xx县非公团建工作汇报材料

发布 2021-12-13 03:55:28 阅读 3151

团永嘉县委。

20xx年8月。

今年,我们把扩大非公有制企业的团组织覆盖面做为工作的重点来抓。经过努力,永嘉青企协会员单位中获得县明星企业、功勋企业、巨龙企业荣誉的65家单位均已建成团组织。奥康、红蜻蜓、报喜鸟、日泰、杰豪等永嘉知名企业,已实现团组织全覆盖。

20xx年4月,红蜻蜓集团作为浙江省唯一非公企业团代表,参加团**的组织工作会议,汇报的“团**基层团组织试点工作思路和方法”得到了团**陆昊书记的表扬。目前,我县非公企业团建数144家,其中今年新建团数50家,预计8月底将完成新建70家,9月底完成90家,10月底提前两个月完成100家非公团建的任务。我们主要从以下几方面入手:

一、加强组织领导,切实强化非公企业团建工作保障。

党建带团建是加强基层组织建设的成功经验,我们始终坚持党建带团建、团建促党建,主动争取县委领导支持,把非公团建纳入我县党建工作整体格局中,实现“一个纳入、三项同步”,即非公团建纳入非公党建工作,团建工作与党建工作同步规划、同步推进、同步考核。成立非公党工团研究会,与组织、经贸等部门共同调研、推进工作。

一是行动迅速,及早部署。团市委统筹城乡团建工作会议之后,我们就召开专题会议,研究部署工作落实的各项具体措施,把推进非公企业团建工作摆上重要日程。6月18日,下发了文件《关于进一步加强非公有制企业团建工作的通知》,文件明确今年将以规模以上的民营和商贸企业为重点工作对象,特别是青企协会员单位和已建立企业党组织且符合建团条件的规模企业,要力争到100%建立团组织。

7月7日,我们召开了沿江六镇非公企业团建工作推进会,召集有非公企业团建任务的6个重镇团委书记共同**非公企业团建的方法途径,听取在非公企业团建过程中存在的困难问题,研究下步工作计划,分解落实非公企业团建工作其他各项任务团建工作任务,切实加强团建工作的组织性和规范性,形成一级抓一级的工作格局。

二是争取支持,优化环境。在县一级层面,团县委通过与各级党政部门多次沟通协调,逐步取得了县委及各部门单位对团建工作的重视。今年县**颁发的52号文件《永嘉县人民**关于印发永嘉县重点企业评选办法的通知》第九条第八点规定,功勋、巨龙企业职工50人以上应建立团组织,未建立的在当年重点企业评选中予以一票否决。

这是对我们开展非公企业团建是极大的支持,极大优化了我县非公企业团建的环境。在乡镇一级,我们主动与各乡镇党委书记、副书记进行了沟通,争取把团的发展纳入乡镇党组织建设的总体规划,把团的工作纳入乡镇党组织工作的整体布局。同时我们还要求各乡镇团委在工作中,要紧密结合各自的工作重点,主动向党组织汇报工作,使党组织更加了解团组织的工作动态。

在争取县、乡镇党委支持的同时,团县委积极整合各方面资源,依托各行业主管部门、行业协会、青联、青企协、青年文明号单位,加大建团力度。

二、抓好引导,做好保障,扎实推进非公企业团建工作。

6月份,由我和副书记李新聪分别带队,到沿江六镇进行非公企业团建的调查摸底工作,共走访非公企业18家,目前16家均已新建团支部成功,还有两家也在筹建审批当中。在推进非公团建工作中,我们进一步突出典型的示范作用,积极抓好引导,做好基础工作。

一是抓好思想引导,做好政策保障。根据团市委相关文件精神,结合我县实际,出台了相关政策性文件,并将县府52号文件《永嘉县人民**关于印发永嘉县重点企业评选办法的通知》和团县委文件《关于进一步推进非公企业团建工作的通知》共同以电子稿和邮寄双重方式发至县青企协会员单位及知名企业200余家,及时做好团建工作的宣传和引导,使企业进一步了解政策。

二是规范建团程序,提高工作效率。团县委及时向各乡镇团委、企业提供《层团组织设置审批程序》以及各类请示报告、团代会程序的范本,使各乡镇、企业在操作的过程中有章可循,大大提高了工作效率,也规范了成立团组织的程序。

三是注重挖掘典型,强化以点带面。我们要求各乡镇团委注重挖掘、培育、树立非公有制经济组织、新社会组织团建工作的典型,通过对典型经验的宣传,使这些组织的负责人看到建团的重要性和团组织在促进企业发展中所起的作用,提高企业的积极性、主动性,从而达到典型引路、以点带面、全面推进的工作效果。

三、加强组织督促,进一步落实非公企业团建工作。

每半个月我们专职工作人员利用短信平台和**向乡镇进行了解督促,实时掌握非公团建动态。同时要求各乡镇团委每月月初上报统筹城乡团建各项工作完成进度,并及时将工作的创新性措施及遇到的问题、典型做法等形成信息上报。团县委不定期对各乡镇的工作开展情况进行督查。

同时,团县委向各乡镇团委明确指出,统筹城乡团建工作将是年度工作目标考核的重点内容,对于不能完成目标任务或经检查完成任务情况不实的地方,在各类评优评先中将予以一票否决,进一步强化非公团建工作的保障机制。

