近年来，宏业公司始终坚持以文明创建为抓手，以党建工作为依托，紧密结合企业经营管理，夯实基础增后劲，凝心聚力谋发展，从而有力地推动企业不断进步，为企业和谐稳定与长远发展打下了良好的基础。
一、 坚持不懈地抓好企业文明创建工作。
文明创建是总揽全局的牵牛鼻子工程，对企业的永续发展有着深远的意义。结合企业的自身实际，我们把工作重心放在队伍建设和增强企业核心竞争力上，同时致力于在企业内形成一种团结、诚信、创新、超越的工作氛围和工作理念，并将这种氛围和理念转换为工作的原动力，推动企业更好地发展。具体讲，我们着重抓了以下工作：
一）抓企业诚信建设，打造企业信用文化，做到待人以诚、执事以信，使诚实守信渗透到企业经营的各个环节。如施工环节要求做到遵守合同和规范、注重质量和安全，在投标环节做到资料真实、准确无误，在财务管理上手续完备、办理及时，凡是企业承诺的事，再困难也要千方百计办到，以此建立起客户对企业强烈的信任度，塑造了“放心企业”的良好形象。
二）抓好制度建设，整顿工作环境，规范员工行为，提升企业品位。我们用“窗口”建设的理念经营企业，处处从严要求，逐步建立和完善企业规章制度，坚持用制度管人管事，重视办公环境整治，室内长期保持卫生整洁，物品摆放有序，员工自觉规范言行举止，待人热忱礼貌，办事高效有序，同时开办**进行宣传，使公司形象得到较好展示。
三）持之以恒地抓职工素质教育，构建学习型企业。企业的竞争实质上是人才的竞争，我们对员工提出了六个方面的要求：1、忠诚企业，团结协作；2、诚实守信，纪律严明；3、勤于学习，善于思考；4、敢于负责，勇于创新；5、充满激情，务实高效；6、勇于进取，不断超越。
在措施上，一是积极组织干部职工参加管理局组织的文体活动，不断提高员工的团队意识和思想素质。二是每年安排一定的培训经费，做到专款专用，安排员工参加行业内的学习培训，如安全生产、五大员培训、造价员培训等各类培训班。三是鼓励员工参加自学、函授、脱产学习、短期培训、职称考试等各种形式的学习，倡导一专多能。
四是开展岗位技能测试和传帮带活动，我们采取提供学习平台与增加竞争压力双管齐下，一方面要求业务骨干必须在一定时间内培养一个以上的熟练工，一方面实行优胜劣汰，轮岗或择优上岗，以此强化员工的学习意识。同时尽可能为员工提供岗位知识以外的学习机会，如轮流安排员工参加不同地方的投标活动，扩展眼界和知识面，参与标书的编制等。通过这些措施，较好地促进了员工素质的提高。
四）不断提升企业的竞争实力，更好地适应市场需求。随着招投标市场的日益规范和门槛设置越来越高，为了破解企业的生存和发展难题，我们统一思想，克服诸多困难，不断完善企业硬软件，办理了iso认证体系，取得了银行“aaa”、湖北省重合同守信用企业、湖北省水利企业a证、优秀项目经理等证书，将企业资质由总承包**升格为总承包二级，为企业参与市场竞争创造了良好的条件。
五）坚持以人为本，实实在在地解决干部职工关心的热点难点问题。我们通过坚持不懈的努力，千方百计抓创收，逐步提**部职工的收入水平，彻底解决了干部职工养老、医疗、工伤、失业保险，办理了职工住房公积金，妥善处理了职工住房分配问题，促进了公司的和谐与稳定。
二、切实加强企业党建工作，为企业发展提供组织保证。党建工作只有与企业经营工作紧密结合，才具有生机和活力。在抓党建工作上，我们主要做了以下几项工作：
一）加强党员干部学习教育，提高政治理论水平。我们坚持把学习作为提高队伍素质的重要手段，加强理论学习和专业知识培训，班子成员带头学，在学习形式上，我们采取集中学习、自学相结合，充分发挥网络平台的作用，特别是工地处在偏远的农村，我们把宽带接到工地，使工地的同志对党的路线方针政策、时事政治、系统内的重大活动等，都能在第一时间内了解和组织学习。
二）坚持民主集中制原则，认真落实党风廉政建设责任制。在工作中，我们实行集体领导和分工负责相结合，正确处理上级与下级、个人与组织的关系，做到一般问题相互通气，重大问题集体讨论决定。班子成员进行了明确的分工，各负其责，大胆工作，相互配合，促进了各项工作的落实。
在日常工作中，班子成员自觉做到大事讲原则，小事讲风格，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，组织上相互监督，作风上相互促进，工作上相互支持，自觉维护班子形象。在廉政建设上，我们突出“三抓”，即抓学习、抓制度、抓监督，实行“一岗双责”，坚持落实党风廉政建设责任制，加大监督力度，解决好从源头治理腐败问题。班子成员做到了以身作则，廉洁自律，遵纪守法，勤政务实，没有出现违纪违规事件。
