主要事迹***同志九0年黑龙江矿院选矿系毕业参加工作，一直耕耘在选煤工作一线，为人忠厚，较强的上进心、进取心和责任感，高级工程师，技术上管理上都出类拔萃，成为我公司煤炭系统工作业绩上和技术业务上的佼佼者。
一、扎根矿区、勇挑重担。
**从参加工作以来扎根生产一线，一直从事技术管理和行政管理工作，参与铁选厂所有的工艺和技术改造项目，加压过滤机、浮选机改造，在此期间多篇**和技改项目作为第一责任人荣获市级科技进步奖，多篇**荣获公司级特等奖，在把理论联系矿区实际的工作中默默地耕耘着，在技术业绩不断成熟与进步的同时，更是挑起了生产和行政的管理工作，多次被评为公司级科技明星、管理明星和先进先进生产工作者。自担任车间主任以来，更是深入一线，靠前指挥，劳动在一线，与职工一起摸爬滚打，没有周末，更没有节假日，生产就是号令，一旦车间生产有任务，不管什么时候都会及时赶到生产一线，靠前指挥、现场解决问题，保证生产畅通无阻。
二、准细管理、带好队伍。
面临公司改革求生发展情况下，生产经营遇到的困难，导致厂内职工队伍不移动、思想波动大，车间工人从原来的125人缩减到75人，去创业中心50人，在克服人员短缺的条件下，工作越来越多，人员越来越少，劳动量大，职工的情绪变得恶性循环，他就想办法稳定队伍，除耐心细致思想工作外，采取工资分包、砍块工资的办法，采取工资向技术岗位和苦脏累险倾斜的办法，向多劳动者倾斜，稳定职工的劳动积极性，生产工分张榜公布，按基分、出勤天数，满勤分和奖励分共同组成的总分计算成工资总额，使职工一目了然，并制定详细的工资管理办法公平公正，调动职工积极性，完成生产任务，稳定职工队伍。
三、以人为本抓管理，攻坚克难抓管理。
安全是最大的效益”一直悬挂于浮选车间每名员工的的心里，他用鲜活的例子教育每名职工忽视安全就是对自己和家人，同事最大的不负责任，更谈不上幸福，所以他在硬件和软件两方面抓安全。在多油多尘部位采取防范措施，在职工检修作业时亲自监督和防范，班前课每日一问不流于形式，车间护栏等与安全有关的防范措施亲自检查、加固等等，使他在任期间未发生一起轻伤以上人身事故。
在车间管理方面也是一丝不苟，从每天的技术指标管理到材料、配件、修旧利废管理，都亲自制定规章制度，降成本、提效益，一直是他放在心上的利刃，节约挖潜，先后想办法修旧利废，修不锈钢滤网、滤扇和滤液管，托辊等项目，每年就可节约材料费50万元以上，成为全公司的楷模。加压过滤机等一批高科技设备的正常运转是凝聚他和团队的聪明才智，成为同行业检修维护运转最好的设备。
利于职工休班时间为职工讲课，从浮选理论到实践，从设备改造到检修维护，讲的有血有肉、入情入理，生动而有效，使车间员工想干也会干。
四、改革攻坚、勇挑重担。
面临公司新一轮改革，精减机构，缩减人员，车间管理人员也多的不利局面，他就耐心细致的做职工思想工作，七煤公司面临的困难是前所未有的，大家不能只依靠洗煤生产这一根绳，自谋出路，广开财路，为了公司的生存，为了个人家庭的幸福生活，动员一部分员工自谋出路去发展，先后有50多名员工下海创业创市场。留下来的员工班组长多，面临精减为普通员工，在思想上一时想不通，他就尽他自己之力在工作安排上和思想教育上做工作，抵住来自各方面的压力，维持职工队伍稳定，完成各项生产和检修任务。
**同志也决心用自己的所学和管理经验，在洗煤生产的战线上，发挥自己的光和热，完成公司解困振兴贡献自己的全部能量。
篇二：某煤矿生产副矿长劳模事迹材料。
太阳石”之骄子。
---某某公司某某煤矿生产副矿长某某。
先进事迹材料。
二0一二年十一月。
太阳石”之骄子。
---某某公司某某煤矿生产副矿长某某。
先进事迹材料。
20xx年11月18日。
汇聚、承载了太阳无限能量的煤，被人们亲切地称为“太阳石”。人们称颂它的朴实无华，称颂它的坚韧顽强，称颂它的无私奉献。某某，一位身材高挑、衣着朴实、率真谦逊、脚踏实地的生产副矿长，他就是某某公司某某煤矿托起“太阳石”之骄子。
现年39岁的某某，出生在宁夏中宁县一个普通农民家庭。儿时家庭条件不好，每到过冬都会为取暖犯愁，那时他便暗下决心要做一名开采太阳石的使者，把温暖送到千家万户。2023年他不负众望，以优异的成绩考入中国矿业大学采矿系采矿工程专业，2023年7月毕业后便被分配到原灵武矿务局灵新煤矿参加工作，从此他便和煤炭结下了不解之缘。
蹉跎岁月奋勇前进。
90年代中期，矿山企业刚刚走向市场，安全管控不到位，机械化程度不高，时不时便出现安全事故，煤炭企业的这一现状让父母、兄妹们为某某着实捏了一把汗。可他依然下定决心，要用。
