人才工作总结。
现将具体工作汇报如下。
一、xx教育人才队伍现状。
一）人才队伍数量不断增加。截止去年底，全市共有教职工xx人，其中专任教师xx人，占89%。引进博士研究生x名，硕士研究生xx名，招聘免费师范生xx名，引进省内外名特优教师xx名。
现有正高级教师x名，特级教师x名，广元市名师xx名。
二）人才队伍素质逐步提升。全市幼儿教师专科及以上学历达x%，小学教师专科及以上学历达x%，初中教师本科及以上学历达x%，高中阶段学校教师本科及以上学历达x%，高校教师本科及以上学历达x%。
三）人才队伍结构不断优化。一批高层次人才、急需紧缺型学科教师聚集在市直属及县区高中学校，进一步优化了教师结构，增强了广元教育核心竞争力。
二、人才主要工作。
1.做优政策，打造人才宽松环境。一是xxx精神，实行“刚性引进、柔**流、智力流动、来去自由”政策，刚性柔性引进了一批名特优教师。
二是落实免费师范生、特岗教师等指令性要求，努力做好人才储备工作。
2.完善机制，拓宽人才服务功能。市委、市**印发了《关于加强教师队伍建设的实施意见》xxxx等，结合我市实际，修定了xx名师办法。
3.强化意识，提升人才服务水平。一是鼓励教师在职提升学历。二是充分依靠国培、省培等继续教育培训，提升教师业务素养。
三、存在问题及建议。
一）存在主要问题。
1.人才短缺现象仍然存在。尽管人才队伍整体规模稳步增长，但适应新形势下高考、中考所急需的各类专业人才仍然短缺，主要是缺乏高层次的专业技术人才，缺乏具有专业背景、有战略眼光的学校管理人才、缺乏具有实用型、操作型、技能型高级蓝领人才和技术能手。
2.人才开发工作缺乏系统性。一是人才开发投入不足。
学校人才开发投入不足，继续教育经费比例偏低，缺少正常增长机制。二是人才培养、吸纳、使用、评价、激励、保障等制度建设缺乏系统性、持续性和稳定性。三是人才开发工作存在畸轻畸重现象，表现在重技术人才、轻管理人才；重使用人才，轻培养人才；重高层次、高学历人才，轻实用型、技能型人才；重奖励科研人才，轻激励工作一线人才等。
3.人才引进吸引力不强。受我市综合实力影响，到广元的高层次人才数量不足，质量不高。
4.人才引进信心不足。大多数学校依然存有“筑巢引凤”的观念，对“引凤筑巢”信心不足，尤其是引进名校人才缺乏自信心。
二）建议。1.增强自身造血功能。加大在职教师培养力度和投入，建议在教师提升学历方面除报销部分学费外，对取得硕士及以上学历的教师给予一定奖励。
2.降低“人才回引”门槛。一是取消“在编”回引。
2023年前后，xx等民办学校在xx挖走大量优秀教师，但这部分教师基本都没“在编”。二是降低第一学历要求。现在大量成熟教师都属70后，而这部分教师中大多数第一学历只有专科。
3.市级各部门大力配合、支持教育部门人才引进工作，在政策上给予支持，在保障上给予照顾，让民办学校享受广元高层次人才引进政策优惠，保留引进优秀、特殊人才原有公办教师身份和事业编制。
人才工作汇报材料
我单位历来重视人才资源的开发和建设问题，通过近些年的努力，人才工作取得了长足的发展，为全区建设输送了大批合格的人才，人才队伍的年龄结构 专业结构 学历层次 都得到了很大改善。今年，按照文件要求，组织人事部门对机关及事业单位人才资源现状 存在的问题及产生的原因进行了进一步调查，系统掌握了我委机关及其事...
工作汇报人才工作汇报材料
xx年，我局坚持以科学发展观和全面的人才观为指导，认真贯彻落实市委市 关于加强人才工作的规划 部署和相关政策措施，紧紧围绕科教兴市和人才强市战略，结合我市教育自身优势，研究制定规划，采取有效措施，稳步推进干部人事制度改革，不断优化人才成长 发展环境，加大人才资源开发力度，充分发挥全市广大教职工在人才...
乡镇人才工作汇报材料
一 主要做法。1 加强组织领导。为保证工作顺利开展，镇里成立了领导小组，专门抽调人员成立了人才工作办公室，具体负责有关事宜。要求各村也要把人才工作作为一项重点工作，村干部主动参与 全力配合，从而为引导各类人才创业带富提供了坚实的组织保证。2 科学制定方案。该镇在落实县 人才带富 实施方案提出的总体要...