【篇一：工作汇报的写作技巧】
工作汇报的写作技巧。
毫无疑问，对于取得成绩、经营活力等企业运营良好的状况，老板自然感到由衷的欣喜，而对于工作中的失误、经营上的亏损，老板必定会感到不安与忧虑。
况，就等于是向老板报忧。
企业运营过程中喜在什么地方，而忧在什么地方，并根据喜与忧的程度的不同，采取相应的措施，调控企业朝着有利的方向发展。
们可以推导出一个原则，那就是员工和下属在向老板报告工作时，必须实事求是，是喜说喜，是忧说忧；不夸大成绩，不缩小缺点。只有坚持这个原则，老板才会了解到真实的情况；也只有坚持这个原则的员工，才是诚实可靠、值得老板信赖的下属。
种方向，而技巧和方法，则是保证原则得以体现的具体步骤。
夸大成绩，隐瞒不足，报喜不报忧，曲意迎逢老板的爱好，从而达到个人升迁或谋取私利的卑劣目的。而老实诚恳的员工和下属，实话实说，有喜报喜，有忧报忧，有时反而被老板猜疑和不信任、不重用，甚至遭到轻则穿小鞋、重则打击报复的错误对待。
改变老板的素质，往往是很难做到的。因为提高老板的素质问题是一个社会问题。
就必须注意讲究报喜与报忧技巧和方法：
和事业心的员工，对于企业经营过程中和自己的工作实施过程中所出现的成绩。
与失误，均应本着良好的职业道德向企业的管理者、决策者，予以实事求是的说明。但是，为了避免好心不得好报，反而为老板打击报复的现象出现，笔者认为，你还应该掌握如下的技巧和方法。
1、减少主动性。
况下减少主动性，从实施效果上看，往往并不被动。
论忧，其在企业内、单位内，往往是不受众人欢迎的人物。更何况那些素质低下的老板常常混淆黑白，是非难辨，弄不好给你个恩将仇报，让你得不偿失。
那里报喜或报忧。
2、受宠不必惊。
你所有看到的、听到的、估计的、猜测的各种有关企业的、老板的喜与忧、信口开河倒了出来。这是一种。
不谨慎的表现。
产生，似乎觉得这个企业就是自己和。
老板的了，因而会放开嘴巴评说企业与老板的功过是非。其实不少上司和老板有时故意宠爱某个员工或下属，他们要的就是这种效果。因为老板需要掌握员工和下属的心理活动。
工生日老板亲自到场等类似的行为，都会使员工产生受宠若惊的效应。当然，从现代企业管理的立场来看，这种行为是必不可少的，因为它有利于造成一种同舟共济的团结局面。
功过是非。因为，你的。
见识和水平往往与老板的见识和水平存在着差距，假如议论得不合宜或不合老板的胃口，那么你就有可能因此而获罪于老板。
明的员工。3、顾此失于彼。
绩，还。是失误，只要是自己的经历，谈起来你往往能切中要害。
量不要连带他人。
工作成绩，向老板讲述清楚，以使老板了解你的能力优势、分享你所取得成就的快乐。二是报忧报透。就是说你对于自己在工作上和生活上遇到的那些难以解决的难题、工作上的不足，应向老板做透彻的描述，以便于老板拍板决策，帮你解决难题、纠正不足。
4、忌揽功推过。
他们在向老板汇报工作成绩时，往往有意夸大自己的作用和贡献，以为用这种做法就可以讨得老板的欢心与信任。实际上多数老板都是相当聪明的人，他们并不会因为你喜欢揽功，就把功劳记到你的帐上去的。即便一时没有识破你的真相，他们也多会凭直觉感到你靠不住。
因为人们对言过其实的人，多是比较敏感的。
的过错和应负的责任，故意向别人身上推，以开脱自。
己。它给人的印象是文过饰非，不诚实。
和做法的人，可能会在眼前利益上遭受某些损失，但是从长远看，必定能够站稳脚跟，并获得发展的机会。
5、成绩归何人。
老板提供的工作岗位和工作条件，你是无法在这个企业做出成绩的。
此，在谈到员工的成绩和企业的发达时，就不能不强调老板的贡献和作用。
行为，而能够做出这种行为的人，也必定是一个德才品位较高的大智大勇者。
时，应该了解和掌握相关的技巧和方法，以利于和谐共事，推动工作。
6、实话与实说。
老板、对企业、对工作极端负责的行为。
小、刚愎自用、爱吹不爱批的老板而言，实话实说、实事求是、弄不好就是一种罪过。因为，这类老板由于自身的心理素质较低，往往自视甚高，以致于爱好别人的夸奖与吹捧。老板的成就、工作的业绩，夸大无妨，甚至还能讨其欢心；相反如果下属或员工反映的是有关老板的工作失误和素质的缺陷，就贸然实话实说，讲了老板的不足和缺点或工作的失误，请你小心着，他给你穿小鞋或找借口报复你，就只是一个时间问题。
报忧的问题上，你决不可书生气十足，太天真、太浪漫了，以为实事求是就可以是。
了。历朝历代，为此付出代价者大有人在，他们不是横遭杀身之祸，就是受到**。屈原放逐、司马迁受宫刑，不就是因为他们实话实说了吗？
