2023年职场双方新斗法

职场案例那些事双方“花招”翻新。

劳动合同法实施六年来，劳动争议纠纷呈现高位运行态势，去年7月，首次修订的劳动合同法实施，最高法院也出台相关司法解释。近期，海淀法院调研发现，劳动争议中，劳动者和用人单位“花招”翻新，四种劳动争议案件最高发。

劳动者。花招一：隐瞒入职新单位，牟取不当利益。

案例去年2月，吴某入职洛天公司，双方签订五年期劳动合同。7月10日，吴某接到离职通知书，公司以连续旷工数天、严重违反公司规章制度为由开除吴某。因洛天公司拒绝任何赔偿，吴某于12月告到法院，要求撤销解除劳动合同决定，并支付至当年12月底的劳动报酬。

但同年9月，吴某已进入佳阳公司，但其隐瞒这一事实。

法院经审理认为，洛天公司并未提交充分证据证明吴某存在连续旷工事实，故该公司解除劳动关系属于违法。但法院查明，吴某已入职其他单位工作，故其和洛天公司的合同履行至8月1日，吴某索要过多劳动报酬，法院不予支持。

法官说法：劳动合同法规定：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照双倍补偿的标准支付赔偿金。

这充分保护了劳动者利益，但也导致大量‘循环诉讼’出现。”法官介绍，有的劳动者每半年即向用人单位索要一次工资报酬，人为增加诉累；很多劳动者还在入职新用人单位后，仍然不断主张与原用人单位劳动关系存续，并借此索要劳动报酬。这种行为有失诚信和公允，无法得到法院支持。

花招二：“职场碰瓷儿”骗取二倍工资赔偿。

案例刘某于2023年7月1日入职数码公司，担任人力资源经理。去年合同到期后，劳资双方都同意解除合同，但刘某以双方没签书面劳动合同为由，要求单位按二倍工资赔偿。

案件审理过程中，数码公司向法院提交了刘某劳动合同书复印件、文件接收清单原件(显示刘某收到本人劳动合同书)以及工作职责证明原件(载明人力资源经理负责劳动合同的签订及保管等工作)，以证明该公司确与刘某签订过书面劳动合同。

法院审理认为，考虑到刘某的工作职责包括保管员工的劳动合同，所以，不能排除刘某将公司留存的劳动合同原件带走的可能。而且，刘某不能提供证据证明自己的主张，因此法院采信用人单位的证据，判决驳回刘某的诉讼请求。

法官说法：法律规定用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，应当在一定期限内向劳动者每月支付二倍的工资。司法实践中，部分劳动者采取拖延签订劳动合同、盗取单位保管的劳动合同文本等手段，企图先“碰瓷儿”再诉讼，获取二倍工资差额。

法官提醒用人单位，应以此为戒，完善劳动合同的管理制度，避免类似纠纷。

用人单位。花招一：强签无争议条款。

案例赵某是外地进京务工人员，2023年9月8日到某饭馆配菜，月工资标准为2800元，饭馆未给赵某缴纳社会保险。去年10月31日，赵某因家中有事提出辞职，并要求公司结算10月工资2800元。饭馆同意赵某离职，但要求赵某先行签署一份解除劳动关系协议书，否则不支付10月工资。

协议书表明：甲乙双方经协商于2023年10月31日解除劳动关系，甲方一次性向乙方支付10月工资2800元，其它各项费用已按合同要求全部实际结清，双方再无争议。迫于无奈，赵某在协议书上签字。

随后，赵某了解到自己应享受带薪休假权利以及养老保险和失业保险待遇，便通过诉讼程序，要求饭馆支付相应赔偿金。

庭审时，饭馆拿出协议书，以“无争议条款”抗辩。法院判决认为，该协议条款显失公平，予以撤销，饭馆应赔偿赵某相关待遇。

法官说法：部分用人单位利用自身管理优势，以结算工资、开具离职证明等条件，或利用劳动者文化程度低、法律意识薄弱等，要求劳动者签署包含有“所有纠纷一次性解决”、“各项费用已经全部结清”等条款的离职协议，违背劳动者真实意思，侵害劳动者合法劳动权益。