在工作作风方面，制订出台了党员领导干部联系点、机关干部联系村组、解决乡镇领导干部“走读”问题等一系列制度措施，对乡镇干部深入基层、联系群众、驻镇值班、开展夜访等方面作出了明确的规定，收到良好效果。群众有事，一个**就能找到联系的干部，如果需要，党员干部和机关干部主动上门为群众排忧解难。
在工作评价方面，针对一些地方存在的“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，在充分调研、先行试点的基础上，建立起以党政领导干部年度工作目标责任制为核心内容，以目标编制、目标监控、目标考核为主要环节，把上级考评、同级互评、下级测评有机结合的实绩考核制度。将乡镇的年度工作任务，逐项分解落实到每一位成员，年底按照这一指标实施考核，以硬性的考核得分来区分实绩大小，明确规定连续两年考核综合得分处于末位的必须实行组织调整或改任非领导职务。同时推广了麓棠村支部对村干部年度工作目标考核实施办法，使各支部从书记到每一位村组干部肩上有目标，心中有标尺，真正形成“以位次定奖惩，凭实绩用干部”的良好导向。
三、建立监督制度，突出规范施政行为，提高群众满意度。
让干部的行为公开透明，让群众真正满意，关键在于建立一套健全的监督约束机制。为此， 镇党委分别从上对下，制订了廉政谈话制度、经济责任审计制度、个人重大事项报告制度；从下对上，探索实施并逐步完善了政务公开和民主评议领导干部制度；在同级之间，将党员领导干部民主生活会制度进一步细化，借鉴“三讲”教育经验，强化了会前的收集反馈意见、会中的相互批评以及会后的情况通报，出台了乡镇党员领导干部民主生活会实施细则。从而形成了以一把手为重点对象，包括所有党政班子成员在内，党内党外一体化的立体监督网。
党委制度创新交流材料
近年来，镇始终坚持把乡镇党委的制度建设放在乡镇党委建设的突出位置，一方面总结工作经验，对原有制度加以修订和完善，一方面根据发展变化的新形势，不断摸索和创新。现将镇党委制度创新方面取得的经验汇报如下 一 建立领导制度，突出民主集中制，增强党委的凝聚力。根据党章赋予乡镇党委的职能，围绕 集体领导 民主集...
经验交流材料市党委换届活动交流材料
今年是我市实施新一轮追赶式发展的开局之年，同时又是市 县 乡 镇 党委换届之年，发展的关键在党 关键在人 关键在干部队伍，我们要以党委换届为契机，扎实工作，努力打造一支思想解放 锐意创新 奋发有为的干部队伍。一 围绕科学发展配干部，确立鲜明的用人导向。二 坚持以人为本选干部，探索民主的用人机制。坚持...
企业党委上半年工作开展交流材料 交流材料
企业党委上半年工作开展交流材料 交流材料。今年以来，集团公司开展的 讲大局 讲责任 讲贡献 讨论实践活动，是针对新形势 新机遇 新挑战所作出的正确决策，意义十分重大。根据公司的部署，我们结合生产经营和工程建设实际，对 三讲 讨论实践活动进行了具体安排，从 细 深 实 久 等四个方面着手，细化 深入 ...