青年是最富有活力的一批社会群体，大至一个国家，小至一个单位，青年兴则百业兴，青年强则诸事强。因此，对于基层农发行而言，青年员工的作风建设尤为反映单位行风的广度和深度，关乎行业形象，影响未来发展。
目前，不少地方的青年员工不是从农金部门分离出来的，就是从大专院校毕业分配的，要么就是直接从社会上招聘而来的。
队伍**渠道的多样性决定了成份的复杂和作风参差不齐，就作风建设来说，突出表现了这样几个特点：
一是上进动力不足。由于农发行成立时间较短，人员配备少，员工整体年龄结构偏大，青年员工相对较少，且各自担任岗位不同，有的甚至身兼多职。因此，在这样的氛围中，青年员工受心理趋衡因素影响，相对存在竞争意识不强，上进心不足等现象。
二是深入实际工作不够。近年来，由于受社会各种不良思潮的影响，青年员工的世界观、价值观都产生了巨大波动，而农发行的政策性金融业务性质，必须要求员工不仅具备较高的政治素质、政策水平及业务能力，更要具备扎实工作作风，深入实际，才能搞好本职工作。由于理想信念的不坚定，使有些青年员工对农发行发展前途缺乏信心，对实行封闭管理，规范化操作认识不足，特别是在信贷管理方面，对参与企业经营，实行“渗透式”管理认识不到位。
青年员工在实际工作中表面看都已到位，实际上对工作的主动性不够，容易被表面现象所迷惑，工作不到位的现象时有发生。
三是社会经验不足。年青员工涉世阅历浅，经验不足，锻炼机会较少及自身素质、教养等问题，使一些青年员工说话、办事不注意影响，于有形无形中伤害了各协作单位同志的感情，有损于农发行形象。
有鉴于此，要强化青年员工的作风建设，必须从思想素质、工作作风、接人待物、人文环境等方面入手。当前尤其要注意采取以下三大对策。
对策一：吸纳青年人才，补充新鲜血液。要改变基层支行员工年龄结构偏大，青年员工少的现状。
就要在政策允许、合理、合规的前提下，吸纳有才能、高素质的青年人加入农发行队伍。避免人才“断档”、“脱节”，实现基层农发行人员结构的新陈代谢，增强青年员工的忧患意识和竞争意识。
对策二：加强思想引导，树立理想旗帜。青年是人生中最重要的时期。
青年人具有强烈的进取心和旺盛的求知欲望，善于接受新鲜事物，但又缺乏一定的分析、辨认能力，容易被事物表面现象所迷惑。我国正处于社会转型时期，各式各样的文化思潮和价值观念蜂涌而至，使青年人无所适从。因此，在这个关键的“十字路口”上，就迫切需要基层党组织切实加强对青年员工的思想教育，帮助和引导青年员工树立正确的理想信念。
（一）加强教育，提高思想认识。基层支行要加强对青年员工的思想教育，让青年员工通过对马列主义、***思想、***理论和***“****”重要思想的学习，努力提高思想认识，用马克思主义思想来充实、武装自己。学会用马克思主义的立场观点来分析问题，解决问题，学会把握事物的本质，提高青年员工对事物的认识判断能力，从而自觉抵制各种负面因素的干扰和**。
（二）帮助引导，树立理想。如何帮助和引导青年员工树立符合时代潮流的正确的人生观、世界观和价值观，是新世纪思想政治工作的重心。因此，农发行基层支行站在历史发展的角度上，紧跟上时代步伐，紧扣时代脉搏，在大力继承优秀传统的基础上，大胆吸纳有时代气息的创新精神，帮助引导青年员工树立正确理想信念，明确人生目标。
并自觉遵守职业道德、社会公德和传统美德，处理好个人与社会、个人与组织、理想与现实等各种关系，为实现青春理想导航。
（三）结合实际，坚定信念。树立了坚定的信念，更重要的是与实际工作相结合。基层支行要在结合工作实际的基础上，让青年员工切实参与到封闭管理、规范化操作等各项工作中去。
信贷管理方面要求青年员工带头深入企业之中，真正参与企业经营管理，切实搞好“渗透式”管理工作。通过具体实践来实现理想，坚定信念，从而提高对农发行发展前途的认识，用共产主义信念不断完善自我，超越自我，发展自我，并以此为动力和指导，扎实、深入地搞好本职工作。
对策三：发挥团支部作用，帮助青年成长。基层共青团支部是青年工作中的骨干力量，是党联系青年的桥梁和纽带。
鉴于农发行基层支行普遍存在青年员工较少，人员精简造成一人多岗，一岗多职，造成忽略团支部战斗保垒作用的现状，基层行的党团组织尤其要下力气予以改变。
（一）以团支部为中心开展丰富多彩的活动。基层团支部应紧密配合党的工作方针和工作中心，以开展活动为轴心，将青年人吸引到团组织的周围，使他们坚定共产主义的理想和信念。达到以活动吸引人，以活动启迪人。
（二）开展互帮互学活动，净化青年人的心灵。对于目前现代电算化的微机操作业务使许多老同志不适应，因此，要充分发挥青年人接受能力强的特点和优势，开展互帮互助活动，提高全行职工工作技能和业务素质，同时，又有利于净化青年人的心灵。
（三）帮助青年解决实际问题，以正确的航向引导人。青年员工在实际工作生活中总会遇到各种实际问题和困难，这就要求基层支。
行党团组织，要针对青年特点，多关心、多帮助、少指责，以朋友的身份与之交流谈心，并为青年员工多解决一些实际问题。对个人问题要由“大锅炖”改成“小锅炒”，使青年员工确实感到组织和集体的温暖，从而更加全身心地投入到工作中。
（四）多提供锻炼机会，以发展的观点培养人。青年员工一般都有强烈的学习和展示自己才能的欲望，基层支行要充分利用青年员工这一特长和优势，鼓励、支持青年员工通过自学提高自身素质。在文艺、体育、工作安排和岗位培训等方面，多为青年员工提供锻炼机会，提高自身能力，弥补经验不足等缺点。
加强作风建设工作总结
根据省 地有关要求，结合 作风建设年 活动的开展，着力抓好党员干部特别是领导干部思想作风 工作作风和生活作风建设，分别开展了对县直机关作风进行民主评议 对机关领导干部及工作人员工作作风进行明察暗访 局长下基层 作风大转变以及向副科级以上领导干部发放民情记实手册等活动。现将工作情况总结如下 一 开展民...
XX年基层干部加强作风建设心得体会
经过学习 党章 系列重要讲话精神 中国共产党纪律处分条例 关于新形势下党内政治生活的若干准则 中国共产党党内监督条例 等，我对作风建设有了更深沉次的理解，学习之后，让我再一次感受到，加强作风建设，是一件意义重大又任重道远的基本要求。作风建设是我们党的传家宝。众所周知，作风建设是一个政党自我进化 强筋...
加强农村基层干部作风建设心得体会
要做好新时期的农村工作，农村干部必须强化四种意识 一 强化发展意识。从20xx年到20xx年，连续下发了3个关于 三农 问题的一号文件，相继制定了取消农业税 对种粮和购买大型农机具进行补贴等一系列惠农政策，为农村的发展注入了新的活力，增加了新的动力。作为新时期的农村干部，一定要抓住这一前所未有的机遇...