年工会年工作总结

发布 2021-12-20 23:40:28 阅读 3122

杭钢集团公司工会:

现将我公司《2023年工会工作总结及其2023年工会工作思路》呈报给你们,请予审阅。

附件:2023年工会工作总结及其2023年工会工作思路。

2023年工会工作总结。

2023年公司工会在公司党委和杭钢集团公司工会的领导下,紧紧围绕企业的生产经营中心,全面贯彻落实四届四次职代会所提出的各项工作方针及工作任务,在新形势下,勇于探索、善于创新,积极做好工会工作。现将今年的主要工作总结如下:

一、不断深化民主管理,认真贯彻落实四届四次职代会精神1、今年1月13日组织召开了遂昌金矿****第四届四次职工代表大会,审议并通过了《工作报告》及《关于2023年度业务招待费及职工福利费使用情况报告》。

2、充分发挥职代会专门工作小组作用。民主评议干部工作小组在四届四次职代会期间,向72名职工代表发出民主评议中层以上干部测评表,对全公司32名中层以上干部进行了2023年度工作中的德、勤、能、绩进行了测评,发挥了民主监督干部的作用。提案审查工作小组对征集的18份提案进行了审查,并将经审查的提案提交公司总经理批阅后,送各职能处室落实整改。

3、做好职工代表大会闭会期间的民主管理工作,在四届四次职工代表大会闭会期间,于4月20日召开了四届七次团(组)长和工会委员联席会议,讨论审议并采用无记名投票方式通过了《浙江省遂昌金矿****住房补贴方案》,较好地维护了职工的合法权益。为贯彻落实“全心全意依靠职工办企业”的方针,认真履行职工代表的权利和义务。5月28日组织了16名职工代表对非金产业进行了巡视,通过巡视代表们对存在的问题提出了整改要求和建议。

此次巡视活动取得了较好的效果:一是代表们对企业的责任意识和执行意识普遍增强;二是被巡视单位高度重视,职工代表感到被尊重,参与民主管理的热情更高;三是职工代表巡视制度促进了工会工作与企业管理工作的结合。

4、按照厂务公开实施办法要求,利用多种形式、渠道对涉及职工切身利益、企业生产经营管理等方面的重大问题分别进行了公开、公示,提高了企业管理工作的透明度,促进了企业生产经营的健康有序发展。

二、积极开展“创争”活动和劳动竞赛、技术比武活动,推进素质工程建设。

1、积极开展“创建学习型班组,争做知识型员工”活动。做好“创争”学习班组基础工作,先后在各车间开展班组学习园地的创建工作,在全公司形成了学习新文化、掌握新知识的氛围,选冶车间积极做好创建学习型班组的申报工作,后勤机关检测中心被杭钢授予“学习型班组创建奖”。

2、机运车间4~6月份开展了“安全伴我行”劳动竞赛,提高了安全意识和服务质量,取得了良好的效果。选冶车间4月份开展了以“抓工艺纪律、提指标效益”全员劳动竞赛活动。取得了可喜的成就:

全月完成原矿处理量4268吨,完成月计划108.88%,全泥氰化金、银**率分别超指标3.14%和3.

87%,多****1986克,**25.09千克,直接增加经济效益约60万余元,为公司创造了可观的经济效益。9月份在子公司——遂金特铸公司开展了注蜡工技术比武,进一步提高了注蜡技术水平。

我们以集团公司第八届技术比武运动会为契机,积极开展井下锚杆技术比武(列入集团公司比武项目)。通过宣传发动,精心组织和理论培训,经实际操作比武,有6人获得单项比武名次。通过技术比武活动,大大激发了广大职工学知识、学技能的积极性,提高了职工的劳动技能,并获得杭钢第八届职工技术比武运动会优秀组织奖。

另外,在开展的创建“工人先锋号”活动中,子公司稀贵公司荣获全国机械冶金建材系统“保增长、促和谐、共克时艰”竞赛工人先锋号荣誉称号。

3、注重技术改新,大力推广、总结、提炼先进操作法。采矿车间通过技术改进和实践应用,总结了“矿山多绳摩擦式提升机运行维护”操作法,首绳的创新更换方法和手动液压泵的改进,减少了停产时间,增加了提升系统的安全性,取得了较好的成效。选冶车间的“过氧化氢法净化含氰污水”操作法,具有操作方便,效果好,没有二次污染的优点,同时又降低了成本,有较好的经济效益和社会效益。

