按照市委统一部署，近期围绕学习贯彻党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，区委班子认真对照学习要求，扎实开展谈心谈话，深入查找了存在的问题及不足，深刻剖析问题产生原因，并逐项提出整改落实的思路和措施。一、查摆的问题。
一）学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想方面。
一是集中精准学习浮于表面。在学习形式，仍然习惯等文件、听指挥，缺乏创新举措和“自选动作”，组织的理论学习中心组集体学习，还是存在以文件对文件、以会议代实践的情况，包括对党的十九大释放的新思想、新理论、新导向，只是满足于面上“学习了”“传达了”，虽然也完成了包括调研报告、学习体会等“规定动作”，但是在与区域发展的融合上，在具体领域延伸上，不够细致、不够深入，学习效果离预期还有差距，“凝聚人心、调动积极性”的作用没有充分发挥。
二是抓持续、抓常态的自觉性不强。潜意识里还是把抓学习贯彻当成了一项“硬”任务，从重视程度到具体措施，都做得不够、抓的不实，比如组织班子学习，有制度也有规。
定，但是没有作为一个标准常态化保持，下半年学习研讨活动，先后有*人次请假，事后没有补课，包括一再强调的学习过程中要逐个作有针对性地交流。
而思想政治、廉政建设等领域的宣传明显偏少，没有形成应有的社会影响力。
二是党内政治生活质量有待提升。这个问题，去年民主生活会就专门点过，虽然有所好转，但离标准要求还有差距，班子开会还是以谈工作、谈事务的多，相互查摆问题、谈心谈话的少，特别是缺乏批评与自我批评的意识，去年在十九大ww等领域，都不同程度暴露出问题，作为班子，理应但其责任，但是一落实到会议上，涉及到得罪人、批评人的事儿，就会变得犹豫不决、瞻前顾后，大多都是蜻蜓点水、浅尝辄止；在自我批评方面，往往体现在上级有明确要求和过组织生活的时候，平时主动“照镜子”“揭短亮丑”的不多，这与***同志提出的“多用、常用、用够用好”的要求相比还有很大差距。（四）担当负责方面。
一是缺乏敢于担当的精神。市委书记多次讲，要让当年那股精气神在这代干部身上满血复活。就区里来说，相比建区初期，当年那种敢打敢拼、敢闯敢试的精气神，首先在班子这个层面就有所弱化，包括对一些难啃的硬骨头，瞻前顾后、畏手畏脚，迟迟打不开局面。
充分暴露出我们的干部队。
伍还是缺乏敢于担当、敢于碰硬的精神，抓工作不扎实、不搂底、不负责。
二是缺少创新突破的勇气。市委多次强调，我们要当好全市的龙头，但对比市委的要求，这个龙头的作用发挥的并不充分，我们的大项目、招商引资，以及部分重要指标，并没有多大优势，比如工商税收，只完成了年初计划的**%增幅还不到*%，包括三次产业比、高新产业占比等衡量区域创新发展水平的关键指标，都没有较大改观，这也暴露出整个班子队伍抬高目标定位、助推突破式发展的动力不足，有的同志还是局限于上级布置什么就做什么，遇到点困难就畏手畏脚，不敢打破原有框架，别人拿出了“样板”再“亦步亦趋”。
五）纠正“四风”不止步方面。
一是践行群众路线不彻底。谋划工作有脱离实际的现象，特别是重点工作谋划中，观摩看什么、考核考什么，就把什么列入调度重点，人力物力财力都予以倾斜，关注更多的是在全市排的位次，能不能创个典型，而对老百姓关注的社区物业管理、环保治理、公共服务供给等问题，不自觉的就摆在了次要位置。
二是执纪监督不够彻底。新形势下作风督查还不够深入，对“四风”的顽固性和新的表现形式重视不够，抓早抓小、惩前毖后不够坚决，导致一些不担当、不作为的问题，一些走过场、搞形式的现象，仍然部分存在；对于某些基层党员干部的不正确行为，总是抱着“治病救人”的心态，姑息迁就、失之于软，有明显的护短现象。
三是调查研究不深入。班子成员进企业、进农村、进社区调研不够，有的班子成员下去调研习惯提前跟街道、企业负责人打招呼，习惯到重点企业、习惯看重点项目、习惯去典型社区和村情稳定的村，走形式、走过场的多，找问题、解难题的少。比如对联企走访，我们多次强调，要第一时间把各级的扶持政策传达到位，但通过走访了解，很多企业对市里、区里出台的惠企政策根本不了解、不清楚，充分说明这项工作抓的不扎实、不深入。
（六）严格执行廉洁自律准则方面。
一是落实“一岗双责”仍有差距。虽然对区级班子党风廉政建设责任制作了细化分解，也出台了相关细则，但有的班子还是对“一岗双责”缺乏应有的认识，不知道应该抓什么、怎么去抓，有的同志把党风廉政建设当成是主要领导的事情，抓了工作、丢了队伍，对分管的科局党风廉政建设工作重视不够、把关不严，对干部监督教育失之于宽、失之于软。
二是执行**八项规定精神不彻底。在具体执行上，有时还存在“变通”思想和打“擦边球”的现象，有的班子成员开会、汇报工作的时候还存在“讲大话、说空话、列套话”
的问题，对分管领域的工作调查研究不深入，不求甚解、浮在表面，对分管部门的作风建设疏于把关，缺乏有针对性地的整改措施。在监督检查上力度不够，违反**八项规定精神的现象禁而未绝，特别个别基层单位和党员干部，顶风违纪现象还未彻底刹住。
产生上述问题主要的原因：
一是理想信念弱化，思想政治建设不够。在座的班子成员，参加工作基本都在三十年左右，在位置上呆久了，不自觉的就出现了思想上的懈怠，贪图安逸的思想有所增加，干事创业的激情有所弱化，工作视野就限于分管的“一亩三分地”，对整体工作不关心、不参与，缺少从全局角度考虑问题的担当，有时集体议事，不是自己分管的，就懒于动脑子、提意见，典型的不负责任的表现。二是宗旨意识滑坡，为民服务的观念不强。
很多时候虽然嘴上喊着以人民为中心，手上拿着“问计于民”的文件，但并没有真正做到“心中始终装着群众”，研究谋划工作的时候，并没有在很正从老百姓的需求入手，这是急需改正的。
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