟的去执行，结果不言而喻，既提升了自己的素养和能力，又可以得到一份不错的薪水。
当然说一千道一万，工作责任心是很抽象的的东西，知易行难，说到底就是认认真真用心去做事。说了不一定做了，做了不一定做好了。责任心也只有责任心才能确保任务完成=结果，或者更接近于结果。
冯巩演的一部电影中有句台词：咱不拿自己当干部，谁拿咱们当干部，就是呀，身在其位，就要专司其职，切实真抓敢管起来。
三、团队精神。
所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。
团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
没有团队精神的话，一群人在一起就会一盘散沙，不会互相照应、互相配合、力使不到一处，这样的一群人战斗力是很弱的。就像一群人和另一群人打架一样，其中一群人人多、无团队精神、各顾各的，另一群人少、有团队精神、互相照应、配合，那帮人能打赢是可想而知的。团队精神的有无，决定了团队的战斗力的强弱，决定了团队的强弱。
正因为具备了团队精神，才使得我们的团队更加具有凝聚力和向心力，任何一个困难都休想把我们打垮。
2023年过去了，我充实了许多，相信在公司新理念的引导下，我个人的发展平台会更开阔！
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