三、加强劳动保护安全监督检查工作。

结合公司2023年安全生产计划,制定了《公司工会2023年安全生产、劳动保护工作目标展开书》,使安全工作有目标、有要求、有措施,考核有依据。积极开展“安康杯”活动和“安全月”活动,参与公司行政每季度安全大检查,与此同时,会同党办、团委、安环处联合开展了安全月系列活动,积极组织员工参加“全国职工职业安全卫生知识竞赛”和“全国安全生产应急知识竞赛”以及“浙江省安全生产知识竞赛”活动,上交答题卡分别为296张和293张。同时,组织员工参观安全教育室达560多人次,使每一位员工都体会到了安全的重要性,认识到了安全必须从我做起,促进了实现从“要我安全”到“我要安全”的意识转变。

采矿车间开展的上班前“每天一句安全温馨提示语”活动,给职工时时处处以安全教育的熏陶,在不知不觉中接受安全教育,它让职工时时刻刻把安全铭记在心上,收到了较好的效果。

四、积极开展文体活动,促进企业精神文明建设。

按照年度文体活动计划,1-6月份开展了“迎新春”拔河比赛,庆“三八”妇女节系列活动,男、女乒乓球锦标赛,汽排球友谊赛,小金属地掷球比赛等活动,共有380多人次职工参加,营造了良好的积极向上的氛围。10月我们召开了第五届职工运动会,共有五支代表队500多人次参加比赛。

另外,参加集团公司项目比赛,荣获“三八”妇女节姐妹地掷地对。

抗赛第三名;第六届职工大众体育比赛“摸石子过河”项目团体第二名;获集团公司第六届职工体育运动会“体育道德风尚奖”;同时被评为集团公司第六届职工体育运动会“入场创意运动队”。通过开展形式多样的文体活动,把企业文化内容融入到活动中去,使职工产生强烈的荣誉感和归属感,有效激发了职工的工作积极性。

为了丰富职工的文化生活,开阔职工的视野,满足职工“走进世博、了解世博、感受世博”的愿望,6月12日——18日,组织全矿职工分6批次通过旅行社赴上海世博会参观。在两天的世博游园活动中,广大职工长见识、观建筑、看演出、游浦江,纷纷感到获益非浅。通过组织职工的积极参与,让职工们开阔了眼界、拓展了思维。

同时也充分体现了公司领导对职工的关爱,再一次促进了企业文化的培育和凝聚力的提升。

五、积极开展送温暖工程,做好离、退休(养)人员管理工作,积极为职工为实事。

在春节来临之际,我们积极开展送温暖工程,捐助因病特困职工10户,补助困难职工74人,发放困难补助费65450元,同时做好帮困**会会员帮困工作,至今已有12名职工得到杭钢帮困**会的补助。

今年走访慰问离、退休(养)人员52人次,到医院看望伤病职工48人次,同时还为周岁老人送去生日慰问款,并积极建议,提高了生日慰问款标准。

在重阳节,我们分别在遂昌、龙游两地召开座谈会,看望慰问离退休人员,送去了公司的深情厚意和良好祝愿。今年我们还提高了老年协会活动费标准,组织老职工参观矿山园,外出杭州观光等。

做好休疗养工作,今年8月份,分二批组织安排了55名职工赴北京、海南两地休疗养。

工会建议并取得了行政支持,继续为全矿职工办理家庭财产保险。六、不断加强工会的自身建设。

坚持以职工为本,尊重职工的主体地位,吸引广大职工广泛参与,我们在开展“职工之家”建设活动中,形成了党委领导,行政支持,工会具体负责,职工积极参与的局面。

不断深化“职工之家”建设,积极开展创建集团公司“模范职工之家”活动。公司工会以创建“模范职工之家”为抓手,深入推进企业民主管理,推进企业文化建设,推进职工素质工程,推进企业和谐发展,加强制度建设,做到对各分工会工作有布置、有考核,年初完成了对各分工会上年度工会工作责任制考核,推动了各分工会的工作。同时加强班组建设,对公司63个班组进行升级考核,产生一级班组2个,二级班组55个,**班组6个,有力地促进了班组的建设。

按要求完成了“模范职工之家”的申报工作。

今年9月份,配合集团公司经审会完成了对遂昌金矿工会2023年至2023年6月工会经费收支情况的审计。经审计,经费收支合理,符合财经法规规定,得到了上级的肯定。

一年来,我们积极开展各项工作,认真贯彻落实集团公司“二会”精神及公司职代会精神,将各项工作落实到具体的工作中,取得了较大的成绩。同时,在实际工作中还存在许多不足之处,有待于今后工作中进一步加强。

公司工会。2023年12月15日。

2023年工会工作思路。

新的一年里,要积极引导广大职工围绕公司“夯实基础保发展,抓住机遇求发展,拓展空间促发展”的工作思路,树立科学发展观,增强使命感和责任感,充分发挥工会组织优势,进一步加强内部管理。要不断增强工会工作服从服务于企业发展大局意识、增强维权意识与创新意识,积极营造民主和谐的氛围、营造有利于激发广大职工创造性的工作氛围、营造健康向上的文化生活氛围。