三）切实加强作风建设，充分发挥旗帜作用。在工作中，班子成员能够顾全大局，服从安排，严格要求自己，发挥了很好的表率作用。领导班子还坚持开展干部职工谈心制度，真心实意地做到工作上支持、不轻待，政治上爱护、不亏待，生活上关心、不慢待，使干部职工能够以饱满的热情投入到工作当中，确保了各项工作的顺利进行。
四）加强党风廉政建设，筑牢反腐拒变防线。以开展治庸问责活动为契机，在党员干部中开展了理论和时事学习活动，着重针对精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败等四大危险进行思考和反省，强化党员干部的宗旨观念，着力解决庸、懒、散、软等问题，进一步加强制度建设，建立述职述廉制度和廉政责任制，完善工作流程，从思想上、制度上提供保障，增强了党员干部反腐拒变能力，增强了为职工谋福祉的观念和意识，提高了班子的凝聚力和战斗力。
三、存在的主要问题和不足。
虽然在过去的工作中取得了一定的成绩，但同时还存在一些问题和不足，主要表现在：1、文明创建工作的广度和深度有待拓展，载体建设不够丰富；2、职工队伍建设渠道不宽、力度不够，机制改革有待进一步深化和创新；3、党员尤其是流动党员的教育和监管工作还存在覆盖不到位的问题；4、理论学习活动缺乏经常性和一贯性。
四、 今年文明创建与党建工作的安排。
围绕企业经营管理来加强和推进文明创建与党建工作，对提升企业核心竞争力、促进企业健康有序发展具有十分重要的作用。今年，我们将按照局党委提出的“以人为本、以德治局、科学发展、强局富民”的治局方略，坚持“高标准、创一流、有新意、无止境”和“巩固、完善、创新、发展”的工作理念，按照全国文明单位的标准和要求，不断深化文明创建，进一步加强和改进党建工作，助推公司又好又快地发展。
一）深入持久地开展企业创建活动，持之以恒地抓好企业文明创建工作。具体讲：
其一，坚持不懈地抓好队伍素质教育，为企业发展提供人才支撑。建立导向机制，为干部职工提供更广阔的学习平台和发展舞台，使干部职工主动融入到企业团队中来，自觉自愿地提高个人工作能力和水平，增强员工对企业的责任感和使命感。
其二，不断培育和丰富企业文化，凝聚人心，集聚人气。丰富创建载体和细胞建设，提升企业**建设水平，通过各种渠道进行宣传、引导、强化，广泛深入地开展符合时代精神的主题教育活动，在宣传和发扬洪工文化的同时，逐步形成团结、进取、诚信、创新、超越的企业个性文化，增强企业的自信心和发展后劲。
其三，发展经济，利惠于民。通过文明创建，提升企业的内在实力和外在形象，增强企业的核心竞争力，提高企业的经济效益，不断改善和提**部职工的工作和生活条件，实现公司的可持续发展。
二）切实加强和改进新形势下的企业党建工作，不断巩固和加强党的基层组织建设，积极探索新形势下如何开展党建工作的新思路、新途径。主要从以下几个方面入手：
其一，坚持把思想理论建设放在首位，以建设学习型党组织为契机，充分利用各种载体，经常性地开展党员干部学习教育活动，开展以“讲党性、重品行、作表率”为内容的主题活动，扎实推进争先创优活动，重点研究流动党员的教育管理对策。通过系统的理论学习和先进典型学教活动，增强党员干部的政策理论水平、党性观念和公仆意识，增强党建工作在企业改革发展中的能动性。
其二，创新企业党建工作机制。找准企业经营与党建工作的结合点，坚持“两手抓两手硬”的方针，切实加强党建工作制度建设，使“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度等落到实处，积极构建保持共产党员先进性长效机制，促进党建工作经常化。
其三，积极做好党员发展工作。我们将遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好党员纳新工作，为党组织增添新鲜血液。
其四，加强领导班子建设和民主集中制建设，规范民主决策和议事程序，按照“政治坚定、业务精通、作风过硬、纪律严明、执行力强”的要求加强班子成员自身建设，使党支部的战斗堡垒作用得以充分发挥。
其五，坚持关口前移，高度重视和加强党风廉政建设。以治庸问责为契机，扎实开展党风廉政宣传教育，构筑坚固的反腐拒变思想防线。严格落实党风廉政建设责任制，完善监督机制，确保工程安全、资金安全、干部安全、单位安全。
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