各位领导、同志们：
一直以来，我镇高度重视组织工作，把调优队伍结构、加大引才力度、建强基层组织作为开展组织工作的重中之重，抓好抓实。根据座谈议题，我简要介绍一下我镇组织工作的开展现状，并就如何加强队伍建设、人才引进以及基层党建等方面提一些相关设想及建议，如有不当之处敬请批评指正。
一、组织工作现状
今年以来，在市委、市**的正确领导下，在市委组织部的悉心指导下，我镇组织工作开展有序，态势良好，总体呈现了以下几方面特点：
选优配强，队伍建设力度持续加大
年内，我镇以干部队伍年轻化为建设标准，先后提拔中层干部14人，其中40周岁以下的10人，占比71%，目前，我镇共有中层干部102人，平均年龄43.5岁，其中30岁以下8人，30～40岁31人，40～50岁32人，50岁以上31人，年龄结构趋于合理；为提**部知识层次，我镇于年内先后组织125名干部赴镇党校进修，目前，机关中层干部中具有大专及以上学历的有88人，占比86.3%；本着“一线培养，一线选拔”的用人准则，我镇择优选派15名35周岁以下、大专以上学历、机关工作2年以上的年轻干部赴基层一线挂职锻炼，同时选定12名镇、村干部为导师，负责大学生村官的帮带工作，助其快速上手。
双管齐下，招贤纳才步伐明显加快
在人才吸纳上，我镇坚持平台建设与外向引才相结合的方式，一方面，抓好现有1 家博士后科研工作站、8家研究生工作站、4家**市级工程技术研究中心的服务引导，对已申报的2家省级工程研究中心以及拟申报的**院士工作站实施跟踪式服务，为高层次人才构筑研发载体；另一方面，本着“按需引进、突出重点、讲究实效”的引才原则，于年内先后组织辖属38家企业参加市区人才招聘会及外地人才交流会，吸纳高层次人才12名，先后组织8家企业参与**国际精英创业周项目洽谈。今年，我镇申报市双创人才5人，申报xx年度紧缺高层次人才资助7人。
量质并举，基层党建水平不断提高
在抓实、抓好全镇行政机构党建工作的基础上，我镇将辖属73个党组织划分为21个组团，基本实现了全镇范围内“小区域、大党建”的全覆盖；结合全镇“十佳党员中心户”评选活动，我镇以奖代管，选树标杆，年内，全镇186家党员中心户共组织各类党建活动700余项，涉及参与党员xx余人次；为进一步加强流动党员管理，我镇结合辖属企业驻外分部的实际情况，在**建立流动党员红色驿站，以**分部为龙头，吸纳**、等驻地企业12家，开创了全市非公企业流动党员管理的先河。
二、相关设想及建议
一年来，虽然我镇在组织工作方面取得了一定成绩，呈现了一些亮点，但与人事制度改革的要求相比，与省委“强基工程”的要求相比，还存在着选拔用人不够科学、引才渠道不够广泛、党建内涵不够深远等不足，要解决这些问题，应当解放思想，打破陈规，在更深层次上实现三个“高度契合”：
加强队伍建设，要在更深层次上实现选拔广度和管控尺度的高度契合
选优配强队伍，打造一支凝聚力强、战斗力强、公信力强的干部队伍，是提高工作效能，切实提升**服务能力的有效途径，在用人机制上，必须坚持选配与管控并举，激励与约束并重的原则。一是多层次选拔任用。在选拔任用方面，要注重分类选拔，以机关干部年轻化、基层干部专业化为原则，打破常规框架，在机关单位中要大胆启用年轻有为，敢闯敢干的青年干部，对于特别优秀的年轻干部，要不拘一格，突破编制及职级约束，为其提供腾挪施展的空间及平台，建议组织部门适当增加乡镇人事权限，为选任年轻干部提供政策保障；对于农村基层干部的选任，应立足于选用经验足、威性高、阅历多的资深骨干，但这类人群往往受年龄制约不能担任主要领导职务，建议放宽村级主要干部的任职年龄限制，避免一套板、一刀切等现象的产生。
二是多渠道培养磨砺。在干部培养方面，要坚持渠道丰富、方式多样的原则，可采用内部交流轮岗的形式，一方面提**部的综合素质，培养综合能力，另一方面避免干部长期单一任职产生懈怠、滋生腐败等现象；也可采用交流挂职的形式，一方面，选派机关优秀年轻干部赴基层一线挂职，提升其基层工作以及驾驭复杂局面的能力，另一方面，选调农村优秀年轻干部到机关行政岗位挂职，以增强其统筹协调、决策部署的能力。三是多角度激励约束。
干部激励方面，在探索科学评估体系的基础上，可打破传统的财政统发，固定年薪制，采用以绩论酬的绩效工资制，特别对于能力强、业绩好的编外人员，在提高其职级待遇的同时，可考虑破格入编，在机关人员中确立“靠本事吃饭，凭业绩说话”的进取理念；也可采用干部跨部竞岗制，竞岗受众应突破编制、职级限制，让更多有能力，有才干的人员充实到领导岗位上去，在机关干部中树立敢为人先的拼搏意识及时不代我的忧患意识。
