江都供电公司党建工作简要情况。
目前，我公司共有10个基层党支部，2个党总支，13供电所党支部和1个农电直属党支部。公司党员218人，农电党员208人。
重点抓好了以下几方面的工作：
一、“四个坚持”强化班子自身建设。一是坚持学习制度提素质。制定《关于进一步加强和改进党委中心组学习的实施办法》，坚持每月学习制度，形成了“标准化、制度化、立体化、实用化”的学习模式。
二是坚持民主集中讲团结。进一步完善《“三重一大”制度实施意见》、党委内部议事规则和决策程序，确保决策方式明确、权限清楚、程序规范、执行严格、监督有力。三是坚持“一岗双责”明责职。
建立了公司领导与基层单位和供电所联系制度，进一步完善《党风廉政建设责任制考核细则》，推出了中层管理人员履行“一岗双责 “七问”工作法，将中层管理人员“一岗双责”的责任落到具体的工作过程之中。四是坚持学习调研强作风。开通 “建言献策”总经理信箱，定期召开“联络员会议”，每周制定落实“八项规定”班子带队督察基层作风、行风建设计划，监察基层单位的作风、行风建设情况，解决重点、难点、热点问题，推动公司健康稳定发展。
二、“四四工作”推进学习型党组织建设。
建设“都知行”学习品牌。“都”就是指江都供电，“知”就是求知、思索，“行”就是实践、创新。“都知行”合在一起就是江都供电人在以“求知、思索”的学习态度，通过“实践、创新”，推动公司工作再上台阶。
重点做好以下工作，一是突出“四个”学习重点。即：政治理论、核心价值体系、业务现代知识和团队学习。
坚持以“一个支部一个团队”的模式，开展学习型党支部创建。组建以中层管理人员为主要成员的“学习型干部”团队和以农电党支部书记为成员的“农电党支部书记”二个学习型干部团队和三个示范支部，每年召开学习型企业建设现场推进会和学习成果汇报交流活动。二是落实四个学习制度。
即：中心组理论学习、中层管理人员集中政治学习、支部“三会一课”、党员培训制度。每月开展党委中心组学习，每月最后一个星期周五下午最后一个小时的中层管理人员集中政治学习；以组织好一次“联审”、进行一次“预讲”、组织一次“评开展定”开展 “支部书记一年**课”活动，每年组织党支部书记和分层开展党员教育培训。
以公司和支部相结合的形式，采取申报和指定，开展“道德讲堂活动。三是建立四个学习机制。即：
导学机制、督查机制、考评机制、实践机制。充分发挥党委中心组示范作用，制定《学习型党组织建设作业指导书》，明确各级学习职责、要求、内容、方式，开展好季度性督促检查，将学习型党组织建设情况作为“电网先锋党支部”、“文明单位”评比和优秀共产党员评选等的必备条件。开展“把理论用于工作创新，把问题作为课题研究，把经验作为素材共享，把教训作为教材反思”四个实践。
四是始终做到四个“坚持”。即：坚持示范带动、分层分类、上下联动、学以致用。
领导班成员做实践的先锋，充分发挥导向、示范和推动作用。公司党组织分层制订规划和措施，做到资源上的共享、时间上的统筹、内容上的交融、效果上的互促。《扬州宣传》学习型党组织创建专刊2次专门刊发了公司经验做法，共有17篇创建工作报道先后被系统内外**刊登。
今年被扬州市表彰为“全市学习型党组织创建工作先进单位”。
三是“四大板块”促进与中心工作融合。一是编制【学习导刊】。每月编制党委中心组理论学习参考、员工政治学习导读、中层管理人员学习资料，做好学习指导。
二办好【文化园地】，增设“重要精神”、“共同学习” “身边感动”、“清风文苑”、“域外箴言”、“生活经纬”、“心灵解码”、“好书推荐”等，给员工以潜移默化感染、教育和熏陶。办好“道德讲堂”，完善讲堂设施，按照“五个一”基本流程，公司和基层党支部定期承办，举办了2期活动，以身边人说身边事，用身边事教育身人，构建崇德尚善氛围，并做到了“一课一档一音像”。三是开设【凡星闪耀】，大力宣传公司各类先进典型事迹，积极宣传公司党员服务队、“诚信、责任、创新、奉献”品牌团队履行社会责任，倾心服务社会和客户的好人好事。
通过【凡星闪耀】栏目，大力宣传公司优秀党员先进事迹，把镜头对准基层，以【一线速递】，全方面展示公司党员服务队、广大党员和基层员工在迎峰度夏工作，倾情服务客户的好人好事，传递“正能量” 四是建好【学习阵地】，规范“支部创争”园地，建立多功能图书阅览室，开发“图书管理网络系统”，完善《员工读书积分制》，定制18个“流动书箱”，在食堂配置了“书屋一角”，以《读书开启美好人生》为主题，完善“员工读书积分制”，广泛开展读书活动。
四是“四个重点”提高新闻工作水平。加强队伍建设，重新调整通讯员队伍，要求各单位把新进大学生，热爱新闻工作，有良好的政治素质和一定写作能力的员工充实到新闻通讯员队伍中来。坚持月度例会，每月召开通讯员例会，通报各通讯员月度上稿数量，对未完成月度基数的通讯员进行考核；组织通讯员对稿件进行互评，有重点的进行点评；明确月度新闻工作重点，提出工作要求。
制定评选办法，每月开展好新闻评选，由党群工作部相关人员对当月通讯员在公司**所上稿件进行筛选，评选4至5篇好新闻，结果报公司分管领导审批，进行适当奖励，激励先进。开展通讯员培训，以月度新闻通讯员例会为契机，邀请上级公司和兄弟单位优秀通讯员来公司传经送宝，让公司新闻专职人讲解新闻写作技巧，以辅导讲座、分析解剖、交流互动等形式，努力提高新闻通讯员采写能力，力求多出好稿、多上稿。
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