市人社局机关党委所辖11个党支部，现在职党员130人。近年来，局机关党委围绕“服务中心，建设队伍”核心任务，积极适应“三新”要求，抓基层、打基础、利长远，党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用得到充分发挥，连续多年被评为全市党建工作先进单位，多次在全市交流经验。我们的主要做法是：
一、谋思路，明定位。以党建“双争”为抓手，积极对接“目标争一流，服务再升级，党建创品牌”总目标，将机关党建与人社工作有机融合，实现了双同抓、两促进。高标定位全省示范基层党组织创建目标，明确了机关党委争创全省示范基层党组织，系统其他党组织普遍达到省级创建标准。
强化党建主业意识，建立了局党组、机关党委、党支部和党组书记、班子成员、支部书记抓党建的“双线”责任体系，形成了责权明晰、分级负责、上下联动格局。 二、夯基础，筑堡垒。对系统原6个党支部进行了换届选举，保留5个，撤消1个，新增4个，基本达到一个单位一个支部。
配齐配强党支部班子，对其中7个新改选党支部设立书记、副书记职务。强化党组织阵地建设，党员活动室覆盖所有支部，配套了文体娱乐、图书阅览、电化教育等设备设施；以党建宣传栏、廉政文化墙为载体，建成了党员警示教育长廊。 三、建机制，抓重点。
出台了系统党员集中学习培训、党员联系服务企业和群众、党员民主生活会等制度。建立了党建工作联系点制度，局党组成员按照分工分别联系1-2个党支部，每年对联系支部调研指导2-3次。建立履职承诺及述职述责机制，每年开展一次党建承诺，每季度召开一次党建专题会议，每半年组织一次支部书记党建述职。
严格党建目标考核机制，年初下发局党建工作考评办法，实行年终目标考评“一票否决”，使党建工作由软指标转化为硬指标，提升了抓党建工作的积极性。 四、强队伍，激活力。突出“四类”学习强素质，即领导带学、“双争”领学、亲民践学、成果促学。
分支部召开“三谈三亮”讨论活动6场次，开展“两严”体会交流7场次，党组成员带头讲学、送学9人次，邀请专家春训辅导讲座4人次，结合道德讲堂举办“全市最美干部”嘉海峰、优秀共产党员庄有海先进事迹报告会2场，开展纪念革命先烈重温入党誓词活动6场次，走访慰问优秀党员20人次，培树“双争”典型激发正能量。推行青年干部导师帮带制度，首届帮带期内，确定了13名导师与青年干部进行“一对一”结对帮带；每年选派1名青年干部到省人社厅就业处挂职锻炼，安排1人参加全市五岗实践锻炼，先后有4人提拔任用，极大调动了干事创业积极性。 五、创品牌，促实效。
确立了“五福惠民、温馨人社”党建品牌。坚持一个支部（单位）一个品牌，全系统围绕母品牌，渗透“与中心同频共振，奋发有为”、“与群众心手相连，服务升级”两大理念，创建了“当好企业保姆”、“服务和谐医保”等18个子品牌，通过实施“五福工程”（人才兴福、就业谋福、社保安福、收入增福、维权稳福），积极打造“六个人社”（质量人社、惠民人社、活力人社、法治人社、智慧人社、勤廉人社），赋予“惠民、温馨”新内涵；全局上下每名在职党员自觉争当品牌代言人，形成了“务实高效、创新争优”强气场。20xx年就业、社保综合指标在全省县域经济考核中分居同类县市第。
一、二名。今年以来，全市就业、社保各项指标均超额完成当期任务，“基层公务员队伍建设”被确定为省创新项目受到省调研组高度评价，劳动维权工作接受市政协视察得到一致肯定。
XX年人社局党建工作汇报材料
xx年，在全体党员干部的努力下，结合人社局工作实际，全面加强党的思想 组织 作风 制度和反腐倡廉建设，积极开展形式多样，内容丰富，针对性强的党建活动，不断推进服务型党组织建设，提升基层党组织服务人社发展的动力，取得了阶段性成效。现将xx年党建工作总结如下 一 抓责任落实，把党建工作摆在重要位置。年初...
县人社局党支部党建工作汇报
今年以来，县人社局党支部在上级党委的正确领导下，以 两学一做常态化制度化 双创双服 等活动为契机，以深入学习贯彻 总书记系列重要讲话和党的十九大精神为主线，全面推进党的思想 组织 作风 反腐倡廉建设，充分发挥党组织的政治核心作用和广大党员的先锋模范作用，有力促进了全局各项工作的开展。现将上半年党建工...
市国土资源局党建工作汇报材料
20 年，是我市创建 优秀平安xx市 活动年，我局在市委 市 及市直机关工委的正确领导下，局党组 党支部带领全系统干部职工以十八大精神为指导，以群众路线为统领，紧紧围绕 服务发展 管好资源 带好队伍 的要求，抓好机关党建工作，促各项工作全面提升，取得了明显的工作成效。一 以理论建设为基石，着力在创建...