加快人才纳入，要在更深层次上实现引进角度和保障力度的高度契合
大力引进高层次人才，实施人才兴镇战略是我镇当前乃至今后一段时期的重点工作，如何吸引人才、集聚人才、留住人才也是目前亟待解决的首要问题，从全镇发展现状来看，调整产业结构、打造研发载体、落实优惠政策是引才纳贤的必然途径。一是调整产业聚人才。依托**省新能源产业园的成功批办，大力扶持**新能源、**电池、**led等一批新能源高科技项目，加快发展***医疗科技、**超级电容等一批重点转型项目，通过高端产业的集聚调优区域人才结构，加速形成以本科生为塔基、硕士生为塔身、博士以上人才为塔尖的金字塔人才构架。
二是打造载体引人才。立足现有科技平台，引导企业加快平台建设，加速平台提档升级，同时，深入挖掘本土资源，鼓励相关企业与本市**科技大学、**等高校建立互动关系，共同打造产学研合作基地，在集聚本土人才的同时，自主培育专业人才，形成培养与引进并举，内聚与外引并重的科学引才格局。三是落实政策留人才。
在落实现有优惠政策的基础上，对新引进的高层次人才予以住房、医疗、教育、保险等方面的政策倾斜；依人才等次的不同，对高层次创新型人才予以资金奖励及科研经费补助；对于特殊领军型人才，采用一事一议的方式，予以专项补助；对于驻镇工作满一定年限的高层次人才，给予住房安置并享受健康疗养、定期体检等待遇。
夯实党建基础，要在更深层次上实现覆盖强度和组织程度的高度契合
目前，我镇基层党组织规模初具，运转有序，但部分组织同时也存在着活动开展不力、功效发挥不足、表率作用不强等问题，因此，加强基层组织建设，必须从健全党建阵地、突出活动功效、塑造党建品牌入手，夯实党建基础。一是整合资源，建全建好组织。目前，全镇“小区域，大党建”格局明朗，规模初具，但我镇在非公企业、社团组织、中介机构等单位中还有部分党建空白点，还没有实现真正意义上的组织网络全覆盖，下阶段，我镇将整合现有党建资源，进一步细化“两新”组织排查，将空白党建点纳入区域党建组团，实现真正意义上的党建网络全覆盖；此外，要科学完善组织考评制度，增强考核约束力，在现有组织自评、上级考核的基础上，增加组织互评、群众参评两大环节，拓展监督渠道，避免“组织空转”现象产生，对于考评末位的党组织，在督促整改的同时，采用先进组织帮带形式，切实发挥党组织标杆作用。
二是依托组织，办足办实活动。在足量开展党建活动的前提下，根据党组织所处的业务环境，采用分类指导的方式，督促其开展实效型活动，针对当前全市决胜“**硬仗”，加快推进城乡一体化建设的现实需求，对于村级党组织和党员中心户，引导其开展以推进城乡一体化建设为主题的宣教活动，扭转部分群众因循守旧的被动思想；对于非公企业党组织，要着力开展等“建功立业”、“节能环保”主题活动，以活动突出党员先进示范性，切实服务企业发展。三是借力活动，做大做强品牌。
在开展各类党建活动时，一方面要注意活动的常态化，把部分普及率高，推广性强的活动作为常规性活动，在区域内广泛推行，尤其是对于一些对外展示的服务型活动，如党员进社区、广场服务等，要大力推广，增强党建活动的影响力；对于一些已确立的党建品牌，如党员红色驿站，要充分利用站点阵地优势和资源优势，在驻地开展受众面广，影响力大的党建活动，提升品牌在当地群众中的知晓率和美誉度。在充分调研，时机成熟的前提下，适时拓展除**以外的企业驻地，把党员**驿站作为全市特有的党建品牌在全省乃至全国范围内做大喊响。
学校组织人事工作汇报材料
2014年以来，我校严格遵守组织人事纪律，认真贯彻落实 党政领导干部选拔任用工作条例 始终坚持正确的用人导向，按照好干部标准和政治能力强 作风正派的要求，坚持干部队伍德才兼备的原则，注重后备干部培养和管理，没有参与跑官要官 拉票 说情 打招呼 党政领导干部兼职任职等问题。现将我校组织人事工作情况汇报...
组织人事工作专题汇报材料
xxx 根据巡察工作要求，现将xxx局党组组织人事工作专题汇报如下 一 基本情况。xxx为市人民 组成部门，正处级行政机关。行政编制16名，工勤事业编制2名 实有行政人员19名，工勤人员2名，共21名 超编制安置副团级军转干部1人，市纪委划走行政编制2名 局领导班子为一正四副，三名副调研员，内设10...
组织人事工作专题汇报材料
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