创先争优工作汇报

党委2023年工作情况汇报。

各位领导、同志们：

根据会议安排，下面我就**供电公司党委2023年工作，向各位领导和同志们进行汇报。

一、科学规划思路，发挥创先争优的引领作用。

突出贯彻落实省公司党委“加强三个建设、推进两个转变，为加快公司科学发展提供坚强政治保障”的工作要求，**公司党委按照“构建三大格局（大政工、大宣教、大监督），打造三优队伍（干部队伍、党员队伍、人才队伍），推动三个发展（科学发展、民主发展、和谐发展）”的总体工作思路，以“创先争优作表率，强化执行促发展”为主题，大力加强公司党的建设、企业文化建设、员工队伍建设，党委工作初步呈现出“组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质”的良好局面。

在创先争优活动中，我们作出了“五个一”的工作安排，即“一年一次动员推进、一年一次主题活动、一年一次综合考核、一年一次成果交流、一年一次评选表彰”；要求做到“五个有”，即“有创争氛围、有创新品牌、有特色载体、有先进典型、有长效机制”。经过实践探索，目前建立了“五项工作制度”，即“领导包点联系制度、党建工作讲评制度、党员服务承诺制度、党务公开制度、群众评议制度”。同时，注重“三个结合”，将创先争优活动与推动中心工作相结合，与解决实际问题相结合，与经常性党建工作相结合，使创先争优与科学发展相得益彰。

二、建设四好班子，发挥创先争优的核心作用。

加强理论武装，打造学习型领导班子。认真开展党委中心组理论学习，按月编印《党委中心组理论学习参考》，在强化讲学内容的基础上，增加自学资料，不断丰富学习内容，改进学习方式，增强学习效果。开展课题调研学习，将学习成果转化为促进工作的科学思路，转化为正确的政策措施，转化为领导科学发展的实际能力，班子成员全年共形成15篇调研文章，在各类报刊发表。

加强沟通协调，打造和谐型领导班子。党政“一把手”带头执行民主集中制、带头贯彻“三重一大”决策制度、带头开展“批评与自我批评”，坚持党委会议和党政联席会议制度、党内民主生活会制度、双重组织生活制度，积极开展谈心谈话和工作研究，营造了相互补台不拆台、相互补位不越位的良好氛围。加强作风建设，打造廉政型领导班子。

大兴求真务实之风，积极倡导“一线工作法”，班子成员先后走访基层一线干部职工和大客户1000余次，督导检查基层工作600余次。大兴清正廉洁之风，坚持常学廉政建设制度、常看廉政教育警示片、常讲廉政教育党课，自觉遵守国有企业领导人员廉洁自律“七项要求”，班子集体和个人没有违规违纪现象发生。

三、激活干部队伍，发挥创先争优的表率作用。

着力提**部队伍素质。把加强教育培训作为打造高素质干部队伍，促进企业科学发展的重要手段。建立干部学习培训登记制度、学分管理制度和学习日制度，开展干部网络学院学习、党校培训学习、外送培养学习，对所有中层管理干部和班组长进行了分层培训，对经营发展目标的完成和班子整体能力的提升，起到了明显促进作用。

不断优化干部队伍结构。按照省公司《关于印发地市供电企业所属机构编制意见的通知》要求，坚持“平稳过度、和谐变革，规范机构、归并编制”的原则，注重不同地域的文化融合、不同性格的互补搭配、不同年龄的优化组合、不同岗位的交流锻炼，调整科级干部29人，进一步优化了干部队伍结构，激发了干部队伍活力。切实加**部队伍监督。

严格执行干部调整报批制度，落实《科级干部问责暂行办法》规定，坚持开展年度干部考核，建立完善了360度考评体系，既突出了业绩导向，又坚持把组织认可和群众认可相结合，把考核结果作为领导班子评优、领导干部评先和干部提拔任用、岗位调整的“硬杠杆”。

四、打造电网先锋，发挥创先争优的堡垒作用。

实施“千百十”工程。“千”就是“千名党员作承诺”，公司全体党员立足行业作出共性承诺、结合岗位作出实事承诺；“百”就是“百个支部抓共建”，以支部为单位开展“党员包点、支部结对、驿站共建”活动；“十”就是“十佳评选树典型”，大力选树“十佳电网先锋党支部”和“十佳优秀共产党员”。开展“双述双评”活动。

