文明校园汇报材料

碥头九年制学校。

创建县级“文明校园”工作总结。

山阳县碥头九年制学校，坐落在风景秀丽，景色宜人的天竺山南麓，商漫高速天竺山收费站出口处，高速开通后，距县城仅有30余公里，成为名副其实的山阳县的半小时服务区、后花园。我校服务延坪、法官两乡七个行政村，服务人口1.2万余人，服务半径20余公里，现有 11个教学班，在校学生618名，教职工33人。

近年来，我校在上级各部门的正确领导、关心和指导下，以***理论和****重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，牢固树立科学发展观，坚持以人为本，以提高校园文明程度、师生文明素质构建和谐校园为目标，狠抓教育教学常规管理，各项工作都取得了可喜的成绩。

学校近几年在社会各界的大力支持下，在全体师生的共同努力下，我校2023年被县局评为”职教招生工作先进集体”，2006—2007学年度第一学期。

七、八年级教学质量检测获全县第一名年度均被法官乡党委评为教育工作、综合目标“先进集体”称号。学校近几年涌现出了一批优秀的先进教育工作者、先进教师、文明个人，多名教师的**和课题在县市获奖，多名学生分别被评为市县、乡级三好学生优秀共青团员，现将具体工作汇报如下：

一、领导重视，责任明确。

为了加大校园精神文明建设的工作力度，我校成立了创建文明校园工作领导小组，研究制订了创建工作计划及构建文明校园长效机制，做到明确职责、落实责任、密切协作、加强配合、形成合力，推动我校创建工作深入开展。

组长：夏严明。

副组长：刘家承李永锋。

组员：殷诗明王祥炎洪英芳盛启明及各班班主任。

二、坚持以人为本，优化育人环境。

普六”、“普九”期间我校狠抓机遇，运筹布措，大力改善办学条件，近几年，我校领导更是**远瞩，着眼教育形势的发展，早谋划，早实施，以校园“四化”为根本要求，以文化氛围为特色，以创建高质量寄宿制学校为根本目标，一次规划，分步实施。我校在每年原本紧缺的办公经费中节流开支20%用于校园文化建设，经过艰辛的努力，我校2023年至今增补绿化校园面积近乎500余平方米，购名贵花木140余株，草皮80余平方米，兴修花坛6个，长青带4个。招壁专栏4个，宣传栏2个，文化专栏4块，改善了学生学习、教师生活环境，营造了浓郁的氛围。

同时，努力打造校园文化氛围，突出文化气息。2023年至2023年我校投入2万余元，购置名人画像、名人名言、牌匾100幅，班训牌200余块，宣传橱窗牌匾20余幅，购置大队部所需牌匾20余幅，制作标语牌20余个。用积极向上，启思励志性语言占领校园的每个角落，营造了浓郁的文化氛围，使学生在潜移默化中受到陶冶。

因为投入资金充足，安排布局周密，我校的办学条件己有明显改善，一个整洁、美观、文化气息浓郁的校园正日趋形成年度，均被乡党委评选为“文明校园”。

三、坚持德育为首，狠抓“三风建设”

首先，我们狠抓师生思想教育工作，大力开展师德形象建设和学生行为规范养成教育，开展“四五”普法学教活动，坚持 “三会”学习制度和德育系列化教育制度，举办校班板报每周更换一次，增设阅报栏，不断给师生注入新的知识源。开通了校园广播，建立了校园网络，给师生提供了学习交流的平台，教师政治学习笔记每周达以上，心得体会每月一上交，每月一交流，每半年一整理，汇编成册，学生学雷锋做好事累计月均1000余件。近几年，我校党委小组联系培养了4名积极分子，并发展纳为新党员，培养乡级优秀教师10名，有若干篇**在县市省都获得奖励，在学生中开展法制知识交通消防知识、《规范》、《守则》教育和未成年人思想道德教育讲座10期，开展少先队大队主题活动20多期，纳新少先队员200余名。

评选表彰三好学生180余名，文明班集体6个，文明少先队员300多名。思想教育活动有声有色，富有成效。

其次，狠抓学生德育教育，坚持开展遵纪守法小公民和文明个人系列教育活动。一是建立了以敬老院、烈士陵园为主的德育基地，利用重大节日对学生进行英雄主义爱国主义及革命传统教育，使我校德育工作有了显著提高和坚实积淀。二是对德育工作进行全程教育，周一晨会，周日班会，对学生进行教育。

同时各学科渗透德育教育内容，各科教师备写教案中有德育目标，还根据学生家庭区域，实行分块管理，每个区域是一个德育小组，确定小组后，并由家长协助管理。形成了全过程、全方位、学校、社会、家庭全面参与的良好德育局面。三是以少先队组织为龙头，组织各种德育活动。

如“反邪教”活动，清除白色污染，爱护环境公益劳动等。四是注重了学生文明言行的养成教育。

四、狠抓常规管理，提高教育质量。

1、查漏补缺，逐步完善管理制度。几年来，随着教育形势的不断发展，我校及时调整思路，选准突破口，制定应对策略，共出台各种规章制度60多种，包括规范、守则、制度、各类人员职责、有关规定等。涉及教学、后勤服务、课外活动、学生住宿等，针对“两个常规”、师德形象、财产管护、卫生、安全等方面，形成了全方位、多层次，网络化体系。

