加强基层党___建设，核心是要抓好基层党___带头人队伍建设。近年来，x区把社区基层党___带头人队伍建设摆在突出位置，从实践中探索出一条队伍建设之路。
一、主要做法。
1.高标准、严程序，确保素质优。一是以社区“两委”换届选举为契机，将素质高、能力强、群众拥护的党员纳入社区党___有效提高了社区党___班子成员，尤其是社区党___书记的整体素质，并为每个社区配备了专职书记，进一步加强了党___工作力量。
目前x71名社区党___书记中男性23名，女性48名，平均年龄45.5岁，大专及以上学历达70%以上，结构较为优化。二是加强对软弱涣散社区的整顿力度，对不适合担任社区党___书记的及时予以调整，逐步探索建立能者上、庸者下的常态化机制。
三是按照每个社区3至7名的标准，注重从社区工作人员中的大专以上学历，综合素质强，热爱社区工作的人员中培养社区书记、副书记后备干部，并有意识地安排社区党___书记后备干部参加一些重大活动，给他们交任务、压担子，分配一些急、难、复杂的任务和群众工作，让他们熟悉各方面的情况，在实践中经受锻炼，锤炼党性，提高素质，增强本领。xx年以来，培养社区后备干部255名。
2.常教育、强培训，确保能力强。一是为进一步提高全区基层党。
__书记综合素质和履职能力，建立“重点培训+普遍培训”机制，先后___7个培训班，累计培训920余人次，对全区社区和“两新”党___书记、副书记进行了集中轮训。二是培训内容突出针对性，围绕新形势下社区发展面临的热难点问题，加强对相关知识技能的培训，提高社区党___书记执行政策法规、服务党员群众、化解矛盾纠纷和加强社区党___自身建设的能力水平。三是培训方式注重多样性，通过采取专题讲座、经验交流会、现场观摩、专题讨论等方式___大家讲、共同学”，实现培训方式由讲解式向**式、静态式向动态式、封闭式向开放式的转变，真正达到了用深刻的理论武装人、用鲜活的事例感染人、用现场实景启发人的目的，使全区党___书记履职能力得到进一步提升，为工作开展提供了保障。
3.真关心、实激励，确保留得住。建立健全激励保障机制，实现基层党___书记收入有保障、干好有希望、退后有所养、困难有所帮。
一是按照省委、市委相关文件要求，落实城市社区和村改居社区工作人员基本报酬待遇，调整后，城市社区和村改居社区党___书记工作报酬，分别由原来的1600元/月和600元/月，提高到2487元/月和2368.5元/月，增幅位居全市前列。二是注重培树、宣传基层党___书记中的先进典型，有效激发基层干部找差距、学先进、赶先进的自觉性和主动性。
xx年以来，挖掘选树先进典型30余名，通过“身边党员”栏目、党员风采墙、百家好人榜等媒介持续___营造学有榜样、做有标准、赶有目标的良好氛围。三是推荐一大批优秀基层党___书记为各级“两代表一委员”，进一步增强了基层党___书记的社会荣誉感和干事创业___如南口社区党总支书记俞靖华，xx年6月被河南省委评为“优秀___员”，同年7月被选为洛阳市第十一次党代会代表。南村社区党委书记___被推荐为河南省第十三届人大代表。
二、存在的问题。
根据掌握了解的情况，社区基层党___带头人队伍建设中还存在一些问题和不足，主要表现在：
1.综合素质存在差距。部分村改居社区党___书记队伍中年龄偏大、文化程度偏低、思想观念老化等现象依然存在。有的社区党。
__书记不注重自身素质的提高，发展思路不清、办法不多、能力素质需进一步提升。
2.后备力量储备不足。当前，社区中的青年新生力量大多处于分散、流动状态，党___无法对其中的优秀分子实施有计划、有重点的培养。
近年来招录的高学历大学生社工，由于对基层情况不清、工作经验不足，短期内难以担当重任，况且基层党___书记工作压力大，待遇低，造___员流动性大，基层党___书记队伍后备力量有些青黄不接。
3.岗位的吸引力不强。目前，大量事务性工作涌入社区，社区干部整天忙于应付事务性的工作，加之上级和群众等方面种种压力比较大，社区书记出路受限，缺乏向公务员岗位和事业单位选拔的政策的渠道，基层党___书记岗位的吸引力不强。
三、对策及建议。
1.强化业务培训，着力提升社区基层党___书记队伍的素质能力。把基层党___书记纳入整个干部培训规划，制定年度计划，按照分级负责的原则，有计划地___实施，确保所有基层党___书记每年至少参加1次区级以上党委部门___的集中培训；
建立完善培训工作责任制，围绕“双带”能力强的培养目标，实行“菜单式”培训，按照把优秀青年培养成党员、把优秀党员培养成社区干部、把优秀社区干部培养成党___书记的目标要求，强化递进式培养，科学制订党员培训计划和基层党___书记培养计划，定期___各类专题培训，不断提升基层党___书记的履职水平。
2.加大人才储备，不断充实社区基层党___书记队伍的后备力量。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，注重将学历高、素质高、能力强、热爱社区的人员选到社区工作，并作为基层党___书记后备力量进行培养。
要加大基层党员发展力度，广泛开展把优秀人才培养成党员、把党员培养成基层党___书记的“双向培养”活动，进一步充实基层党___书记后备干___伍。在抓好社区基层党。
__书记后备队伍建设的同时，通过召开群众座谈会，广开言路，把群众公认的能人“谈”出来；
通过问卷调查，全面把握德才表现，把公道正派的能人“问”出来；
通过全面考察，真正把“有本事、能干事、干成事”的能人“定”下来；
通过___换届选举，把有真才实学的能人“选”出来。
3、强化考核激励，充分激发社区基层党___书记队伍的生机活力。把关爱激励和规范管理作为社区党___书记队伍管理的一项重要内容，对社区党___书记队伍实施绩效管理。把社会稳定、为民服务、党的建设等工作纳入社区党___书记工作目标管理考评范围，与办事处党工委签订年度工作目标责任书，对连续两年考核不合格、群众不满意的社区党___书记，予以调整。
结合市、区两级党内表彰活动，开展“十佳社区党___书记”、优秀___员、优秀党务工___等评选活动，对评选出来的先进个人和党员干___伍中的先进典型事迹进行多形式、全方位的宣传，增强社区党___书记的荣誉感和责任感。
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