附件12023年度委属单位综治维稳信访和平安建设工作考核评比表。
综治责任单位：时间：2023年月日。
考评项目。考评内容。
干部职工对本单位和谐平安满意率达98%以上的计4分，每低1个百分点扣0.5分，未制定计划的扣2分，未报送重大节日和重要敏感时期值班表的扣0.5分/次，未按要求报送值班信息的扣0.
2分/次。
基准自评考评分值分值分值43353338444628143331
一、和谐平安状况（24
****人民防线工作成效明显，且未发生问题的计3分，工作有差距的酌情扣分，发生问题的不计分。※
防范处理邪教工作成效明显，且未发生问题的计3分，工作有差距的酌情扣分，发生问题的不计分。※
预防和处置****件成效明显，且未发生****件的计5分，工作有差距的酌情扣分，发生****件的不计分。※
防范进京赴省非正常上访成效明显，且未发生非正常上访的计3分，工作有差距酌情计分，发生赴省非正常上访扣2分/起，发生进京非正常上访的不计分。※
预防恶性刑事案件成效明显的计3分，工作有差距的酌情扣分，发生刑事案件的不计分。※
防范安全生产事故成效明显，且未发生安全生产事故计3分，工作有差距的酌情扣分，发生安全事故的不计分。※
分）犯一①内部人员未发生犯罪的计8分，发生了犯罪的不计分。※分罪违。
法预。防②内部人员未被治安处罚的计4分，发生被处罚的不计分。※
二、重点工作状况（51
防二控内部分治安)()
单位办公区、宿舍区有保卫人员值班、保卫制度健全且落实到位的计4分，无保卫人员值班的扣3分，保卫制度不健全或落实不到位的扣1分。②单位办公区要害部位按规定配有铁门、铁窗、保险柜、灭火器、报警器，宿舍区楼栋有防盗门且运行正常的计4分，未按规定配备的扣2分/处，运行不正常扣1分/处，消防栓、电源开关存在安全隐患的扣1分/处。③单位办公区大门入口、各楼层、要害部位及宿舍区安装**监控探头且运行正常的计6分，未安装**监控探头或运行不正常扣2分/处。
④单位落实协防要求，制定联防协作公约，健全单位与地方联防机制、落实区域发案情况通报、治安联网协防等措施的计2分，有差距的酌情扣1-2分。
单位未发生可防性刑事案件的计8分，工作有差距的酌情扣分，发生可防性案件的不计分。※
矛盾纠纷排查调处组织网络、工作制度健全，有矛调计划、研究分析，且发挥作用明显的计1分，每缺一项扣0.5分/项。
内部矛盾纠纷排查及时，按时报送工作台账，化解有力的计4分；排查出来的矛盾纠纷未落实责任单位、责任人及化解措施的扣2分/起，引起集体上访、民转型案件或造成其它重大影响的、的不计分。※
治安安全隐患排查及时，按时报送工作台账，整治措施有力，整改到位的计3分，排查出来的问题未落实责任单位、责任人及整治措施的扣2分/起，导致重大治安问题或造成重大影响的不计分。※
负有化解社会矛盾职能的单位，做到调解组织、人员、场所、制度、经费“五到位”的，对行业矛盾底数清、情况明，并认真督办的计3分，未履行化解职能的扣1分/件，引发影响稳定事件的不计分。※
有效解决上级抄告、督办的重大矛盾纠纷和突出治安问题的计3分，对督办件未落实责任单位、责任人和解决措施的扣1分/件，未办结的不计分。
按要求参加上级机关组织召开的矛盾纠纷排查调处工作协调交账会等会议的计1分，每少一次扣0.5分。
分）三治安排隐查患调、处安矛全盾隐纠患纷、排分查整治。
考评项目。考评内容。
综治、信访、维稳、矛盾纠纷排查调处等组织机构健全的计4分，党政一把手没有担任领导小组组长的、没有设综治办的、综治办主任不是部门正职的、没有配备综治专干的扣1分/项。未及时调整报送相关机构及其办公室的扣1分/项，未张贴综治工作制度、未更新综治工作流程图的扣1分/项。
依据赣发〔2004〕24号文件精神，明确本单位领导班子、党政一把手、分管领导、班子其他成员综治责任，严格落实社会治安综合治理及维护稳定领导责任制，建立单位领导班子成员述职报告及政绩档案，且成效明显的计3分，一项有差距的扣1分。
逐级实行综合治理目标管理责任制并签订责任书，对目标管理落实情况半年检查一次，年终进行检查考核评比，依据考核评比情况实行奖励和处罚的计3分，未签订责任书的不计分，年中、年终未进行自查自评总结并报送材料的、上年度综治工作未依据考核结果兑现奖励和处罚的扣1分/项。