以“书记述职、委员述学，组织考评、党员测评”为主要内容，启动学习型党组织建设。公司领导班子成员深入各基层党组织，参加民主生活会，进行现场点评。推广“双联双带”模式。

以“电力红马甲爱心驿站”建设为平台，走进村组社区，开展“供电企业党支部联系村党支部，带动电气化乡村建设；供电企业党员联系村组党员，带出一批用电明白人”活动。开展“亮身份、强素质、当先锋”党内主题实践活动，结合工作特点和党员岗位实际，共设立386个党员示范岗、219个党员责任区和45个党员服务（突击）队。公司党委被省国资委党委授予“先进基层党组织”，7个基层党组织被评为省公司党委首届“电网先锋党支部”。

五、塑造先进文化，发挥创先争优的示范作用。

实施文化落地工程，推进“四个统一”。认真开展“建设统一的优秀企业文化”主题实践活动，以深入学习贯彻《企业文化手册（2023年版）》为契机，贯彻落实统一的价值理念、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的管理标准。打造文化精品工程，推进“**联创”。

由**市委发文推动，按照“县（市区）抓规划部署、乡镇抓组织实施、村组抓活动创建”的要求，深化“电力红马甲爱心驿站”**联创工作。截至目前，共建立“爱心驿站”1189个，培训用电明白人118718人次。丰富文化创新工程，推进“金点子评选”。

深入基层一线，现场互动，发掘工作特色和亮点，并进行总结点评和理论提升。“农电安全管理五件套”等优秀成果，已在公司范围推广。

六、突出文明建设，发挥创先争优的带动作用。

注重文明素质提升。开展“迎省运、讲文明、树新风”活动，结合开展行风评议工作，在窗口单位广泛开展文明礼仪培训。积极履行企业社会责任，认真做好世博保电、迎峰度夏、抗洪救灾和省十三运会保电等重大工作任务，以此彰显供电行业特色，进一步提升文明行业素质。

注重文明细胞建设。以巩固“全国文明单位”成果为动力，进一步加强文明系统创建工作力度，开展文明服务窗口、文明班组、文明庭院建设，评选文明建设积极分子和文明建设标兵。注重文明形象宣传。

积极组建“**市电力红马甲新闻采访团”，开展“电力红马甲好新闻”评选，今年以来在省部级**上稿67篇、在湖北电力报和地方**上稿361篇，多角度、多层次的报道了公司履行职责、服务社会的先进事迹，在社会上引起了较好的反响，树立了公司良好外部形象。

七、加强团青工作，发挥创先争优的激励作用。

坚持两个到位，夯实团建基础。把团建作为党建的延伸和发展，纳入党建工作责任制考核，做到思想认识到位；下发《关于党建带团建工作的实施意见》，明确要求各级党组织要定期听取团组织工作汇报，做到组织领导到位。做到两个同步，增强组织建设。

坚持党团建同步开展，同时部署落实党团组织创先争优；坚持党团组织同步建设，在组织设置和阵地建设上，保持党团组织的统一性。强化两个重点，重视青年发展。始终把思想教育和青年人才培养，作为党建带团建工作的重要内容，制定《关于全面开展“青管工程”建设的指导意见》，实施“青工技能振兴计划”，积极开展团青主题实践活动，开展青年安全生产示范岗、青年文明号、青年突击队、青年岗位能手创建活动。

钟祥公司团委被民政部授予“全国志愿者服务先进集体”。

回顾今年的工作，虽然取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在两个方面：第一，基层党务工作者还不能完全适应企业改革发展需要。机构改革调整后，**公司18个二级单位党组织，只有3个县公司设有政工部和专职政工人员，且人手明显不够。

要实现党建工作提升，必须在基层党组织负责人能力素质培养上下功夫。因此，建议省公司加大基层党组织负责人培训力度。第二，党建工作的方式方法还不能完全适应时代发展需要。

当前，价值多元化、文化多样性，是经济社会发展的主流。而党员学习教育形式单。

一、党内活动方式创新不够，使各级党组织的作用发挥受到一定影响。

2023年，是十二五的开局年，是建党90周年的喜庆年。**公司党委将在省公司党委的领导下，以党的十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，开展“创先争优”活动，以深化“四好领导班子”创建为核心，以深化“电力红马甲爱心驿站”**联创工作为重点，以“三观”教育活动为抓手，不断提高执行力，打造软实力，为推进“两个转变”、建设“一强三优”现代公司，提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

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