四、存在的问题。

尽管目前我县已有一大批的非公企业团组织应运而生。但是,非公团建作为新生事物,起步时间短,在组织建设上依然属于薄弱环节,面临着各种困难和挑战。这些困难目前亟待解决,而且一旦处理不好,将在相当程度影响我县非公团建工作的深入开展。

主要集中表现在这四个方面:

一是原建非公团组织组织结队伍构不稳定。据我们今年进行的一次比较彻底的调查摸底情况来看,原先已经建团的非公企业,经过10余年的市场竞争淘汰,或由于经营不善,或由于兼并联合,已经倒闭的有34家,而且很多企业从目前来看,经营状况堪忧,甚至一些企业已经濒临倒闭的边缘,名存实亡。这些企业对于自身生存和发展都已是一筹莫展,对于团建和党建工作的重视更是无从谈起,党组织、团组织基本处于瘫痪状态。

二是部分私营企业主对于团建工作认识不足。在工作中我们发现,很多私营企业主对于团建工作在认识上有一定偏差,“无用论”思想比较严重。他们认为企业的经营目的是盈利,而团组织建设属于党和**的工作。

在非公企业建立党组织,不仅不能给企业带来实实在在的经济效益,而且消耗资金、人力,纯属画蛇添足,多此一举。部分企业的团支部书记在企业主这种思想的影响下,不想干,不敢干,自身的作用不能很好地发挥,企业团建停滞不前。

三是非公企业团组织队伍建设较难。一方面,各非公企业对于配备专职团组织负责人均没有太高的热情,甚至还有一定的抵触情绪,至使非公企业的团组织建设指导力度不够,活动开展较为单薄。另一方面,非公企业的团组织对青年的吸引力不够。

在企业中的青年基本上都是以务工者为主。他们来打外乡进入企业的主要目的是多做事,多赚钱,不想有精力放到其他事务上,而影响到个人的经济收入。同时由于企业员工流动性较大,工作不稳定,而且参加团组织活动对于个人的经济收入和升迁都没有直接的帮助,对于团组织的认同程度不高,参与团活动的热情也很难提升。

四是非公企业团建活动手段较单一,作用不明显,氛围相对不浓厚。目前一些非公企业团组织的活动依然比较传统,没有很好地适应时代和企业发展的趋势,没能围绕企业的中心工作开展,对于促进企业发展作用不明显。同时,企业团干部基本属于兼职,业务能力不高,地位待遇难落实,团工作时间难保障,致使一些企业团干部对自身的地位和认识不到位,工作热情缺乏。

五、下步打算。

针对目前存在的各种困难,下一步,我们准备从以下几个方面入手,加大工作力度,争取突破非公团建瓶颈:

一是加强指导工作,加大党建带团建工作力度。根据“党建带团建、团建促党建”的工作思路,我们将积极争取县委组织部的支持,依靠党建进一步推进团建工作,着手成立非公团建专项工作组,准备于8月份在瓯北镇召开党团联席会议,针对企业团建难题进行交流沟通,采取相应措施,加大克难攻坚力度,强势推进非公团建工作。

二是整合资源,加强沟通,进一步发挥青企协在推动非公团建中的优势。我们将进一步加强与青企协会员单位企业主的沟通,主要就如何推进非公团建工作进行磋商交流,并初步定于10月前后召开青企协一届三次会议,及时将非公团建工作纳入会议议程,力争在青企协会员单位100%建团。

三是加强新社会组织团建工作,延伸团建覆盖面。针对目前中大型的酒店、律师事务所、会计师事务所等各类新社会组织,我们有针对性地进行筛选,通过实地考察和接洽,对团建工作热情高,建团条件成熟的新社会组织及时进行建团工作。如瓯北“新名剪”理发店等正在积极主动申请创建。

四是进一步加强文体活动,丰富活动内容,活跃非公团建氛围。通过团县委牵头,各乡镇团委具体组织,积极组织企业员工开展联谊活动。如桥下和沙头镇团委筹备利用创建“体育强镇”的有力契机,积极开展企业员工篮球赛、乒乓球赛等体育活动,团县委志愿者协会也将“流动大舞台”进入了东瓯工业园区,为园区内企业员工送上精彩的演出。

这不仅丰富了企业员工生活,也让企业员工近距离感受团组织活动带来的活力和激情。

总体来说,我县非公团建工作推进比较顺利,成效也比较明显。但是,距离上级要求和我们预期的目标,依然差距不小。通过这次座谈会,我们将努力学习兄弟县市区的先进经验和优秀做法,创新工作方式,努力推进县域特色明显,成绩扎实有效的非公团建工作。

县非公团建工作汇报材料

县非公团建工作汇报材料。团 县委。2010年8月。县地处温州南翼区域经济的中心,全县现有非公有制企业1236家,规模上企业199家,已建团组织71个,覆盖非公企业94家,其中今年新建规上企业团组织34个 含上半年建团10个,6 8月份集中攻坚建团24个 目前仍存在团建基础薄 任务重 难度大等问题。近...

非公企业团建工作汇报

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瑞安市非公团建工作汇报材料

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