一、2023年上半年的工会工作：
今年上半年来，我厂工会充分发挥组织职能，一方面较好地维护职工的合法权益；另一方面凝聚广大职工的力量，围绕厂攻关挖潜目标积极开展群众性经济技术活动，通过广大职工的共同努力，上半年以来，我厂较圆满地完成公司下达的各项工作任务。半年来，主要做了以下几项工作：
一）、依法维护职工合法权益，充分发挥职工主人翁作用。
上半年，一是由工会牵头每季度组织职工代表对全厂的厂务、车务、班务公开情况进行了检查，加大透明度，对检查中发现的问题督促所属单位进行整改，逐步规范了管理。二是凡是厂里出台的一些重大决策、措施和制度，我们一律提交职代会讨论，该公示的事项一律公示。三是我厂几年来坚持每天安排职工代表、基管人员参加焦油、粗苯的监装，有效地杜绝装车过程中的不良行为。
通过职工代表参与监督，有效地维护职工的知情权和参与权，职工的主人翁意识增强，工作热情也进一步提高。
二、充分发挥职工的聪明才智，大力开展群众性创新创效活动。
为进一步调动职工群众的积极性、主动性和创造性，充分激发职工的聪明才智，为厂改革发展献计献策。厂工会号召在全厂范围内积极开展“金点子”合理化建议、月度“质量明星”评比活动。一是厂工会年初下发了《焦化厂“金点子”创新创效活动实施方案》，1-2季度共收到职工提交的合理换建议35条，采纳21条，实施16条。
创效200多万元。向公司提交“金点子”6条。获得公司二等奖一条，三等奖2条。
二是按照公司要求，积极开展月度质量明星的评选活动，我厂共向公司推荐三名月度质量明星，其中二炼焦车间黄志兵被评为四月份公司“质量明星”。
三）、真心关爱职工，积极做好“送温暖”工作。
充分发挥工会组织作用，为职工排忧解难。我厂各级工会干部坚持做到“五必谈六必访”，上半年共慰问住院病人30余人，帮助处理丧事11件，慰问困难职工10余人。选送80名职工参加公司组织的疗休养。
二是做好“献爱心送温暖”工作，全厂共收到爱心捐款12488元。
四）、积极开展“安康杯”竞赛活动，强化职工安全意识。
今年来初厂下发了《焦化厂2023年“安康杯”竞赛活动的通知》，各单位严格按照通知要求开展了提交合理化建议、安全巡视、学习安全事故案例等活动，为进一步强化职工的安全意识，厂工会、安保室组织职工代表、安全管理人员到现场查隐患。大力开展“平安家书”、“安全短信”投稿活动，共收到“平安家书”8封，“安全短信”15条。
五）、开展各种文体活动，活跃职工业余文化生活。
半年来，厂工会积极倡导“快乐工作，健康生活”理念，组织开展了一系列职工喜爱的文体活动，举行“2016奋斗颂”系列大众体育运动会，参加人数200余人，在参加公司比赛中，分别荣获了第二名和第四名的好成绩。各单位充分利用好班组活动经费积极开展了爬山、钓鱼、野炊等活动。 “三八”节女职工义务铲煤活动、“5.
29”少儿彩画征集活动。
上半年，工会工作按照公司工会和厂领导的要求，较好的完成了各项工作，但还有许多改进的地方，一是在公司面临这祥严峻的形势，职工的当家作主的主人翁意识不强，职工提交“金点子”合理化建议热情不高。二是工会工作者深入班组、职工群众中解决问题的能力有待提高。三是厂务公开工作有待进一步提高。
在今后，工会组织应充分发挥桥梁纽带作用，维护好职工的合法权益，坚定信心，凝聚广大职工的力量，为生产经营服好务，以“挖潜增效”为中心，在全厂大力开展群众性创新创效活动，争取各项指标再上一个新的台阶。
二、2023年下半年工作思路、措施。
一是要切实加强形势任务教育。要深入开展形势任务教育，强化职工危机意识、忧患意识，特别是针对公司新一轮岗位人员优化，职工的思想情绪有较大的波动，各分工会要在维护职工的合法权益的同时，正面引导职工，让职工适应企业的改革发展需要。
二是要继续深入开展群众性技术创新活动。下半年，工会工作要把实施群众性经济技术创新的重点放到“挖潜增效”这一中心任务中来，积极发动职工开动脑筋，为生产经营多出点子，认真组织“金点子”合理化建议的申报、评审工作，做好月度“质量明星”评选活动，各单位要围绕产品质量开展劳动竞赛活动，在活动中挖掘明星，让一线职工在活动中脱颖而出，成为名副其实的“质量明星”，激发职工的主动性、创造性，让职工成为企业真正的主人。
三是要进一步发挥工会组织职能，切实维护职工合法权益。坚持以职工为本，主动依法科学维权。要组织职工代表对工资分配等敏感问题进行不定期检查，促进分配公平合理。
要进一步加大对劳动保护、安全工作的监督检查力度，全面履行工会劳动保护监督检查职责。通过开展法律知识宣讲，引导干部职工依法办事、依***，完善厂务公开制度，使厂务公开制度化、规范化，要抓住职工关心的热点问题进行公开，同时加强对各车间、班组的督促检查，尊重职工的知情权、监督权。
四是要真诚关爱职工，充分发挥党联系职工的桥梁与纽带作用。为职工做好事，办实事，解难事，是工会长抓不懈的一项基础工作，各级工会工作者要深入到职工群众中了解职工的思想动态，第一时间帮助职工解决实际困难，对职工提出的建议及意见要及时给予答复，对困难职工实施动态管理，及时掌握困难职工家庭的实际情况，定期跟踪走访，对有代表性的特困职工，厂党政工领导要亲自走访慰问，真正做到关爱职工不怠慢。丰富职工的业余文化生活，要创造性地开展具有工会特色的职工文体活动，要通过开展丰富多彩、寓教于乐的文化体育活动，增强企业文化对职工的吸引力，使每位职工都成为企业文化的建设者和受益者，营造健康和谐的企业文化氛围。
五是要加强班组基础管理工作，激发班组长的工作热情。从班组基础工作抓起，通过加强班组基础工作，班组长的作用将得到进一步的发挥，班组管理将更加规范。
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