自己所学知识改变命运，要用现代科学技术改变人们对矿区的误解。带着这样的信心和决心参加工作的他，有着求知若渴的欲望，有着不辞辛劳的干劲，有着坚忍不拔的毅力，有着一丝不苟的精神？
在上世纪末本世纪初，作为一名基层技术人员的他潜心钻研生产技术，致力于煤炭生产新工艺、新材料和新方法的引进与推广应用，注重用科学的理论指导煤炭生产，主持了多项重大生产技术工作，取得了多项具有较高实用价值的科研技术成果，其中有四项填补了灵武矿务局煤炭生产领域的空白。此外，他还与团队人员一同创造出了21天安装一个综采工作面，14天**一个综采工作面以及综采单面132万吨/年的当年宁夏最高综采单产纪录。在如此巨大的成绩面前他显得非常淡定，他没有停止前进的脚步，没有满足于现状，而是更加奋发进取，不断取得事业上的一个又一个高峰。
20xx年2月，宁煤集团枣泉煤矿引进了国内首个大采高液压综放支架。为支援兄弟单位，他从灵新煤矿调入枣泉煤矿工程部担任副部长。经过几年的工作锻炼，他清醒地认识到要提升煤矿机械化程度，必须将科学技术和生产实践紧密结合才能焕发科学技术作为第一生产力的巨大能量。
自此，他将人生的坐标定位在以科技为驱动力，为煤炭生产建功立业的基点上，并以加倍的努力，不断创造新的科研成果。
20xx年5月，他主持完成了枣泉煤矿第一个回采工作面矿压。
观测工作，为回采工作面支护设计提供了有力的科学依据，填补了集团内的一项空白。他提出的“水平主要开拓巷道布臵在基岩中的建议”得到采纳，并在实践中取得了良好效果，为集团公司节约了大量的支护费用。他针对该矿采掘机械化程度较低的情况，积极建议并亲率基层工程技术人员到国内先进煤矿进行认真学习考察，写出了适应该矿机械化开采的考察报告，为全矿大搞机械化提供了科学依据，有力促进了全矿采掘机械化程度的大幅度提高和百万吨死亡率的大幅度降低。
20xx年5月经组织选拔，某某被任命为某某公司某某煤矿生产副矿长，成为某某煤矿历史上最年轻的副矿级领导干部。
不辱使命再造辉煌。
作为某某煤矿最年轻的副矿级领导干部，某某肩上的重担异常沉重。从20xx年至20xx年，他与全体某某人一起为某某煤矿的发展建设贡献了宝贵的精力，某某煤矿也取得了长足的发展进步：原煤产量保持每年30万吨的增速（20xx年240万吨，20xx年270万吨，20xx年300万吨，20xx年330万吨），本安体系建设从神宁二级矿井跻身一级矿井序列，安全质量标准化达到国家级，井下消灭了人身伤害事故和非重大人身伤害事故。
生产管理。高产高效是现代化矿井的一个重要标志，某某煤矿作为横城矿区第一对现代化矿井，从设计年产240万吨到20xx年增产至330万吨，连续三年以年增产30万吨的标准逐年攀升，这一产能的提升无不倾注了某某等一批矿山开采者的心血。
截止10月底，某某煤矿20xx年完成原煤产量285万吨，完成掘进进尺7430米。随着开采技术的进步和管理水平的提高，某某煤矿扩能工程于20xx年7月正式破土动工，完成扩能后的年产将达到400万吨，这是某某煤矿一个新的里程碑，这也标志着某某人将朝着另一个更高更大的目标前行。
生产管理上，本着解决问题在现场的工作理念，某某经常深入到生产现场，与员工沟通交流，了解员工动态，认真察看安全生产情况，及时掌握生产动态，帮助和指导基层区队解决安全生产过程中存在的问题，为安全生产扫清屏障。20xx年8月，在施工110301机巷掘进工作面时，突遇地质构造破碎带，顶板破碎且节理发育不正常，不仅施工难度大，而且受瓦斯、顶板的影响，打锚杆、出渣都无法正常进行，煤矿生产技术科将循环进度虽改为800m，但仍很难按时完成当班任务，有时当班连帮锚杆都打不完，直接影响到生产的接续。某某为解决这一棘手问题，特地把办公地点搬到了井下生产现场，一蹲就是两天两夜，区队管理人员和工人师傅们看他那么辛苦，对他说：
“你先上井吧，我们盯着解决就行了”，他严辞否决：“拿不出方案绝不上井”。就在他这样不解决问题誓不罢休的固执下，大家集思广益，最终确定了。
事迹材料煤矿劳模事迹材料
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劳模事迹材料 煤矿
劳模事迹材料 煤矿 五篇。篇一 承载着 人的重托，他通过自己多年如一日的勤奋与坚持，不管是当工人 当班长，还是担任企业总经理，他都踏踏实实 勤勤恳恳工作，像一颗支护锚杆上的螺母，拧到哪儿都不会 松劲 尤其是在煤企压缩产能的今天，他凭着一股韧劲，带领着团队创造了一个又一个的奇迹。他就是 矿务局 集团 ...