海迅集团党建带工建汇报材料

发布 2021-11-29 22:37:28 阅读 5068

加强对工会干部和职工的培养教育。集团工会始终把加强职工教育培训,提高职工素质作为企业发展的系统工程常抓不懈,为此,集团以工会为核心,成立了集团职工教育培训组织机构,具体部署实施职工的教育培训。在平时的工作中,能主动接受党委的领导,通过对工会干部和会员的培养教育,积极吸收先进分子加入党组织。

每年一季度都会根据党组织的安排,积极开展推优入党工作,把工作是涌现的优秀工会干部和会员推荐给党组织;在此基础上,配合党委为每一位推优对象落实入党联系人,不定期进行思想交流,了解掌握思想状况,引导其积极向党组织靠拢,为发展党员工作服务。党委也会根据党员发展要求,通过培养考察重点从工会会员和青年职工中选拔优秀代表参加上级党委举办的培训班进行了学习。自2023年以来,共推荐优秀会员16名,有14名会员经党组织考察批准加入了中国共产党,有5名会员还进入了集团领导层。

其中,多名推优入党的机员工获得市、县表彰,集团董事长仲跻和获评“中国好人”,蒋晓霞获得县十佳文明职工标兵,葛海峰被评为“社会公德”标兵,蒋加明被评为“家庭美德”标兵。同时,集团党委对具备能力的工会干部,列入集团各级领导层后备人选进行培养考察,对优秀会员列入工会组织后备干部队伍培养考察。

三. 党建带工建,不断创新活动载体。

深入开展各种创建活动。党工组织围绕“为企业需要、为经营者认同、受党员欢迎、为职工拥护”的工作原则,积极开展创建活动,并在活动开展过程中注重党工的有机结合,把创建先进党组织和工会创建先进“职工之家”相结合,把建立“党员先锋岗”和工会开展“工人先锋号”、职工技能比赛相结合,把争当优秀党员和争当文明职工相结合,达到“党工工作同推进,党员职工同进步”的良好效果。2023年,集团党工会组织开展了“树海迅工匠”质量管理年活动,积极响应集团“坚持以质取胜,推动科学发展,人人创造质量,人人享受质量,质量在我手中,用户在我心中”的号召,围绕机械加工质量、毛坯件质量和外协件质量等问题,开展了以提高产品质量为目的的合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造、岗位练兵和劳动竞赛等活动。

同时,加强了企业的安全生产工作,每月均组织集团“安全日”活动,广泛对职工进行安全生产培训,组织学习《工会法》、《安全生产法》及集团内部相关规章制度,保证企业的生产安全,集团近年来无重大事故发生。通过这一系列的活动,不断增强集团党组织和工会组织的吸引力和凝聚力,形成努力争先创优的氛围,充分发挥工会联系广大职工群众的桥梁和纽带作用,从而促进集团各项工作的深入开展。

四. 党建带工建,大力实施温暖工程。

企业党工组织依靠法律、政策手段积极为职工争取利益,规范企业行为。健全了平等协商和集体合同制度,集团行政与职工集体协商签订了集体合同,对集体合同中按时足额发放工资、安全生产、劳动保护、上缴社会保险等方面按条款规定逐项落实。同时,推进了企业民主管理。

不断完善职代会、厂务公开及三方协商等制度,建立起规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义劳动关系。

重视关心困难职工。工会履行了维护和服务职能,对困难职工承担第一知情人、第一报告人和第一联系人的职责,在深入调查摸底的基础上,建立了动态管理档案。每年集团行政和党工组织都会在春节前,均对员工家庭情况进行摸底调查,对特困职工予以经济上支持,感情上温暖,无微不至的关怀,体现了组织的温暖,让多个困难家庭重燃希望之火。

仅2023年初以来,工会走访职工家庭24户,协办红白事、探视病人等15人次。集团18名员工自发资助云南宁蒗18名贫困生,每人每年资助400——800元,累计已资助4万元。还有10多名员工自发参加义工联。

每年春节,“八一”集团组织自愿者慰问武警中队、消防大队、武警南通支队、西场敬老院。慰问武警中队已11年,每年春节慰问敬老院已23年,还帮助老人打扫卫生。现在每年慰问总金额达7万元,累计已达150万元,使职工和社会切实体会党工组织的温暖。

同时,经常性地开展篮球、乒乓球、拔河等文体活动,不断丰富职工业余生活,增强企业党工组织的凝聚力和战斗力。

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