昏君和不可理喻的老板，决不可实话实说，而是放任他们，让事实教训他们。我们没有义务为这类老板贡献自己的一切。
文死谏、武死战之类的、连贾宝玉都不齿的封建思想。
不放，那就实在是不可救药了。
篇二：工作情况汇报(书写格式)】
工作情况汇报。
一、报告的概念。
报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问。报告属上行文，一般产生于事后和事情过程中。
二、报告的种类。
综合性报告：是将全面工作或一个阶段许多方面的工作综合起来写成的报告。它在内容上具有综合性、广泛性，写作难度较大，要求较高。
专题性报告：是针对某项工作、某一问题、某一事件或某一活动写成的报告，在内容上具有专一性。
回复报告：是根据上级机关或领导人的查询、提问作出的报告。
三、报告的写作格式。
（一）综合性报告的写法。
标题：事由加文种，如《关于2023年上半年工作情况的报告》；报告单位、事由加文种，如《——单位）关于2023年度工作情况的报告》。
正文：把握三点。
（1）开头，概括说明全文主旨，开门见山，起名立意。将一定时间内各方面工作的总情况，如依据、目的，对整个工作的估。
计、评价等作概述，以点明主旨。
（2）主体，内容要丰富充实。作为正文的核心，将工作的主要情况、主要做法，取得的经验、效果等，分段加以表述，要以数据和材料说话，内容力求既翔实又概括。
（3）结尾，要具体切实。写工作上存在的问题，提出下步工作具体意见。最后可写 “请审阅”或“特此报告”等语作结。
（二）专题报告的写法。
标题：由事由、文种组成，如《关于——工作有关政策的报告》。有的报告标题也可标明发文机关。标题要明显反映报告专题事由，突出其专一性。
正文：可采用 “三段式”结构法。以反映情况为主的专题工作报告主要写情况、存在的问题、今后的打算和意见；以总结经验为主的专题工作报告主要写情况、经验，有的还可略写不足之处和改进措施；因工作失误向上级写的检查报告主要写错误的事实、产生错误的主客观原因、造成错误的责任、处理意见及改进措施等。
结尾通常以 “请审核”、 请审示”等语作结。
（三）回复报告的写法。
标题：与前两种报告大体相同。
正文：根据上级机关或领导的查询、提问，有针对性作出报告，要突出专一性、时效性。
四、报告的写作要求。
（一）写综合报告应注意抓住重点，突出主要矛盾和矛盾的。
主要方面。在此基础上列出若干观点，分层次阐述。说明观点的材料要详略得当，以观点统领材料。
（二）专题报告，要一事一报，体现其专一性，切忌在同一专题报告中反映几件各不相干的事项和问题。
（三）切忌将报告提出的建议或意见当作请示，要求上级指示或批准。
篇三：如何写好汇报、总结、经验类材料】
如何写好汇报、总结、经验类材料。
首先，从个人理解的角度，简单的谈一下多年来从事文秘工作的一些体会。从事文字材料写作是一件枯燥无味的差事，加班熬夜是家常便饭，如果材料写不到点子上或没能很好地体现领导的意图，有时可能还要受到领导批评。所以，有很多同志都不愿从事这项工作；很多长时间从事该项工作的同志也对这项工作产生了厌倦思想和抵触情绪。
但话又说回来，从事材料写作一方面能够锻炼自身的理性思维，提升自身的理论水平，可以说是一生都受益；另一方面，从事材料写作，常与领导直接接触，在各方面都有近水楼台先得月的优势。纵观各行各业，可以发现绝大多数领导干部都是从事文秘工作出身。因此，个人认为从事文字材料写作受益还是很多的。
当然，从事文字材料写作要具备两个先决条件，一是要有一个端正的工作态度，从思想上要热爱文秘工作，要有责任心、上进心；二是要具有一定的文字写作基础和政策理**底。文字写作基础就像写作文一样，对于上过学的同志来说，应该没什么问题。政策理**底要靠平时的学习积累，要善于积累，善于学习，善于总结，这样才能有的放矢。
三基工作汇报材料 工作汇报,材料
目录。第一篇 三基工作汇报材料。第二篇 如何写三基工作汇报材料。第三篇 三基 工作专题巡视培训汇报材料的通知。第四篇 xx三基汇报材料 1 第五篇 三基汇报材料。更多相关范文。正文。第一篇 三基工作汇报材料。三基 工作汇报材料。我队现在职工39从，其中管理干部7人，党员7人，在用设备14台。一年来，...
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