某厂年度文明单位创建汇报材料

发布 2021-12-11 02:22:28 阅读 6575

三是打造绩效党建,助推文明创建深度开展。以改革创新精神改进加强党的建设,打造八维度绩效党建,充分将党组织的政治优势转化为企业的发展优势,助推文明创建上台阶。一是愿景引领有高度。

以愿景引领推进学习型党组织建设,建立覆盖党委、党支部、党员的**愿景体系,制作愿景名片,进行网上公示接受职工群众监督,引导党员主动对标愿景提升工作。二是目标分解找准度。党建会确立党委年度目标任务,设立党建、稳定及精神文明专项责任兑现奖,党支部、党员逐级进行目标管理任务分解,落实到年度、月度、周工作计划中,对号落实责任人。

三是工作质量定尺度。构建以党建工作质量手册、8个控制程序文件、27个管理标准制度为主要内容的三层质量管理构架,为党组织开展党建工作定好尺度。四是画清路径标刻度。

健全覆盖组织、企业文化、稳定精神文明、工团等内容的可量化绩效考评体系,明确工作如何做,做到什么程度。五是把握措施落地细度。政工各部门把握关键时段、关键环节、关键点,不定期对支部工作开展情况进行抽查,对工作完成质量和时间进度进行检查指导。

六是触“网”提升管控可视度。在厂内网上线多业务管理平台,各支部及职工均可以在这一平台上方便、快捷、高效率完成各自的工作,提高工作控制可视度。七是成效评价凸显“透明度”。

考评部门把各支部绩效考核情况都“晒”出来,加分、减分情况逐一列出,接受支部监督,对提出的异议,考核部门及时反馈答复。八是改进提升有力度。在每月初政工例会上,职能部门对于上月完成情况进行点评,并下发督导改进通知单,促进改进提升。

鼓励党支部自主开展特色活动,设立思想政治工作创新奖。

四是推进依法治企,营造文明创建法制环境。一是扎实推进厂务公开、民主管理。组织召开厂职工代表大会,审议通过了全年企业发展的工作思路和方针措施,对中层及以上领导干部进行了民主评议。

进一步规范基层职代会(职工大会)建设,及时参与和指导基层职代会的召开,并将民主评议班组长以上管理人员作为基层职代会的一项重要内容规范运作,有效促进了企业民主管理水平提升。完善提案处置程序,下发督办单对职工代表提出的56条意见和建议的处置进行跟踪督办,提高了办事效率和落实成效,处置答复率100%,落实率70%以上,有效保障了职工的民主参与权和监督权。职代会闭会期间,充分发挥代表组长联席会议和各专门委员会的作用,组织召开了3次代表组长联席会和专委会,讨论“两节”期间走访慰问等有关事项。

先后12次对后勤服务、劳动保护、职业卫生等工作进行监督检查,提出整改意见45条。二是深化廉洁教育,抓住节假日时行教育的关键时期,邀请检察官进行警示教育,猛敲反腐钟,绷紧廉洁弦;组织燃料、物资、工程、多经等重点部门负责人进行廉洁从业谈话,把防线教育设到关口上,提醒从业高危区系好“安全带”。三是强化纪检监督,延伸纪检监督防线。

深入生产现场,不定期抽检脱硫石灰石验收、燃料煤场存储、来煤卸车、机械取样等情况,主动掌握第一手资料,抓住要害节点;严格执行企业外包工程管理办法,规范投标行为,严肃评标纪律,近年来,参与合同谈判、招标监督260余项;针对今年大修技改项目多,废旧物资处理量大等实际情况,严格废旧物资处理程序,切实维护企业权益。利用效能监察手段对企业重点经营领域和经营活动实施盯防,对企业“三重一大”决策制度建立、执行和监督情况开展自查;开展工程管理效能监察,深入分析外包工程管理中存在的各种风险,防止外包工程中承包方资质不合格、非法分包、转包、以包代管等风险。四是统筹综合治理,规范依法经营。

完善现代企业财务管理制度,涉及成本的生产、经营、管理、环保等要素全部纳入预算范围,严格各类资金计划审批程序。深入推进“平安单位”建设,坚持企警民共建,摸排全厂治安状况,加强全天候巡逻和技防建设,构建立体防控格局,全年无黄、赌、毒、封建迷信等社会丑恶现象发生,职工安全感不断增强。认真落实普法规划,利用职工政治学习时间每月学两则法律条例,提高全员学法、知法、守法、依法办事自觉性。

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