2、狠抓制度落实，我们制作各种制度框60多个，在校园相应区域悬挂。制定了教师平时工作量化考核细则，教师考勤管理量化细则，教师教学质量奖励办法、班级量化考核细则等，有效地保证了各种规章制度的落实。同时，我们还把几年来制定的规章制度分年分类汇编成册，便于教师查阅。

3、立足教育的长远发展，抓好教研教改工作。一是努力搞好初上岗教师业务培训，老教师的进修培训。我们为了使新教师能尽快胜任教学工作，定期对他们进行培训，内容包括教学过程的一系列环节，教案备写的具体要求，从事教育工作的价值意义，人生理想等等。

为了让老教师能跟上教育发展的形势，我校也定期请专人进行培训，同时要求其不断进行业务进修。二是以课改为契机，组织教师就新课改进行讨论，想对策，确定新教法，适应课改的要求。三是互相学习，取长补短，共同提高。

利用我校的师资力量，充分发挥高级教师，县乡教学能手进行示范课，公开课教学活动。四是善于积累及时总结，鼓励教师从自身的教学实际出发，随时记录教学过程中的思想火花，及时形成**，学校出资支持教师广泛积极地向上级投稿，近几年我校教师发表**几十篇，涌现了一批业务能力精，思想水平过硬的精英教师。

4、狠抓教学常规，质量连年攀升。

一是坚持了教案周审签制度。二是坚持作业批阅检查，我们每学期检查作业批阅情况不少于10次，并通报检查结果。三是坚持常规检查，我们实行了教师轮流值周，校领导轮流带班制，全面检查学校日常工作，并对各方面工作进行周小节评比，与班级的量化考核相挂钩。

四是强化质量检测管理，我们要求各科有一定的单元检测，同时单元检测要有试题，有统计、有评比。五是积极推行素质教育。我校充分发挥校园广播、板报、橱、挂幅陶冶学生情操，同时我们举办学生书画展、手工制作、小发明等活动，平日我们大力推行教师自制教学教具活动，这些活动有力地推动了素质教育的发展。

六是严格管理，健全激励制度。我校近几年在学校领导的严格管理、正确领导下，建立健全了各种激励制度，包括教学、后勤、财产、安全、职教等方面的激励制度。各种激励制度采取重奖轻罚的原则，这样充分调动了全体教师的积极性，提高了工作效率。

05年至今，我校各年级在全县。全乡抽会考中三年连夺第一，初三中考升学率连年攀升，再创辉煌，08年职教招生全县第一，同时被上级部门评为职教招生先进集体。奖励9000元现金。

这些荣誉得到了上级主管部门的充分肯定，这几年连续被教育局评为先进集体。

五、强化安全措施，营造安全育人环境。

安全是一切工作之首”是我们抓安全工作的指导思想。一是狠抓了安全教育。我们开设了安全课，并把安全课提升到与其它课程同样主要地位来抓，做到安全课上课表，进课堂。

安全工作逢会必讲，时时讲，事事讲。考试有安全试题，评比有安全成绩。二是常期聘请乡派出所魏安任法制校长，开展法制讲座，进行法律法规教育。

三是安全工作做到划块管理，条块结合，纵横管理，网络布局。教学区分楼层管理，有安全检验员，学生中有安全干事，路队长，并挂牌管理。宿舍实行舍长点名制度，学生轮流值周制度。

四是结合季节特点，做好防汛、防溺水、防食物中毒、防盗、防触电、防流行型病传播等，进行急救演练，生活技能训练，并制定了切实可行的应急处理预案。五是层层签订了安全责任合同书，明确了安全责任。六是积极协调各部门，清理整顿校园周边环境。

七是在存在隐患的地方设置警示牌，在公路边，校门口、楼道等都有警示语，时刻提醒学生注意安全。八是定期对校舍进行检测，发现隐患险情及时排除。九是加强对炊管人员的管理。

要求持证上岗，着工作服操作，并保证灶房、餐具干净整洁。并对有关人员定其进行体检，伙管人员把好食物食品进口关，保证质量，进货有台帐，后勤伙管人员签字后方可使用。坚持教师尝饭制度，确保不发生安全事故。

十是教师文明从教，依法执教。教师不断提高自身业务素质，提高教学水平，自觉学习法律法规，严禁简单粗暴，造成对学生身心伤害，诱发不安全事故。几年来，我校无一例不安全事故发生，有力地保证了各项工作正常有序地进行。

总之，这几年在各级党委**的正确领导下，在教育主管部门的关心支持下，在全体教师的共同努力下，我校围绕创建文明校园的各项标准，精心组织，认真实施，使学校整体工作取得了显著成绩，受到干部群众和社会各界一致的好评。面对今后，我们将一如既往地围绕创建精神文明建设的具体要求开展工作，珍惜荣誉。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。阔步奋进中的碥九将以党的十七大精神为指引，认真落实科学发展观，把教育教学质量办的更好，把精神文明的旗帜举得更高，在素质教育的轨道上跑的更快，在与时俱进中更出成绩，让精神文明之花在校园之中处处盛开。

碥头九年制学校。

二00九年十一月二十二日。

文明校园汇报材料

文明校园汇报材料

文明校园汇报材料

文明校园汇报材料

其他用户还读了