2023年公司工会工作的指导思想:坚持以“****”重要思想为指导,学习和贯彻党的十七届五中全会和中国工会十五大精神,坚持党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,认真贯彻落实公司四届四次职代会精神,紧紧围绕企业的生产经营目标,依靠广大职工,不断加强自身建设,全面履行工会职能,服务于企业大局,促进企业全面稳定发展,为构建和谐企业做出新的贡献。

一、适应新形势,增强服务意识,创建学习型组织,加强工会自身建设。工会工作服务于企业的大局是党领导下工会组织的工作特点。我们要走出工会搞工会,要拓宽视野、服务全局,联系党政、深入基层,围绕公司中心任务开展工作。

同时要不断提高工会干部自身的文化知识、理论水平和专业水平,积极创建学习型工会,树立终身学习理念,提高工会干部学习能力和创新能力。在加强工会自身建设的同时,要不断提高创新发展能力,使工会工作更加符合企业发展的需要。

二、充分发挥职代会的作用,调动广大职工参与企业民主管理的积极性。

进一步发挥职代会民主管理、民主监督作用。坚持全心全意依靠职。

工办企业的方针,做好四届五次职代会的筹备工作,1月份适时召开四届五次职工代表大会。并于上半年做好第五届职代会(工代会)的换届选举工作。对第四轮的集体合同就劳动条件和调整劳动关系等进行平等协商,续签集体合同。

坚持定期对集体合同履**况进行监督检查。

全面贯彻落实杭钢集团公司职代会精神和公司四届四次职代会精神,认真做好职代会提案的征集,审议,落实,督促、检查工作。不断探索厂务公开的新形式,新内容,引导厂务公开向企业改革的深度和广度延伸,加大对厂务公开工作情况的监督检查,积极推动企业民主管理,努力落实全心人意依靠职工办企业的根本方针。

三、突出依法维护职能,有效地维护职工的合法权益。坚持职工利益高于一切,把职工的满意当作第一标准,把维护职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点,认真履行工会的基本职责,以求真务实的精神,依法维护职工的合法权益。

坚持对集体合同的监督检查制度,把集体合同制度与职工代表大会等民主管理制度结合起来,组织职工代表对集体合同履**况进行监督检查。

加强对劳动保护安全生产的监督检查,注重从源头上维护职工在生产过程中的安全生产和劳动保护权益,树立“以人为本,预防为主“的理念,提高新形势下工会劳动保护工作的认识,建立健全工会劳动保护工作责任机制,配合行政开展好以防止人身伤害事故、防止职业病发生为总体目标的安全生产各项工作,保障职工的安全与健康。

四、推进员工素质工程建设,进一步提高职工队伍整体素质。围绕企业发展战略,结合本企业实际积极推进员工素质建设,把人才当作企业发展的主要推动力,高度重视员工素质的基础性作用,以提高员工技能为核心,充分调动了广大职工学知识,学技能的积极性,继续开展“创争”活动,树立终身学习理念,加强岗位技术培训,努力为职工搭建岗。

位成才、工作创新的学习平台,加强班组建设全面提高班组学习能力,创新能力和管理能力。

大力开展劳动竞赛,技比武活动,紧紧围绕公司生产经营中心,结合实际制定2023年度各项劳动竞赛,技术比武计划,通过有针对性的开展以节能降耗,双增双节为主的劳动竞赛及技术比武活动,激发广大职工学知识、学技能的积极性,同时把劳动竞赛与技术比武、技术练兵有机结合起来,培养一支具备技术创新能力的高素质职工队伍。继续做好先进操作法的总结、提炼、推扩工作。

五、积极开展各种形式的文明创建活动,加强精神文明建设和企业文化建设。结合企业文化建设,开展丰富多彩的文化体育活动,发挥工会组织宣传教育优势,因地制宜地组织开展职工喜闻乐见的各项文体健身活动,丰富职工业余文化精神生活,努力提高文娱活动的品位和内涵,倡导健康向上科学文明的生活方式,营造良好的企业文化氛围,进一步提升工会组织的凝聚力和向心力。

六、做好帮困扶贫、女工及退管、计生等工作。开展元旦、春节期间走访慰问活动,在开展“送温暖”活动中,重点帮助解决特困职工的实际困难。女工工作是公司工会工作的一个重要组成部分,女工会要结合女职工的特点开展工作,充分发挥女工在企业文体等方面的特殊作用。

坚持做好离退休人员的管理工作,实行动态管理、专人走访制度。

总之,在新一年里,我们要树立信心,积极进取,在上级工会和公司党委的正确领导下,依靠广大职工,不断探索新形势下的工会工作,充分发挥工会在企业建设中的作用,努力开创工会工作的新局面。

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