县级工会迎接检查汇报材料

创新发展暖心窝。

以人为本促和谐。

尊敬的区总王主席，各位领导：

大家好！一、全旗工会基本情况。

在创先争优活动和落实科学发展观的征程中，xx各行业和各条战线涌现出一大批爱岗敬业、开拓创新、团结奋进、勇立潮头的典型，其中4人受到自治区工会表彰，有10个集体和5人受到鄂尔多斯市总工会的表彰，他们为xx甚至是鄂尔多斯的瑰丽蓝图描绘了浓墨重彩的一笔。

二、先行先试，全力维护职工利益。

组织起来、切实维权”是新时期工会工作的主方针。旗总工会始终坚持把实现职工的根本利益作为工作的落脚点，把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的利益作为第一考虑，走进企业、社区、一线，从劳动关系的建立、运行、监督、调处等方面先行先试，主动、依法、科学维护职工权益，做到敢维权、会维权、能维权，全力构建“大维权”工作格局。

工会组建工作先行。今年以来，旗总工会把“三个普遍”作为工作之重，通过“摸底子、严考核、强责任”等一系列行之有效的措施，使得工会组建工作成效明显。一是摸清底子，制定规划。

针对非公企业量大面广、布局分散的实际，旗总工会在相关部门及各基层工会干部的配合下，对2023年已做为“非正常”、“停产”及“未审核”企业进一步摸底排查，凡符合建会条件的必须组建工会，建会后指导其签订工资集体合同，不符合建会条件的，写出情况说明，并对相关数据实施动态管理，汇同旗劳动和社会保障局印发了《全旗企业开展工资集体协商要约行动的实施方案》、《关于认真做好工资集体协商工作的通知》，通过一系列文件的下发，对于全旗顺利落实“三个普遍”工作起到了极大推动作用。二是落实责任，严格考核。按照市总要求，结合我旗实际，将组建任务下达至各基层工会，将“三个普遍”工作纳入基层工会年度考核的重要内容，并作为评比表彰的重要依据。

三是强化指导，注重实效。旗总工会实行了领导带队分片包抓责任制，形成了分管领导亲自抓，工会干部具体抓，定期督促检查“三个普遍”进展情况，对发现的问题及时纠正。以上举措的实施，确保了全旗“三个普遍”工作的有效开展。

工资集体协商先试。今年以来，旗总工会积极认真贯彻落实《企业工资集体协商工作三年规划》，主动地协调有关部门，引导和推动各类企业普遍开展工资集体协商，大力推行区域（行业）性工资集体协商，不断扩大中小非公企业工资集体协商覆盖面，加快完善利益共享机制，依法维护职工核心经济权益。

三、为民惠民，全面促进成果共享。

多年来，xx总工会始终把履行维护职能、关爱职工视为立命之本、兴会之基、发展之源，进万家门、知万家情、连万家心，在提供生活帮助、就业援助、医疗救助、子女上学和政策指导等方面做第一知情人、第一帮扶人，确保困难职工和农民工话有处说、事有处找、苦有处诉、难有人帮。

一是送温暖。xx总工会在积极向旗**以及市总工会申请专项资金，从2023年元旦至今，共为390名困难职工、困难劳模、困难老党员发放帮扶慰问金000万元。总工会联合爱心企业、劳模及基层工会，举办了“金秋助学”资助活动，共资助了来自困难职工、农牧民工家庭的000名大学生，发放资助金0000万元。

切实有效的“送温暖”活动，进一步密切了党群、干群关系。

二是送就业。为了让广大人民群众更快的鼓起腰包、挺直腰杆，xx总工会以困难职工帮扶中心为平台，积极做好下岗职工、社会闲散人员技术培训、职业介绍工作，努力促进再就业。2023年，开展职业技能培训0000人（其中农牧民工30人），创业培训00人，就业再就业培训00人，困难职工家庭高校毕业生实现就业00人。

同时健全完善全旗困难职工档案，为更好地开展帮扶活动提供了依据。

三是促帮扶。旗总工会深入推进“3+1”基层党组织互助共建共融活动，使帮扶机制不断健全，帮扶对象不断扩大，帮扶内容不断丰富，促进帮扶工作由临时性帮困向脱贫性帮扶转变、由应急性救助向建立长效机制转变，初步形成“党委领导、**支持、工会运作、社会参与”的社会化帮扶格局。总工会先后多次深入巴音柴达木村互助共建帮扶点开展各类活动，7.