将综治工作纳入单位中心工作统一部署，专题研究，采取具体措施切实解决综治工作问题，在人、财、物方面保障到位的计3分，党支部（总支）每半年听取一次综治工作汇报、每季度召开一次领导小组会、每月一次综治维稳形势分析会、综治工作有专项经费，未落实的扣1分/项。
积极参加上级机关组织的综治干部培训，服从管理，成绩优秀的计2分，有差距的酌情扣分。
积极组织开展综治宣传月活动和平安创建宣传活动的计2分，未开展综治、法制、消防宣传的不计分，未报送活动计划和总结报告的扣1分/项，未制作本年度综治工作成果展板的扣1分，每月未编发一期综治简报的扣0.2分/期。⑦按照赣发〔2004〕24号文件规定，干部提拔任用以及干部职工评先评优评模事先征求本单位综治领导小组意见的计3分；未事先征求意见的扣1分/次。
⑧按照属地管理原则，积极参与所在地社会治安综合治理和平安创建活动并成效明显的计3分，工作有差距的酌情扣分，当年被所在地综治办评为不达标的不计分。※
按要求调整报送本单位综治工作基本情况，填报清楚规范的计2分，未报送单位基本情况、综治工作领导小组成员花名册、综治办专兼职干部花名册的扣1分/项。
本单位综治工作创新经验得到**、省、委综治办推广的，分别加3分、2分、0.5分。
本单位综治工作有特色，作为**、省、委综治办综治工作现场会或培训班观摩学习单位的，分别加3分、2分、1分。
基准自评考评分值分值分值4
三、组织领导状况（25
分）1四超、加过分。
分项③出台支持综治工作相关政策的加0.5分。目）（
综治信息在上级综治简报刊登的，每篇**级加1分、省级加0.5分、委级不加0.1分。
落实上级综治责任单位挂点帮扶工作有差距的，酌情扣1-2分。
五、扣分项目自评得分。
上年度被上级综治办一票否决、黄牌警告、限期整改后，因整改措施不力，面貌未改变，检查验收不合格的，取消本单位本年度评先资格；综治责任人未落实“四个挂钩”要求的扣2分。※
上级综治办部署的其他工作任务不落实或落实不到位的，酌情扣1-3分。④保密工作有差距的酌情扣1-2分。
按照委综治办〔2015〕6文件规定报送有关情况，未报送的扣1分/次，有意瞒报的扣1分/次，迟报的扣0.2分/次，不符合公文格式、内容有明显错误的酌情扣0.2-0.
5分/次，同项工作不得重复扣分。⑥综治工作台账未按《江西省工信委下属综治责任单位综治工作资料汇编参照模式》要求整理归类的酌情扣分。
1.以上在子栏目中标有“※”符号的表示该项如情节严重或影响极坏的将取消该单位评先资格。说明2.截止考评前报送到委机关的综治工作相关材料、报表情况由委综治办统计，并作平时成绩。
3.综治工作目标管理考评分值比例：平时考评占20%，半年检查占30%，年度考评占50%。
考评扣分。考评加分。
考评总分。单位领导签字。
考评领导签字。
综治工作考核通知
长寨镇委员会 通知 长镇综通字 2011 6号。长寨镇社会治安综合治理委员会。关于对县直机关2011年综治工作进行年终检查考核的通知。县直机关 企事业单位 根据长党办发 2011 21号文件 长顺县2011年度综治 维稳 610工作目标考核评分细则 的通知和2011年社会治安综合治理目标管理责任书的...
综治工作考核细则
检查考核大项。领导责任制落实情况 15分 检查考核小项。乡镇 街道 党委 研究综治工作情况，每季度至少一次，遇特殊情况或问题随时研究。有规范会议记录的得分，缺一次扣1分。乡镇 街道 综治办研究和落实综治工作情况，每月至少一次。有规范会议记录的得分，缺一次扣1分。与所属单位 所辖村签订综治责任状及其他...
村级综治工作考核
一 村级综治工作考核细则。各村请按照以下细则完善资料，做好迎检工作 一 综治目标管理。1 村两委2017年度工作意见 包含综治 邪教 维稳工作 2 领导组文件。3 村两委研究综治工作记录，一季度一次 村委会议记录 4 年度工作计划 半年工作总结 全年工作总结。5 责任书。二 矛盾纠纷。1 纠纷登记表...