1期间慰问老党员5名，送去慰问金0000元。为特困群众送资金、送政策、送岗位，切实解决了农牧民的实际困难。近两年来，旗总工会联合6家非公有企业为该村养殖协会投入资金0000元，使养殖户与当地企业走上合作共赢之路。

今年以来旗总工会对全旗0000名职工进行了慰问帮扶，发放金额0000万元。其中对5名身患重病的困难女职工发放金额1万元。同时健全完善了旗总工会困难职工档案，实现了帮扶工作形式上创新、范围上扩面、成效上提升。

四、创新出新，全线提升队伍素质。

进一步提升工会干部素质，使之思想好、作风硬、业务精，更好的为人民服务，是创先争优的第一要求，更是统筹城乡、富民强旗的紧迫需要。为此，xx总工会坚持把全面提升职工素质作为长期的战略性任务来抓，完善学习机制，创新学习载体，加大学习力度，培养“一工多能，一人多用”职工，在全工会掀起了一股比学习、强素质、抓创新的热潮。

三是创新机制。总工会不断完善体制机制，注重作用发挥，力争更好地服务职工群众。加强财务管理，严格执行财务规章制度，更好地为职工群众服务，为发展工运事业服务。

进一步完善了法律服务体系，充分发挥工会法律监督委员会的作用，培训劳动保护监督检查员、工会小组检查员18名，签订工资专项集体合同178家。年初旗总工会重新修订了《财务管理制度》、《车辆管理制度》和《请销假制度》，使单位内部的财务及车辆管理做到了有章可循。同时，根据单位的具体情况，重新修订了《总工会岗位责任制》，将工会的全部工作具体分配到每名干部身上，做到了有人管事、有人做事。

四是创新工作。2023年，旗委下发了《关于进一步加强新形。

势下工会工作的意见》，从4个方面对工会工作做出了制度性安排，把工会工作列入党政目标评价考核体系，为工会事业发展创造了良好的环境。在开展“大走访”活动中，通过旗总工会的积极协调，将1名困难劳模子女安排在旗煤炭局就业（属地方合同工）。中秋节期间，旗总工会去xx看守所看望了监狱服刑人员，向他们转达了**、社会对他们的关心，告诫服刑人员要真诚认罪悔罪，遵守监规纪律，树立信心、振奋精神，认真接受教育改造，争取早日重获自由，为建设家乡做贡献。

五、身入心入，全心服务基层一线。

与此同时，旗总工会认真开展选树典型活动，发挥榜样的示范带动作用。今年以来，旗总工会以“弘扬时代劳模精神，建设美丽富饶绿色乌审”为主题，举办“五一”劳模事迹宣传活动，分层次、分类型在旗《绿色乌审报纸》开辟专栏，集中宣传一批劳模先进人物事迹。同时在旗总工会的助推下，旗**决定表彰10名旗级劳动模范，现已有68人参与预选，旗总工会通过**广泛深入宣传他们的先进事迹，带动全旗广大职工学先进、赶先进，立足本职、创先争优，争当锐意改革创新的时代先锋。

六、存在的问题。

我们虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题。一是基层工会普遍反映，非公企业工会主席由于受顾于业主，维权难，开展活动难的问题仍存在；

二是部分企业工会主席兼职过多，没有足够的时间参加学习培训，研究工会业务，影响了工会工作的正常开展；

三是推行工资集体协商工作难度较大，现有相关政策、制度对于企业不彻底履行工资集体协商工作没有硬性规定。对上述问题，我们将积极争取党政部门的支持，开拓思路，不断加以解决。

总之，我们xx总工会在区总和市总的悉心关怀帮助下，在旗委、旗**的高度重视、坚强领导和大力支持下，近几年来的工作受到了旗委、**的肯定，也受到了区总、市总的好评。今后，我们将严格按照区总和市总的要求，求实创新、锐意进取、狠抓落实、扎实苦干，努力把xx的工会工作提高到新水平。

谢谢大家！

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